고용 문제 : 40 세 이후에 일자리를 찾는 방법?

40 세 이후에 일자리를 찾고 있다는 의견이 있습니다.마지막 일에서 해고당한 패자. 이것은 그렇게 많은 이유가 아닙니다. 첫째, 사실상 아무 조직도 (아마, 주를 제외하고) 100 % 파산으로부터 보호받지 못합니다. 기업은 폐쇄되어 있으며 직원은 나이와 전문성에 관계없이 일을하지 않고 있습니다. 또한 약 40 년 동안 사람이 올 수 있습니다. 중년 위기. 그것은 변화하려는 욕구를 동반 할 수있다.습관적인 삶의 방식으로 새로운 것을 시도하십시오. 작업을 변경할 필요가 있습니다. 이시기의 여성들은 자라서 주부들이 집에서 지루해지기 때문에 전문 분야에서 스스로를 실현하고자하는 열망이 있습니다.

성인기에 일자리를 바꾸는 또 다른 이유 - 건강 문제 및 직업병. 그들은 선수뿐만 아니라 선수들에게도 적용됩니다. 하루 종일 자신의 발에 서 있어야하는 사람들 (예 : 미용사)은 종종 정맥류로 고통받습니다. 직장에서 많이 이야기해야하는 교사와 다른 사람들은 성대에 문제가 생깁니다. 유해 화학 물질을 사용하는 화학 실험실 직원은 폐 질환으로 고통받을 수 있습니다. 목록은 오랜 시간 동안 계속 될 수 있습니다.

40 세 이후에 종종 나이가 불린다. "차별의 시대",이 - 고용 문제에 대한 이유중년 전문가. 적절한 전문적인 경험에도 불구하고 직원은 이력서 검토 단계에서 거절 할 수 있습니다. 때로는 회사 직원의 평균 연령이 30 세 미만인 경우와 같이 신청자가 단순히 팀에 통합되지 않는 경우 등 객관적인 이유가있을 수 있습니다. 때로는 거절할만한 이유가 없습니다.

40 세가 지나서 직장을 구하는 것이 왜 그렇게 어려운가요? 우선, 편견과 고정 관념. 일부 고용주는사람의 나이는 퇴직 때까지 남은 시간을 고려, 전군에서 작동하지 않습니다 수 없습니다. 또한, 채용은 생각 비즈니스 라이프의 현대 속도 -하지 중년 사람들을 위해, 그들은 낮은 노동 이동이 있기 때문에. 40 명 이상의 고용의 문제는 사실에 링크 될 수 있습니다 더욱 그 많은 청소년 리더십 위치한다. 그들은 효과적으로 훨씬 나이가 직원을 관리 할 수 ​​있다는 것을 두려워한다.

그러나 면밀한 검토를 통해 40 세 이상의 사람들의 고용 문제가 특정 활동 분야 또는 특정 게시물과 관련하여 예를 들어, 중년의 사람은 판매 (발기인, 머천다이저 등)에서 초기 또는 중간 위치를 취할 가능성이 거의 없습니다. 첫째, 그러한 직업을 가진 사람들은 발목에 많은 시간을 보내고 40 건강 후에는 여유가 없습니다. 둘째, 견고한 경험을 가진 사람이 초기 직책에 배치된다면 이는 확실히 그의 전문성에 대한 의구심을 불러 일으킬 것입니다.

40 세 이상의 현장 구직자를 환영하지 마라. IT- 기술, 물류 및 마케팅. 사실 이것은 비교적 새로운 것입니다.따라서 신청자는 필요한 전문 지식과 기술을 갖추지 못할 것입니다. 그는 단순히이 사실을 알지 못했습니다. 물론 모든 규칙에는 예외가 있습니다.

경험, 지식, 실습 및 전문성 대부분의 활동 분야에서 가치가 있으며,회계, 교육, 의학 활동, 과학적 작업, 생산 및 경제 활동의 선택으로 또한 성숙한 사람들은 젊은 사람들이 인생 경험이 부족하여 대처할 수없는 리더십 직책을 더 기꺼이 감당합니다. 이것은 가장 유명한 대학교에서도 가르쳐지지 않습니다. 따라서 고용 문제의이 분야에서는 40 점 미만의 직업을 찾는 것이 여전히 현실이라고 말할 수 있습니다!

어른이되어 일자리를 찾는 것이 얼마나 어려울지라도 40 세가 지나면 일자리를 찾는 것이 아주 가능합니다. 인생은 이제 막 시작 되었기 때문에!! !! 가장 중요한 것은 이력서를 작성하는 것입니다. 수익이 있습니다.인터뷰에 자신을 제출하고 자신감을 가져라. 그러면 취업 문제는 영향을 미치지 않습니다. 소련의 국가는 일반적인 실수를 피하는 데 도움이되는 여러 기사를 제공합니다. "커리어"섹션에서이 모든 것을 찾을 수 있습니다.