일자리를 바꿀 수있는 5 가지 이유

새로운 일자리에 대한 검색을 찾는 것은 다른 경우에 의미가 있습니다. 예 :

1. 당신은 급여, 과부하 및 / 또는 불규칙한 일정에 만족하지 않습니다. 높은 소득 수준을 제공하십시오.전문 분야에 대한 지식을 향상 시키거나 추가 기술을 숙달하는 것이 가능합니다. 어깨 너머에서 오랜 경험을 쌓은 경험이 있다면, 현재의 필요를 충족시키는 사기업이나 경쟁자가 자신의 경험과 지식에서 가능할 수 있습니다. 바쁜 일정의 일은 모든 사람의 힘이 아닙니다.

신경계를 배출하고 몸을 배출하십시오.귀하의 건강에 좋지 않은 경우, 표준화되지 않은 작업 일은 가치가 없습니다. 현재 일정으로 인해 신체적 또는 심리적 어려움이 있습니까? 새로운 고용 옵션에 대해 생각할 때입니다.

2. 잠재 고객 부족. 커리어 성장은직업. 그는 직원의 급여, 자신의 사회적 지위 및 전망에 반영. "경력을"의 실제 가능성이 무엇인지 만보고 특히 가치, - 자신의 욕망과 필요의 손해에, 미래에 독점적 년 동안 작업 많은 젊은 전문가. 근처 사무실에서 일하고 사람들의 예에서 비록.

경력 성장 또는 진보의 불가능 성작업 환경의 변화는 전문적 수준과 심리적 상태 모두에 부정적인 영향을 미친다. 단조 로움과 무용지물은 끊임없는 과민 반응, 불만족, 때로는 우울한 국가와 정서적 스트레스의 위험이 있습니다. 회사 내외부에서 자신의 미래를 평가할 수있는 능력은 성공적인 경력 주의자의 중요한 품질입니다.

3. 팀과 부조화 한 작업 환경에 대한 불만족. 팀과의 불만은작업 생산성 저하, 그리고 일에 대한 관심 상실로 이어질 수 있습니다. 보스가 관계를 올바르게 구성하는 것만이 아닙니다. 우리는 개개인의 개인적 특성과 개인적 특성에 많은 관심을 기울이지 않습니다. 그 결과 - 오해, 때로는 팀과의 모순 된 모순.

그러한 갈등은 노동자들을 강요한다.그들이 좋아하는 경우에도 자신의 게시물을 남겨주세요. 결국, 비우호적 인 외계인 팀에서 일하는 것이 여러 번 어려워집니다. 그것에 에너지를 쓰는 것은 무의미한 운동입니다. 따라서 사회적인 측면이 조용한 업무 활동에 방해가된다면 동료와의 관계에 "질문하지 않는다"면 - 오래된 실수를 고려하여 새로운 팀과 일하고 대화하는 것이 더 좋습니다.

4. 일하려는 욕망의 부족. 원하는 경우 로컬 "다운 시프트". 긴장된 작업 활동은이 활동과이 위치에서 피로와 혐오감을 유발합니다. 직장의 위치를 ​​바꾸고 약간 다른 방향으로 (커리어 컷 임에도 불구하고) 자신을 시험해보십시오 - 가족의 의무를 지우지 않는 사람들의 대담한 행동. 새로운 지위, 그러므로 새로운 기회와 책임, 팀 적응의 필요성 -이 모든 것이 일상 생활을 다양 화하고 새로운 전망을 열어 줄 것입니다.

5. 최고 폭군. 이것은 우리가 생각했던 것보다 훨씬 더 자주 일어납니다. 확고한 입지, 좋은 봉급과 유망한 전망은 폭정과 / 또는 상사의 부적절 함을 압도합니다. 물론 좋은 곳을 가지기를 거부하고 싶지는 않습니다. 그러나 감정적으로 상사와 마주 칠 수없는 무능함, 일과 후에 끊임없는 탄압의 감정, 일하지 않겠다는 의지는 상황을 방치하는 분명한 신호입니다. 여기서 "예비 비행장"을 돌아 보지 않고 떠날 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 성격의 붕괴가 시작됩니다. 나를 믿으십시오. 이것은 적에게 바람직하지 않습니다.

저자 : 카테리나 세르게 겐코