고용 거절

일반적으로, 의정서 제 조는 제재를 거부하는 일을 금지하고있다. 무단 거절은 신청자의 비즈니스 특성과 관련이없는 거절을 의미합니다.. 거부 이유는 성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 사회적, 재산 및 공식 직위, 연령, 거주지, 자녀의 출석 등이 될 수 없습니다.

그러나 슬프게도, 실제로이 법은 효과가 없습니다.항상. 40 세 이후에 일자리를 찾는 것이 매우 어렵다는 것을 누구나 알고 있습니다. 고용주는 당신을 고용하는 것을 거부해야하는 100 가지 이유를 찾을 수 있습니다. 그러나 실제로 주된 이유는 1 세입니다. 마찬가지로, 작은 아이를 가진 여성을 위해 일자리를 구하는 것도 쉽지 않습니다. 일자리를 신청하는 것을 거절하는 것이 필요한 비즈니스 자질이 결여되어서는 안된다고 의심된다면 어떻게해야합니까?

법에 따르면 고용주는 귀하의 요구에 대해 서면으로 거부 이유를 알려야합니다. 고용주가이 일을하는 것으로 밝혀 지거나그 사람이 명시한 이유가 노동법에 위배되는 경우 법원에서 고용 계약을 체결하지 못하도록 항의 할 권리가 있습니다. 그러나 고용주가 필요한 자질 부족을 정당화 할 수 있거나 거절 이유가 법률에 명시되어 있다면 아무 것도 할 수 없습니다.

적법한 취업 거부는 어떤 경우에 합법적입니까? 노동법은 다음 조건을 규정합니다.고용주는 고용 신청을 거부 할 권리가 있습니다. 신청자가 고용 계약을 체결 할 수있는 연령에 도달하지 않은 경우에 따라서, 고용주는 그를 고용하지 않을 권리가 있습니다. 대부분의 경우 최소 연령은 16 세입니다., 공무에 관해서 - 18. 어떤 경우에는이 나이가 줄어들지 만 이것은 추가적인 조건과 관련이 있습니다 ( "여름 청소년을위한 일"기사에서 읽을 수 있음).

생산의 유해성 거절하는 정당한 이유가 될 수도있다.고용. 이것은 주로 여성과 미성년자에게 적용됩니다. 입법은 유해하고 어려운 환경에서 자신의 업무를 제한합니다. 어려운 조건에서 일하기 위해 여성과 청소년을 입학시키는 것은 법을 심각하게 위반하는 것입니다. 또한 어떤 경우에는 장애인을위한 열심히 일하는 것에 대한 입학 거부가 가능하지만이 모든 경우는 법으로 분명히 규정되어 있습니다.

직업을 신청하는 것을 거절하는 것은 지원자의 교육 부재 (물론, 게시물에고등 또는 중등 특수 교육 - 로더 또는 핸디맨은 "껍질"을 필요로하지 않으며, 고등 교육의 부재로 인해 그를 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다. 그 이유는 일에 필요한 다른 서류가 없다.예를 들어, 운전 면허증 또는 건강 수첩.

고용 계약을 체결하는 것을 거부하는 경우에도 유효합니다. 신청자는 노동법에 의해 정해진 요건을 이행하기를 거부한다.. 예를 들어 성인은건강 진단을 받고 특정 양식의 증명서를받는 것. 그가 그렇게하는 것을 거부하면, 고용주는 그를 고용하지 않을 권리가 있습니다.

어떤 경우에는 특정 활동에 참여하거나 특정 직책을 수행하는 것을 금지합니다. 행정적 또는 범죄 적 형태 일 수있다.책임. 따라서 의도적 인 무덤이나 특히 심각한 범죄에 대한 무보험 또는 미 지불 신념은 교육 기관의 교육 활동 금지를 의미합니다. 실격의 형태로 행정 처벌을받는 것은 특정 기간 동안 법인체의 집행 기관에서 임원 직책을 금지하는 것을 의미합니다.

그래서 당신이 고용을 거부 당한다면,상황을 먼저 평가하고 나서 조치를 취해야합니다. 고용 거부는 노동법, 기타 법률 또는 규정에 의해 제공된 자질 부족이나 사유로 인한 것임을 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 또는 통지 된 사유가 거부 된 경우 - 법정에서 일할 수있는 권리를.