인터뷰 : 기본 기술

세계화의 조건 하에서, 세계화의 조건 하에서,인터뷰 대상 국가는 중요하지 않습니다 : 일은 일하고 미국이나 영국에서는 이차적 인 문제입니다. 실제로, 국가의 전통과 정신적 특징은 그들의 흔적을 남깁니다. 특정 국가에서 인터뷰 실시.

역사적으로 인터뷰의 4 가지 방법: 영국, 독일, 미국 및 중국. 이것은 중국 방법에 대한 인터뷰가 중국에서만, 영국에 관하여 - 영국에서만 가능하다는 등의 의미는 아닙니다. 인터뷰를 실시하는 이러한 모든 방법은 오랫동안 다른 국가의 HR 관리자들에 의해 채택되어 왔습니다.

이러한 기술에 대해 자세히 배우면 유용 할 것입니다. 인원 및 지원자. HR 직원은이 정보를 사용하여 인터뷰의 수행을 최적의 계획을 세울 수 있으며, 지원자는 인터뷰를 위해 올 때 당면 할 수있는 것에 대해 알게됩니다.

영국 인터뷰 기술. 영국은 전통의 나라입니다 (그들은 군주제를 폐지하지도 않습니다. 왜냐하면 그것이 받아 들여지고 받아 들여지면 - 왜 무언가를 바꾸어야 만하기 때문입니다). 따라서 영국의 방법에 대한 인터뷰는 개인 대화. 인사위원회의 구성원이 가장 많습니다.지원자의 전기, 그의 가족의 전통, 물론 교육 장소에 대한 관심. 신청인의 친척이 책임 직책에있는 경우, 평판이 좋지 않으면 그 공석은 실질적으로 자신의 주머니에 있습니다. 교육 또한 중요합니다. 옥스퍼드와 캠브리지는 그들이 최고이기 때문에뿐만 아니라 가장 오래 되었기 때문에 또한 바람직합니다. 옥스 브릿지 (영국에서 두 대학 모두)는 육화 전통입니다.

독일 인터뷰 기술. Stereotyped German - 깔끔하고, 현자 적이며,심지어 세심한. 이것은 독일 방법에 대한 인터뷰의 실시에 대한 표시를 남겼다. 후보자가 면접 전에 입학하기 전에, 그는 많은 수의 다른 서류를 준비한다., 그들 중 - 알려진 서면 권고전문가 및 특정 분야의 과학자들로 구성됩니다. 엄격한 전문가위원회는 신청자의 서류를 분석하여 내용뿐만 아니라 디자인의 정확성에 주목합니다. 신청자는 여러 번의 의무적 인 엄격 절차를 통과 할 수있을 경우에만 인터뷰 전에 입국 할 수 있습니다.

미국 면접 기술. 미국 방법에 대한 인터뷰를 수행하는 것은 "두 고래"를 기반으로합니다 : 테스트와 "비공식적 인 환경에서의 테스트". 테스트 대부분 컴퓨터 화되어있어 후보자의 심리적 특성, 창의적 및 지적 능력을 결정하는 데 도움이됩니다. A 비공식적 인 의사 소통 (사무실에서의 점심 식사, 프리젠 테이션 참여, 주말잠재적 인 동료와 함께) 지원자의 본질, 그의 존엄성 및 단점을 평가하는 데 도움이됩니다. 시험에서 당신은 거짓말을 할 수 있습니다. 비공식적 인 의사 소통은 그 사람의 잠재력을 더 충분히 밝혀 낼 것이며 그가 팀에서 일할 수 있는지를 보여줄 것이며,이 특정 회사에서 일하기에 적합한 성격의 자질을 보여줄 것이다.

마지막으로, 중국어 인터뷰 기술영국인처럼 역사적인 전통에 대한 찬사입니다. 중국인은 과거 역사가 풍부한 사람들입니다. 따라서 중국 방법에 대한 인터뷰를 수행하는 것은 전문 지식뿐만 아니라 일반적인 지식도 검사하는 것입니다. 지원자가 초대되었습니다. 여러 에세이 쓰기역사와 고전에 대한 지식을 시험하기 위해,문맹 퇴치 작문. 경쟁에 참여하는 모든 신청자 중에서 요구되는 점수는 단지 몇 퍼센트에 불과합니다. 그들은 미래에 관련된 주제 인 마지막 에세이를 씁니다. 성공적으로 작성한 사람 만 인터뷰에 초대됩니다. 시험 포인트는 종종 면접 후에 취업 한 지원자의 공식 직위에 영향을 미칩니다.

다음 중 가장 효과적인 방법은 무엇입니까? 이 질문에 대한 대답은 없습니다. 그 자체로 각 기술은 100 % 효율을 보장하지 않습니다. 면접을 실시하는 것은 정말 성공적이었습니다. 이 모든 기술 요소들을 능숙하게 결합하여 사용하십시오.. 그런 다음에 만 신청자에 대한 객관적인 사진을 얻을 수 있습니다.