공석에 대한 설명 : 제대로 읽는 법?

작업 설명을 올바르게 읽는 방법? 고용주가 실제로 쓰는 것"스트레스 저항", "완전한 사회적 패키지", "역동적 인 개발 회사"와 같은 문구의 경우? 부도덕 한 고용주를 잡초로 제거하고 쓸모없는 인터뷰에서 시간을 낭비하지 않기 위해 공석을 찾는 단계에 대해서는 소련 국가가 알 수 있습니다.

고용주가 게시 한 채용 공고취업 검색 인터넷 사이트는 원칙적으로 후보자 요구 사항, 향후 의무, 회사가 제공하는 조건과 같은 몇 가지 주요 섹션으로 구성됩니다.

응시자 요건에 관한 공석에 대한 설명은 다를 수 있습니다. 고용주는 일반적으로나이, 후보자의 성별, 직업 경험, 직업적 및 개인적 성향. 신청자는 이러한 모든 요구 사항을 매우 신중하게 연구하고 "회선 사이를 읽어야합니다."

후보자가 요구하는 기술과 경험을 공석의 제목과 비교할 필요가 있습니다, 미래 책임, 요구 사항 비교나이 및 제안 된 직책의 수준. 예를 들어, 직장 경력이없는 20 세 미만의 후보자 부서 또는 사업장의 직책을 맡을 준비가 된 고용주를 신뢰할 가치가 있습니까? 공석에 대한 그런 설명은 인상적인 봉급과 인상적인 "보너스"로 보완됩니다.

"나는 일꾼이 필요하다. 요리사, 신랑, 목수. 어디 그런 장관이 너무 비용이 나를 찾아? -이 "유명한 푸쉬킨의 이야기에서이 라인이 일부 현대 고용주의 특징으로 가장 적합한 후보에 대한 요구의 목록 헤더 후 공석에 지정된 너무 크고 작은 경우, 고용주는 직원을 찾고 확실히 가능하다". "또는"하나에서 세 가지. - 하나 "그것은 가치가 이러한 작업을 수행하는 것입니다, 모든 신청자는 선택합니다.

공석에 대한 설명에서 후보자의 개인적 특성에 대한 요구 사항이 더 자주 접하게됩니다. 일부 고용주는 "임원""지각"과 "책임있는"후보자, 다른 사람들은 "창조성", "목적 성", "야심"을 요구합니다. 경쟁자는 이러한 자질의 적합성을 인식해야한다. 왜, 예를 들어, 회계사 창의력?

적 직장을 구경 한 거의 모든 사람들은 악명 높은 "스트레스 저항"에 대해 들어 봤습니다. 이 아름다운 용어로 고용주와HR- 관리자는 응급 모드 준비, 시간외 근무, 불만족 고객의 불만 사항, 상사의 외침 등을 듣기위한 준비에 이르기까지 다양한 것을 의미 할 수 있습니다.

공석에 대한 설명에서 회사가 제공 한 조건에 대한 설명은 또 다른 "수중 석판"입니다. 경쟁자는 너무 적거나 너무 많은 급여 및 너무 넓은 급여 (예를 들어 임금의 상한선과 하한선은 때때로 다를 수 있음)에 유의해야합니다.

마술 문구 "최대 ... 문지르기.", 어디에서 "..."인상적인 금액입니다, 그것은 후보자의 관심을 끌기 위해서만 필요합니다. 이 문구의 핵심 단어는 "이전"입니다. 신규 이민자는 가능한 최소한의 급여를 제공받을 가능성이 높으며 이것은 준비되어야합니다.

"TC 등록", "유급 휴가", ""적시 지불"- 많은 고용주가 인식하는 문구는 실제로 후보자로 간주됩니다. 공석의 묘사에서 때때로 이러한 "장점"은 "사회 패키지"의 일부로 표시됩니다.

그러나 사실 직업을 고용 할 때 노동법 규범을 준수하는 것이 전제 조건입니다. A 소셜 패키지 - 이것은 회사 직원들에게 추가 혜택입니다., 예를 들어 건강 보험, 보상식품 및 교통비 등 회사가 특정 소셜 패키지를 제공하는 경우, 공석에 대한 설명은 "내용"을 자세히 설명합니다.

인사 검색 및 공석에 대한 설명은 일반적으로 전문 HR 관리자입니다. 그들의 임무는 가능한 한 많은 사람들을 유치하는 것입니다.후보자. 따라서 "근사한 집단", "역동적 인 개발 회사"또는 "전문직 및 경력 개발 기회"와 같은 아름다운 단어는 경험이 많은 지원자를 위해 설계된 트릭입니다.

일할 때주의해야합니다!