외국 회사에서 일하기

사실, 외국 기업 -이 개념은 다소 모호합니다.. 그것은 정말로 회사 일 수 있습니다.공식 소유자가 소유하고 있습니다. 그러나 이것은 항상 광고되는 것은 아니며 때로는 일반 대중이 회사가 국내라고 생각합니다. 또는 그 반대의 경우 : 회사는 프랜차이즈 또는 합작 회사에서만 작업하고 있지만 날씨는 국내 창립자가 수행합니다. 동시에 서구 브랜드에 중점을 둡니다.

항상 외국 회사처럼 보이지는 않습니다. 실제로는 그렇습니다. 그리고 그 반대도 마찬가지입니다. 그러므로, 외국 회사에서 일하는 것에 끌리는 경우, 잠재적 인 고용주에 대한 질문을 항상해야합니다, 진짜 상태를 알아내는 것. 당신은 브랜드에 "리드"할 필요가 없습니다. 종종 더 적극적으로 프로모션이 진행될수록 회사는 실제로 "국내"가 될 것입니다.

또한 중요한 것은 회사의 조직 형태: 대규모 직원이있는 대규모 자회사 인 경우당신은 경력을 쌓을 수있는 기회가 있습니다. 그러면 여러 명의 직원으로 구성된 외국 회사의 작은 대표는 국내 회사보다 유망하지 않을 것입니다.

외국 기업의 상당 부분은 누가 "조타 장치"에 있는지, 즉 어느 나라의 해외 창업자에 달려 있는지에 달려있다.. 일본인은 사업을하는 데 익숙하지 않다.말하자면, 이탈리아 인이나 미국인. 따라서 인사 관리, 기업 문화, 회사 분위기 등은 "민족성"에 달려 있습니다. 외국 회사에서 일하기를 즐기는 경우 고려해 볼 가치가 있습니다.

외국 회사에서 일하는 방법? 이것은 어려운 문제를 보여줄 수 있으며 심지어실행할 수 없다 - 그들은 말하기를, 당신은 아는 사람에 의해서만 정착 될 수 있다고 말한다. 사실, 많은 외국 고용주들은 신입 사원을 적극적으로 찾고 있습니다. 채용 기관 및 대학과의 협력에서 회사 웹 사이트의 공석 게재 및 직원의 권고에 이르기까지 다양한 방법으로 적극적으로 찾고 있습니다.

추천에 대한 몇 마디. 이 권고안은 "지저분한"것이 아니며 직업을 구하는 데 어떤 이점도주지 못합니다. 고용주는 직원을 고용 할 수 있습니다.공개 된 공석이 있으면 친구와 지인에게 추천하십시오. 그러나 일자리를 구하는 핵심 요소는 당신의 능력이며 개인적인 지식은 당신에게 어떤 이점도주지 않을 것입니다.

외국 기업이 현실화되기 위해서는 무엇이 필요합니까? 당연히, 잘 요약 된 요약 : 그것이 없으면, 당신의 입후보는 고려조차되지 않을 것입니다. 또한 고용의 중요한 요소는 프로필 고등 교육이며, 외국인 고용주에게는 매우 중요합니다.. 그리고 가용성을 자주 보지 않을뿐만 아니라졸업장뿐만 아니라 그것을 발행 한 고등 교육 기관의 명성에도 적용됩니다. 아직도 아주 중요한 것은 외국어에 대한 지식, 적어도 영어입니다.

외국 회사에서의 취업 절차는 국내보다 덜 빠르다.: 당신이 하나 이후에 모집 될 가능성은 희박합니다.면접. 일반적으로 몇 가지 선택 단계가 있습니다. 그러나 고용주에게 고용 과정을 지연시키는 것은 이익이되지 않습니다. 일반적으로 몇 주 (한 달 이상은 소요되지 않습니다), 많은 것은 당신이 차지하려고하는 직위의 수준에 달려 있습니다.

외국 회사의 많은 일자리가 사회적 패키지 확대. 국내 기업들은 종종사회 패키지 (추가 보너스) 노동법이 지원자를 제공하고 그래서는 필수 기준에 의존하고 있습니다. 외국 기업의 보너스 - 정말 의료 보험, 무료 급식과 보너스입니다.

그러나 당신이 차로 일하도록 확실히 이끌 리고 해외 출장이 일상화 될 것이라고 기대하지 마십시오. 모든 보너스에 최소 보너스가 추가로 제공됩니다. 더 중한 것은 당신의 위치와 전문성의 수준에만 달려 있습니다.. 당신이 원하는 "빵"이 많을수록 더 많이 일해야합니다.

외국 회사에서 일하면서 당신을위한 광범위한 전망을 열어 주지만 천국의 만나를 기다리지 마십시오.. 우선 고용주의 선택에 책임감있게 접근하고 취업 절차에 접근해야하며, 그 자리에 머물러 원하는 상여금을 확보해야합니다.

기억하십시오. 외국 기업에서 일은 직업이다.. 재활용하지 않아도되지만근무 시간은 전적으로 고용인에게 귀속됩니다. 그래서 "공짜 물건"팬은이 선택이 적당하지 않습니다. 그러나 실제로 일할 준비가되어 있다면 시도하지 않으시겠습니까?