스태프 아웃 스탠딩

오늘날 아웃 스태핑 직원 - 국내 기업 중에서 가장 인기있는 서비스는 아닙니다.. 사실, 그것은 단지에서 다루기 시작했다.90 년대 후반 미국과 유럽에서는 오랜 기간뿐만 아니라 적극적으로 사용되었습니다. 아웃 스태핑 (outstaffing)의 초기 값이 고용주에게 명확하지 않을 수 있으므로, 그렇게하지 않는 것이 가능합니다. 미국에서만 서비스를 제공하는 아웃 스탠딩 (outstaffing) 회사가 많습니다. 그리고 outstaffing 시장은 매년 성장하고 있습니다!

직원 아웃소싱, 아웃소싱 및리스는 본질적으로 유사한 개념입니다. 본질은 오직 회사의 필요에 있습니다. 따라서 아웃소싱은 직원과 법적 계약을 체결하지 않고 직원을 고용하고 직원을 능가하는 직원을 다른 동료 회사로 이전합니다. 사실, 모든 직원은 각자의 자리에 남아 있으며 같은 직무를 수행하지만 다른 방향으로 만 진행됩니다. 따라서 직원이 필요하거나 직원에게 "대출"을 제공하기 위해 필요한 것이 무엇인지 직접 결정하십시오.

인사 임대는 말하자면 중개자를 통해 제 3 자 기관으로부터 끌어 당기는 외부 노동 자원의 사용입니다. 그러나 사실은 영국 단어 임대러시아어는 "렌트 아웃 (renting out)"이라는 의미를 가지므로, 사람들과 관련하여 "임대"라는 용어는 잘못 적용해야합니다. 법적 문서에서도 회사의 활동을 직원 임대 서비스로 설명하는 것은 불가능합니다. 따라서 직원의 outstaffing이라는 용어가 사용됩니다.

모든 기업은 여러 가지 이유로 아웃 스태프 직원을 사용할 수 있습니다.. 이것은 줄일 필요가 있습니다.직원의 직접 관리를 유지하면서 직원 배치 테이블의 직원 수 또는 회사의 관리 및 재정적 부담을 줄여야하는 필요성. 또한 직원을 제외하면 가능한 한 유연하게 직원을 관리하고 할당 된 업무량을 수행하는 데 필요한 실제 금액을 직원에게 제공 할 수 있습니다.

또한, 직원을 아웃소싱하는 것은 연수생이나 외국인 시민을 고용하거나 임시 고용을 제공 할 필요가있을 때 기업에게도 유익합니다.. 이 경우, 조직은 크게 줄일 것입니다.회계 부서 및 인사 서비스의 업무량을 고려해야하며 세금, 사법 또는 노동 서비스에서 발생할 수있는 모든 클레임으로부터 스스로를 보호해야합니다.

실제로 제한된 수의 직원 만 보유 할 수있는 중소기업의 경우 직원을 능가하는 것이 절약의 짚입니다. outstaffing의 도움으로 직원의 실제 숫자를 원하는 수준으로 가져올 수 있습니다..

별도로 외국인 고용에 대해 알릴 필요가 있습니다.. 다양한 문제를 방지하려면이주 서비스를 제공하고 수많은 사례에서 필요한 모든 문서를 수집하고 외국 시민을 능가하는 업무를 용이하게합니다. 따라서 사실 고도의 자격을 갖춘 직원이 당신을 위해 일하지 않습니다. 그러나 실제로는 모든 것이 정반대입니다. outstaffing 직원이 많은 이점을 가지고 있다는 것에 동의하십시오, 그래서이 시장 틈새 시장은 서구 국가에서 그렇게 빠르게 발전하고 있습니다.

직원의 서비스를 outstaffing 사용하려면 임대 회사와 계약을 체결해야합니다. 불행하게도, 현재이 유형의 활동만을 처리 할 국내 노동 시장에 그러한 임대 회사가 없다 직원들은 스스로 지켜야한다.직원. 따라서 대부분의 회사에서는 다른 회사가 특정 시간 동안 자신의 전문가의 서비스를 사용하도록 제공합니다. 이 회사는 주요 업무가 outstaffing과 관련이 없기 때문에리스라고 할 수 없습니다.

임대 회사 옵션과 가장 근접한 옵션은 모집 기관입니다.. 그들은 현재 기능을 수행하고 있습니다.임대 회사. 그러나 모집 기관에서는 프로젝트 관리자로 임명 될 수있는 고도로 숙련 된 전문가를 찾는 것이 항상 가능하지는 않습니다.