위기 상황에서 일하는 방법?

우선, 결정, 너는 무엇을 원하니?. 그렇지 않으면, 당신은헛된 노력. 처음으로 직장을 구하거나 어깨 너머로 10 년의 경험이 있는지. 한 번에 당신에게 적합하지 않은 옵션을 지우십시오. 그렇지 않으면 "구직"이라는 절차가 곧 반복 될 것입니다.

너 처음으로 일자리를 찾고있다., 경력 개발 가능성에 대한 구인 광고에주의를 기울이십시오. 경력 성장은 높은 임금에 기여할뿐만 아니라 전문적인 야망을 실현하도록 도와줍니다. 절망에 빠지지 마십시오., 이전 장소에서 축소되거나 해고당한 경우일. "나중에"를위한 검색을 연기하지 말고, 해고 당일 다음에 "embrasure"에 돌진하지 마십시오. 모든 일을 신중히 고려하고 새로운 일자리를 찾기 시작하는 것은 스스로를 식히는 기회를주는 가치가 있습니다.

자신의 전문 지식과 경험뿐만 아니라 개인의 특성에 따라 직업을 찾으려면 자신의 개인적인 특성에 따라 정직하게 대답하십시오. 그러한 질문들:

어떤 영역에서 일하고 싶습니까?

인도하거나 순종하기에 가장 좋은 점은 무엇입니까?

대규모 팀, 소규모 회사 또는 귀하 자신 - 어디서 일하고 싶습니까?

자신에게 적합한 일정은 풀 타임, 파트 타임, 무료 일정입니다.

업무에서 기대하는 바는 : - 안정성, 경력 성장 또는 창조적 실현?

너는 돈을 어떻게 쓸거야?

당신이 직장에서 기대하는 바를 스스로 결정했을 때, 무엇을 제공 할 수 있는지를 결정할 때, 검색 범위는 크게 좁혀 질 것입니다. 가능한 모든 "채널"에 대한 작업을 찾으십시오. 전문 출판물을 연구하고,구직 활동을위한 인터넷 포털. 친구와 지인에게 검색에 대해 설명하십시오. 마지막으로, 관심있는 회사에 전화하여 미결 위치가 있는지 확인하십시오. 정보의 출처가 많을수록 일자리를 더 빨리 찾을 기회가 많아집니다.

그래서, 당신은 특정 성공을 달성했고 이제 당신에게 적합한 제안 목록을 가지고 있습니다. 이제 다음 단계로 넘어갈 시간입니다. 면접. 보통 인터뷰 시간과 장소전화 협상. 또한 전화 대화를 통해이 회사가 귀하에게 적합한 지 다시 한번 확인할 수 있습니다. 그들은 얼마나 빨리 전화를 받았습니까? 누가 인터뷰를 실시 했습니까? 회사가 무엇을하고 있으며 무엇이 당신에게 기대되는지 명확하게 설명 할 수 있습니까? 대화 상대가 명확하고 정확한 언어를 회피하는 전화 대화에서 "나중에 모든 것을 알려 드리겠습니다"라고 개인적인 모임을 고집한다면이 회사의 직원들이 얼마나 유능하고 전문 적인지 고려해 볼 가치가 있습니다.

만약 이전에 이력서를 제출했습니다., 가장 가능성이 높은, 고용주 자신약속을 정하기 위해 다시 전화 할 것입니다. 잠재적 인 고용주가 대회에 합격하지 못했다고하더라도 이력서 검토 결과를 알려주면 좋은 음색으로 간주됩니다. 그러나 이력서와 자신의 운명에 대해 물어볼 수 있습니다.

인터뷰는 정시에 있어야합니다.너의 외관은 관점에서 받아 들여야한다.비즈니스 에티켓의 견해와 신청하는 직위를 고려하십시오. 가능한 질문을 준비하고 대답을 생각해보아야하며 고용주를 위해 질문을 준비해야합니다. 결국, 시험에 합격 한 것뿐만 아니라 잠재적 인 고용주가 귀하의 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오. 최근에는 인터뷰가 가장 일반적인 형태의 인터뷰입니다. 그리고 높은 직위의 지원자는 종종 여러 단계에서 인터뷰를합니다. 첫째, 인사 부서의 대표와 대화를하고, 직속 상사와, 그리고 결국 회사 대표와 대화가 이루어집니다.

인터뷰하는 동안 예의와 선의를 나타내는 것이 중요합니다.. 자신을 긍정적으로 생각하고 자신감을 가지세요.그 자체. 명확하고 분명하게 침착하게 말하십시오. 대담자를 방해하지 마십시오. 자세와 몸짓은 잠재적 인 고용주의 전반적인 인상에도 중요한 역할을합니다. 다리를 교차시키지 마십시오. 다리에 발을 던지지 마십시오. 손을 무릎을 꿇고 조용히 눕히고 "성"으로 횡단하지 마십시오. 가장 유리한 위치 - 앉고, 몸을 다른 사람에게 돌리고, 앞으로 약간 기울여 라. 대화가 끝나면 먼저 올라가서 정중하게 작별 인사를하십시오.

에서 인터뷰 할 수 있습니다. 다양한 질문을하십시오."까다로운"단어도 포함됩니다. 당신이 진술 한 사실들의 진실성을 입증하는 여러 가지 "함정"이 있습니다. 예를 들어, 면접관은 어떤 식 으로든 자신이 이전 상사와 개인적으로 친분을 갖고 있으며 자신에 관한 질문을 할 수 있음을 귀하에게 암시합니다. 이것은 당신의 반응을 따르기 위해서입니다. 창백 해졌습니까? 당신의 눈은 달렸고 손이 손수건의 끝을 흔들지 않고 반죽하기 시작 했습니까? 이 모든 신호들은 당신의 불확실성을 알려주고 면접관에게 당신의 정직성을 의심 할 변명을하게합니다. 또한 일부 문제는 자극적 일 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 전직 상사의 질문에 솔직히 전체 진실 - 자궁을 표현한다면, 모든 단점에 대한 언급과 함께, 당신에게서 일자리를 얻을 수있는 기회는 줄어들 것입니다.

직업을 신청할 때 심리 테스트 또한 면접관이 자주 사용합니다. 대부분의 테스트는 오랫동안 인터넷을 통해 이루어졌습니다. 시험 문제에 대한 사전 지식과 결과에 대한 이해를 얻을 수 있습니다. 따라서 필요한 경우 원하는 점수를 얻을 수 있도록 답변을 조정할 수 있습니다.

인터뷰는 항상 스트레스입니다.왜냐하면 당신의 미래 운명을 결정하기 때문입니다. 두려움, 불안, 뻣뻣함 때문에 종종 실수,이 회사의 고용에 엄청난 십자가를 씁니다. 시도해보십시오.