직업을 신청할 때 심리 테스트
후보자를 인터뷰 할 때 많은 채용 담당자가 표준 질문에만 국한되지 않습니다. HR이 사용하는 경우 고용 심리 테스트? 그들에게 어떻게 반응하고 올바르게 행동 하는가? 소련의 국가는 이것에 관해 당신에게 말할 것입니다. 채용시 심리 테스트구두 및 서면. 필기 시험은 일반적으로 게시물의 후보자가 여러 명일 때 초기 단계에서 사용되며 초기 심사를 수행하는 데 도움이됩니다. 필기 시험은 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다 :
고용을위한 지적 시험 지능의 일반적인 수준을 결정하는 역할을한다.후보자, 논리적 사고를위한 그의 능력 및 숫자, 공간 및 구술 과제를 포함합니다. 때때로 이러한 테스트는 특정 직업이나 활동 분야를 참조하여 이루어집니다.
고용을위한 개인 테스트 대개 보조적인 것, 그들은잘못된 대답. 후보자의 특정 개인적 자질은 선택의 주요 기준이 아니지만 특정 유형의 활동에 중요 할 수 있습니다. 원하는 경우이 배경이나 해당 질문 및 답변을 "가능한 한 그대로"볼 수 있지만 집단적 거짓말을하는 과정에서 가장 많이 열릴 것입니다.
채용 자격 테스트 전문 지식 수준 평가후보자 기술. 자격 테스트를 사용하여 PC 소유 수준이나 외국어에 대한 지식 등을 결정할 수 있습니다. 많은 회사들이 자신의 구체적인 작업을 고려하여 자체 자격 테스트를 개발합니다.
작업 신청시 가장 간단한 테스트 에 대한 후보자를 테스트하는 데 사용됩니다.지능 테스트와 자격 테스트를 결합합니다. 그 (것)들에있는 업무는 정보의 지각 그리고 가공의 기술, 간단한 가동을 실행하는 기능을 시험하는 보통 간단하다.
가장 보편적 인 채용을위한 구두 심리 테스트 Lusher, 케이스 (상황 별 작업) 및 스트레스가 많은 인터뷰의 컬러 테스트를 포함합니다.
루셔 컬러 테스트 오히려 간단합니다. 후보자는 특정 색상 세트를 순서대로 선택하도록 제안됩니다 : 가장 쾌적한 것으로부터 가장 덜 유쾌한 것으로. 선택은 3 분 간격으로 두 번 이루어집니다. Lusher 테스트를 통해 후보자의 전반적인 분위기, 원하는 목표 및 정서적 행동 방식을 결정할 수 있습니다. 선택한 색상에 따라 빨간색, 노란색 및 녹색의 기본 색상으로 표시되는 응시자의 잠재적 인 성능을 결정할 수 있습니다. 그러나 Luscher 테스트는 명확하게 해석 될 수 없으므로 그 결과는 다른 테스트에서 지원됩니다.
사례 또는 상황 별 작업, "패턴"의 정도를 결정하는 데 도움이됩니다.후보자의 사고력, 분석 능력 및 창의적으로 과제 해결에 접근하는 능력. 일반적으로 상황 별 과제는 중요한 상황에 대한 응시자에게 제공되며, 상황에 따라 효과적인 결정을 신속하게 내릴 수있는 능력이 필요합니다. 이러한 테스트는 일자리를 신청할 때 매우 복잡하며 항상 준비 할 준비가되어 있지 않습니다.
스트레스 인터뷰 고용 할 때, 어떻게 결정할 수 있습니까?잠재적 인 직원은이 상황이나 긴장한 상황에서 행동 할 것입니다. 후보자는 곤란한 상황에 빠지거나, 자신을 강제로 풀어 주거나, 준비가되지 않은 일을하도록 강요 받게됩니다. 스트레스를 많이받는 인터뷰의 주된 징후는 높은 음색에 대한 의사 소통, 빠른 속도로 질문되는 많은 관련없는 문제, 이동 중 대화, 인터뷰 중 방해, 사무실에있는 낯선 사람의 존재, 신청자의 개인 생활에 관한 질문입니다.
직업을 신청할 때 시험에 합격하는 방법은 무엇입니까? 자격을 갖춘 테스트 및 테스트의 문제인 경우지능 수준에 이르면 인터넷에서 테스트 샘플을 찾고 테스트 할 수 있습니다. 그렇다면 당신을 고용 할 때의 그러한 시험은 당신을 놀라게하지 않을 것입니다. 개인적인 테스트는 좀 더 복잡합니다. 그들 중 상당수는 신청자의 거짓말을 드러내는 데 도움이되는 이른바 교차 질문을 포함하고 있습니다. 이 질문들은 테스트의 다른 부분에 있지만, 다르게 공식화되어 있지만, 하나의 본질을 가지고 있습니다. 후보자가 다른 방법으로 대답하면 후보자는 성실하지 못했습니다.
언제? 구두 시험 신속하고 많은 생각없이 대답하십시오. 현실을 꾸미려고하지 말고 맑은 마음으로 모든 단점을 드러내십시오. 제안 된 직책에 창의성과 자유로운 접근이 필요한 경우 예기치 않은 질문에 대한 재치있는 대답이 도움이 될 수 있습니다. 걱정하지 마시고 기본 질문에 대한 복잡한 대답을 찾으려고하지 마세요. 답은 대부분 표면에 있습니다.
테스트를 거부하려면 필요하지 않습니다.네가 그렇게하면 - 너, 아마도 너에작품은 받아 들여지지 않을 것입니다. 테스트를 완료 할 때 질문지 작성 규칙을 읽고 질문을주의 깊게 읽고 내용을 숙지하십시오.
그리고 입시시 심리 테스트를 기억하십시오.일은 중요하지만 좋은 고용주는 테스트 결과에만 근거하여 귀하에 대한 결론을 내릴 수 없습니다. 그러므로 시험을 통과 할 때 자신을 "바람"거리지 말고 진실되고 자연스럽고 존재하지 않는 더러운 트릭을 찾지 마십시오.
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- 지능 테스트 (예 : Eysenck 테스트)
- 개인 테스트
- 자격 시험
- 간단한 테스트
고용을위한 지적 시험 지능의 일반적인 수준을 결정하는 역할을한다.후보자, 논리적 사고를위한 그의 능력 및 숫자, 공간 및 구술 과제를 포함합니다. 때때로 이러한 테스트는 특정 직업이나 활동 분야를 참조하여 이루어집니다.
고용을위한 개인 테스트 대개 보조적인 것, 그들은잘못된 대답. 후보자의 특정 개인적 자질은 선택의 주요 기준이 아니지만 특정 유형의 활동에 중요 할 수 있습니다. 원하는 경우이 배경이나 해당 질문 및 답변을 "가능한 한 그대로"볼 수 있지만 집단적 거짓말을하는 과정에서 가장 많이 열릴 것입니다.
채용 자격 테스트 전문 지식 수준 평가후보자 기술. 자격 테스트를 사용하여 PC 소유 수준이나 외국어에 대한 지식 등을 결정할 수 있습니다. 많은 회사들이 자신의 구체적인 작업을 고려하여 자체 자격 테스트를 개발합니다.
작업 신청시 가장 간단한 테스트 에 대한 후보자를 테스트하는 데 사용됩니다.지능 테스트와 자격 테스트를 결합합니다. 그 (것)들에있는 업무는 정보의 지각 그리고 가공의 기술, 간단한 가동을 실행하는 기능을 시험하는 보통 간단하다.
가장 보편적 인 채용을위한 구두 심리 테스트 Lusher, 케이스 (상황 별 작업) 및 스트레스가 많은 인터뷰의 컬러 테스트를 포함합니다.
루셔 컬러 테스트 오히려 간단합니다. 후보자는 특정 색상 세트를 순서대로 선택하도록 제안됩니다 : 가장 쾌적한 것으로부터 가장 덜 유쾌한 것으로. 선택은 3 분 간격으로 두 번 이루어집니다. Lusher 테스트를 통해 후보자의 전반적인 분위기, 원하는 목표 및 정서적 행동 방식을 결정할 수 있습니다. 선택한 색상에 따라 빨간색, 노란색 및 녹색의 기본 색상으로 표시되는 응시자의 잠재적 인 성능을 결정할 수 있습니다. 그러나 Luscher 테스트는 명확하게 해석 될 수 없으므로 그 결과는 다른 테스트에서 지원됩니다.
사례 또는 상황 별 작업, "패턴"의 정도를 결정하는 데 도움이됩니다.후보자의 사고력, 분석 능력 및 창의적으로 과제 해결에 접근하는 능력. 일반적으로 상황 별 과제는 중요한 상황에 대한 응시자에게 제공되며, 상황에 따라 효과적인 결정을 신속하게 내릴 수있는 능력이 필요합니다. 이러한 테스트는 일자리를 신청할 때 매우 복잡하며 항상 준비 할 준비가되어 있지 않습니다.
스트레스 인터뷰 고용 할 때, 어떻게 결정할 수 있습니까?잠재적 인 직원은이 상황이나 긴장한 상황에서 행동 할 것입니다. 후보자는 곤란한 상황에 빠지거나, 자신을 강제로 풀어 주거나, 준비가되지 않은 일을하도록 강요 받게됩니다. 스트레스를 많이받는 인터뷰의 주된 징후는 높은 음색에 대한 의사 소통, 빠른 속도로 질문되는 많은 관련없는 문제, 이동 중 대화, 인터뷰 중 방해, 사무실에있는 낯선 사람의 존재, 신청자의 개인 생활에 관한 질문입니다.
직업을 신청할 때 시험에 합격하는 방법은 무엇입니까? 자격을 갖춘 테스트 및 테스트의 문제인 경우지능 수준에 이르면 인터넷에서 테스트 샘플을 찾고 테스트 할 수 있습니다. 그렇다면 당신을 고용 할 때의 그러한 시험은 당신을 놀라게하지 않을 것입니다. 개인적인 테스트는 좀 더 복잡합니다. 그들 중 상당수는 신청자의 거짓말을 드러내는 데 도움이되는 이른바 교차 질문을 포함하고 있습니다. 이 질문들은 테스트의 다른 부분에 있지만, 다르게 공식화되어 있지만, 하나의 본질을 가지고 있습니다. 후보자가 다른 방법으로 대답하면 후보자는 성실하지 못했습니다.
언제? 구두 시험 신속하고 많은 생각없이 대답하십시오. 현실을 꾸미려고하지 말고 맑은 마음으로 모든 단점을 드러내십시오. 제안 된 직책에 창의성과 자유로운 접근이 필요한 경우 예기치 않은 질문에 대한 재치있는 대답이 도움이 될 수 있습니다. 걱정하지 마시고 기본 질문에 대한 복잡한 대답을 찾으려고하지 마세요. 답은 대부분 표면에 있습니다.
테스트를 거부하려면 필요하지 않습니다.네가 그렇게하면 - 너, 아마도 너에작품은 받아 들여지지 않을 것입니다. 테스트를 완료 할 때 질문지 작성 규칙을 읽고 질문을주의 깊게 읽고 내용을 숙지하십시오.
그리고 입시시 심리 테스트를 기억하십시오.일은 중요하지만 좋은 고용주는 테스트 결과에만 근거하여 귀하에 대한 결론을 내릴 수 없습니다. 그러므로 시험을 통과 할 때 자신을 "바람"거리지 말고 진실되고 자연스럽고 존재하지 않는 더러운 트릭을 찾지 마십시오.
