성공적인 인터뷰 : 단점을 제시하는 방법
보통 구직자는 다음과 같은 까다로운 질문을 두려워합니다.면접. 뻔뻔스런 거짓말처럼이 질문에 대한 정직한 대답은 성공적인 인터뷰를 보장하지 않습니다. 누군가 인터뷰에서 불쾌한 TOP 질문을 작성하려고한다면 "왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까?" 및 "우리에게 당신의 단점을 말해주십시오." 올바르게 할 수 없음 자기 자신의 단점을 제시하다 - 이것은 인터뷰의 전형적인 실수 중 하나입니다. 긍정적 인면에서 자신을 소개하는 능력과 함께 적절한 자기 평가가 없다면 성공적인 면접은 불가능합니다.
우선, 다음을 기억하십시오. 이상적인 사람들은 존재하지 않습니다. 모든 단점 - 자신 만의 것은 아닙니다.고지. 눈 속에있는 광선에 관한 속담을 기억하니? 이 상황에 관한 것입니다. 유언장에 결함이 없다고 말하면, 면접을 성공적으로 통과 할 수 없습니다. 고용주가 당신을 믿을 것 같지는 않습니다 -이 대답은 과도한 자신감과 자신의 강점을 적절하게 평가할 능력이 없다는 것을 의미합니다.
당신이 당신에 대해서 이야기 할 것을 요구받지 않으면단점 - 행사를 강요하지 말고 먼저 이야기하지 마십시오. 이 까다로운 질문을 잘 수행 할 수 있습니다. 만약 당신이 여전히 이것에 관해서 물어 본다면 - 고용주에게 모든 내부 이야기를 즉시 게시하지 마십시오. 너무 많은 결점을 가진 경쟁자는 성공적으로 인터뷰와 취업 기회를 가질 가능성이 낮고, 취업 기회가없는 것으로 의심되는 사람도 마찬가지입니다. 단점에 대한 설명과 함께 함부로 빠져들지 마십시오. 고용주가 평등하고 더 중요하게 존중하는 것이 중요합니다.
교육의 결점을 말하면 유용하지 않을 가능성이있는 분야의 지식에 집중할 수 있습니다. 추적 관찰 중. 예를 들어, 텍스트를 번역하는 경우 발음에 문제가 있다고 말할 수 있습니다.이 문제에 대한 발음은 모두 중요하지 않습니다. 또한 그러한 단점에 관해 이야기 할 때, 빠른 학습자, 파리를 이해하는 능력, 그리고 자기 개선의 성향을 강조 할 수 있습니다.
비슷한 질문에 대한 대답에 거짓말을하는 것은 필요하지 않습니다. 첫째, 많은 채용 담당자가고용시 심리적 테스트. 귀하의 단어가 시험 결과와 크게 다른 경우 - 신참자의 의구심에서 각성 될 것입니다. 둘째, 일부 사실을 쉽게 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 졸업장을 아직받지 못했고 선택한 전문 분야에 대한 결석 상황을 조사한 경우이를 다시 보류하지 마십시오. 조만간 세션을 끝내고 펀치로 가야합니다. 이것은 당국에서 숨길 수 없습니다. 전문 지식을 습득하면 더 효과적으로 일하는 데 도움이된다는 사실을 강조하십시오.
성공적인 면접은 가능하다면 보장됩니다. 단점을 미덕으로 돌리다.. 다른 직업은 여러 가지 자질로 평가됩니다.문자. 친숙하지 않은 사람들과 의사 소통하기를 싫어한다는 것을 알고 있다고 가정 해 봅시다. 많은 경우, 이것은 심각한 결점이며, 인터뷰를 위해 오지 말아야합니다. 그러나 회계사의 경우 예를 들어 과도한 사교성은 쓸모가 없기 때문에이 단점을 안전하게 언급 할 수 있습니다. 그는 심지어 당신을 "플러스 (plus)"로 연기 할 것입니다. 왜냐하면 당신이 직장에서 혼란에 빠지지 않기 때문입니다. 그러므로 당신의 교훈에 중요하지 않은 성격의 결점에 초점을 맞추거나 오히려 미덕에 초점을 맞추십시오.
몇 가지 단점이있을 수 있습니다. 돌이켜 보면서. 예를 들어, 의사 소통 문제,학교에서 당신이 매우 수줍음을 지녔다고 말하면서, 혼자서 (심리학자와 함께 또는 훈련을 통해) 일을 시작하고 계속해서 일을 시작하십시오. 따라서 의사 소통 기술의 부족은 이전과 같이 심각한 문제는 아니며 여전히 개선되고 있습니다.
결점의 문제는 그들에 대해 배우기 위해서가 아니라 (경험있는 HR 관리자가 자신의 결점을 결정할 것이라고 믿는다), 얼마나 많은 사람들이 당신의 적절성을 확인하십시오. 그들의 단점을 인식하는 능력은 개인의 심리적 성숙을 나타냅니다. 냉담한 자긍심은 자립심을 증언합니다. 성공하지 못한 인터뷰는 불가능합니다. 건설 성, 전투 능력을 암시한다.그들의 단점. 따라서 각 결함에 대한 언급에는이를 제거하기 위해 적용한 방법에 대한 설명이 첨부되어야합니다. 예를 들어, 당신은 일종의 비 정시성과 동화 부족이 있습니다. 가능한 한 효율적으로 업무 시간을 분배하기 위해 활동을보다 명확하게 계획하고 시간 관리에 관한 자료를 읽으려고한다고 가정 해보십시오.
그건 그렇고, 채용 담당자가 당신을 시험해 볼 수 있습니다. 자극하다, 너가 그들의 결점을 수평하게 한 것을 해보기에는 너무 솔직한 경우에. 갈등에 빠지지 말라. 당신이 "날려 버리면"- 작별 인사, 성공적인 인터뷰!
그래서, 그것들을 할당 할 수 있습니다. 그들의 결점에 대한 질문에 대한 성공적인 대답의 비밀 :
단점에 대한 질문에 올바르게 대답 할 수 있다면 - 주머니에서 성공적인 인터뷰!
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우선, 다음을 기억하십시오. 이상적인 사람들은 존재하지 않습니다. 모든 단점 - 자신 만의 것은 아닙니다.고지. 눈 속에있는 광선에 관한 속담을 기억하니? 이 상황에 관한 것입니다. 유언장에 결함이 없다고 말하면, 면접을 성공적으로 통과 할 수 없습니다. 고용주가 당신을 믿을 것 같지는 않습니다 -이 대답은 과도한 자신감과 자신의 강점을 적절하게 평가할 능력이 없다는 것을 의미합니다.
당신이 당신에 대해서 이야기 할 것을 요구받지 않으면단점 - 행사를 강요하지 말고 먼저 이야기하지 마십시오. 이 까다로운 질문을 잘 수행 할 수 있습니다. 만약 당신이 여전히 이것에 관해서 물어 본다면 - 고용주에게 모든 내부 이야기를 즉시 게시하지 마십시오. 너무 많은 결점을 가진 경쟁자는 성공적으로 인터뷰와 취업 기회를 가질 가능성이 낮고, 취업 기회가없는 것으로 의심되는 사람도 마찬가지입니다. 단점에 대한 설명과 함께 함부로 빠져들지 마십시오. 고용주가 평등하고 더 중요하게 존중하는 것이 중요합니다.
교육의 결점을 말하면 유용하지 않을 가능성이있는 분야의 지식에 집중할 수 있습니다. 추적 관찰 중. 예를 들어, 텍스트를 번역하는 경우 발음에 문제가 있다고 말할 수 있습니다.이 문제에 대한 발음은 모두 중요하지 않습니다. 또한 그러한 단점에 관해 이야기 할 때, 빠른 학습자, 파리를 이해하는 능력, 그리고 자기 개선의 성향을 강조 할 수 있습니다.
비슷한 질문에 대한 대답에 거짓말을하는 것은 필요하지 않습니다. 첫째, 많은 채용 담당자가고용시 심리적 테스트. 귀하의 단어가 시험 결과와 크게 다른 경우 - 신참자의 의구심에서 각성 될 것입니다. 둘째, 일부 사실을 쉽게 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 졸업장을 아직받지 못했고 선택한 전문 분야에 대한 결석 상황을 조사한 경우이를 다시 보류하지 마십시오. 조만간 세션을 끝내고 펀치로 가야합니다. 이것은 당국에서 숨길 수 없습니다. 전문 지식을 습득하면 더 효과적으로 일하는 데 도움이된다는 사실을 강조하십시오.
성공적인 면접은 가능하다면 보장됩니다. 단점을 미덕으로 돌리다.. 다른 직업은 여러 가지 자질로 평가됩니다.문자. 친숙하지 않은 사람들과 의사 소통하기를 싫어한다는 것을 알고 있다고 가정 해 봅시다. 많은 경우, 이것은 심각한 결점이며, 인터뷰를 위해 오지 말아야합니다. 그러나 회계사의 경우 예를 들어 과도한 사교성은 쓸모가 없기 때문에이 단점을 안전하게 언급 할 수 있습니다. 그는 심지어 당신을 "플러스 (plus)"로 연기 할 것입니다. 왜냐하면 당신이 직장에서 혼란에 빠지지 않기 때문입니다. 그러므로 당신의 교훈에 중요하지 않은 성격의 결점에 초점을 맞추거나 오히려 미덕에 초점을 맞추십시오.
몇 가지 단점이있을 수 있습니다. 돌이켜 보면서. 예를 들어, 의사 소통 문제,학교에서 당신이 매우 수줍음을 지녔다고 말하면서, 혼자서 (심리학자와 함께 또는 훈련을 통해) 일을 시작하고 계속해서 일을 시작하십시오. 따라서 의사 소통 기술의 부족은 이전과 같이 심각한 문제는 아니며 여전히 개선되고 있습니다.
결점의 문제는 그들에 대해 배우기 위해서가 아니라 (경험있는 HR 관리자가 자신의 결점을 결정할 것이라고 믿는다), 얼마나 많은 사람들이 당신의 적절성을 확인하십시오. 그들의 단점을 인식하는 능력은 개인의 심리적 성숙을 나타냅니다. 냉담한 자긍심은 자립심을 증언합니다. 성공하지 못한 인터뷰는 불가능합니다. 건설 성, 전투 능력을 암시한다.그들의 단점. 따라서 각 결함에 대한 언급에는이를 제거하기 위해 적용한 방법에 대한 설명이 첨부되어야합니다. 예를 들어, 당신은 일종의 비 정시성과 동화 부족이 있습니다. 가능한 한 효율적으로 업무 시간을 분배하기 위해 활동을보다 명확하게 계획하고 시간 관리에 관한 자료를 읽으려고한다고 가정 해보십시오.
그건 그렇고, 채용 담당자가 당신을 시험해 볼 수 있습니다. 자극하다, 너가 그들의 결점을 수평하게 한 것을 해보기에는 너무 솔직한 경우에. 갈등에 빠지지 말라. 당신이 "날려 버리면"- 작별 인사, 성공적인 인터뷰!
그래서, 그것들을 할당 할 수 있습니다. 그들의 결점에 대한 질문에 대한 성공적인 대답의 비밀 :
- 결점의 부재는 그들의 과잉만큼이나 나쁩니다.
- 수정 같은 정직은 노골적인 거짓말만큼이나 위험합니다.
- 미덕과 단점을 조화시킵니다. 그러나 "but"라는 단어를 남용하지 마십시오!
- 단점을 미덕으로 바꿔라.
- 회고의 단점에 대해 이야기하십시오.
- 결함이 효과적인 작업을 가로막는 장벽이 아니라는 것을 보여줍니다.
- 결점을 극복 할 수있는 능력을 보여줍니다.
- 유머 감각은 항상 유용하지만 적당히 있습니다.
- 진정, 진정! 과도한 흥분으로 최고의 답을 얻을 수 있습니다.
단점에 대한 질문에 올바르게 대답 할 수 있다면 - 주머니에서 성공적인 인터뷰!
