젊은 전문가

젊은 전문가는초등, 중등 이상의 전문 교육을 받았으며, 교육 기관이 끝난 후 1 년 이내에 취득한 전문 분야에 처음으로 진학했습니다. 법적으로 젊은 전문가의 지위는 다른 범주의 직원과 관련하여 운송인의 특별한 권리, 보장 및 의무를 의미합니다.

젊은 전문가의 지위를 얻기위한 몇 가지 필수 징후가 있습니다.

교육 기관 졸업생은 주간 및 / 또는 지역 예산만을 희생하여 교육의 하루 (인내심) 교육 만 받아야합니다.
졸업생은 최종 인증을 통과해야하며 해당 샘플의 졸업장을 받아야합니다.

그리고 마침내 졸업생은 특별법에 의해 수립 된 순서대로 배포 작업을 수행하고 해당 문서를 받아야합니다.
위 조건 중 하나가 충족되지 않으면 졸업생은 젊은 전문가의 지위를 얻을 수 없습니다.

고용주와 젊은 노동자 간의 노사 관계전문가는 노동법에 의해 규제됩니다. 특히 노동법 제 70 조에 따르면 사용자는 젊은 전문가를위한 유예 기간을 정할 수 없습니다.

이론 상으로는 젊은 지위를 가진 사람들전문가는 고용주가 고용시 첫 번째 범주의 3 관세율의 수당을 지급하여 조직의 평균 월급의 80 % 이상을 지급 할 의무가 있습니다.

또한 고용주는 청소년들에게거주지가 아닌 전문가, 임시 임시 주택 기금에서 생활 공간, 육아 수당 지불, 결혼 및 자녀 출산에 대한 재정 지원 제공.

젊은 전문직 종사자는 고용 계약이 체결 된 날로부터 최소 2 년 동안 해당 조직에서 근무해야합니다. 그렇지 않으면 그는 준비에 소요 된 주정부 금액을 환불해야합니다.

고용주가 젊은 전문가를 해고하면또는 근무 기간 (예 : 2 년)이 끝나기 전에받은 전문 분야와 관련이없는 업무로 이전하는 경우, 젊은 전문가를 양성하는데 소요되는 주정부 돈을 상환해야 할 의무가 있습니다.

노동법은 젊은 전문가들을 해산시킨다.조직의 청산, 일시적 장애 또는 전문 분야에서의 업무 수행을 저해하는 건강 상태로 인한 경우뿐만 아니라 기타 많은 경우에 허용됩니다.

그러나 실제로 모든 조직젊은 전문직 종사자들에게 완전한 사회적 패키지를 제공 할 준비가되었습니다. 또한 많은 졸업생들은 독립적으로 일하기를 선호하므로 젊은 전문가의 지위를 얻을 수 없습니다.