인턴쉽이란 무엇이며 인턴쉽은 누가 필요합니까?

연습 기간 동안 연수생은 회사의 정규 직원으로 간주됩니다., 내부 규정 및리더십의 임무를 수행하지만, 일반적으로이 임금을받지 못합니다. 완료되면, 그는 보고서를 제출하고 경영진으로부터 추천서를받습니다. 원칙적으로, 머리는 바쁜 사람이고, 독자적으로 쓰여지지는 않습니다. 당신의 임무는 가능한 한 간결하게, 배운 것을, "우수한 수준"에서 무엇을하는지, 당신이 자랑 할 수있는 사업 적 특성과이 회사를 위해 무엇을했는지 등입니다.

인턴쉽 다수 긍정적 인 점 : 선택한 작업, 범위 및 엔터프라이즈가 자신에게 적합한 지 확인하는 데 도움이됩니다. 젊은 전문가로서 자신을 보여주고 증명할 수있는 기회를 제공합니다. 전문 분야에서 경험을 쌓을 수 있습니다. 경력을 시작하거나 회사의 인사 준비에 입대 할 수있는 기회를 제공합니다.

고용주,이 프로그램 덕분에 위험이 줄어 듭니다.인턴쉽 기간 동안 인적 자원 및 비즈니스 적 자질이 밝혀지고, 배울 수있는 능력, 의사 소통 능력, 팀에서의 상호 이해, 위임 된 업무에 대한 태도, 책임 등이 회사에 무능한 전문가를 데려옵니다.

크고 잘 알려진 조직에서 훈련하는 것이 가장 좋습니다., 시장에서 안정적인 위치를 차지하고있다.노동. 연수생의 필요성은 특정 작업을 해결하고 특정 작업을 수행해야하는 경우 기업의 실제 요구 사항에 따라 결정됩니다. 이 기간 동안 임시 고용 계약이 후보자와 체결됩니다. 각 연수생은 멘토에게 "연결"되어 신입 사원이 전문 직무에 익숙해지고 다른 부서와 상호 작용하며 기업 문화에 적응하는 방법을 설명합니다.

인턴쉽 직책을 시작할 때, 기업은 초기에 연수생을 정규직에 계속 입학시키는 것에 관심이있다.. 그것은 훈련, 투자 시간, 힘,연수생을 기업에 공개한다는 것은 의미가 없다는 것을 의미합니다. 그 사람을보고 그가 요구 사항을 얼마나 만족시키는 지 3 개월만으로도 충분합니다.

일부 연수생은 회사에 모든 것을 가르치려고 오지는 않지만 반대로 - 지식을 실제로 보여주기. 회사는 추가 작업을받습니다.힘 있고 젊고 야심 찬 간부 들로서 팀 전체에 영감을 불어 넣고 많은 건설적인 제안을 거의하지는 않습니다. 심각한 기업은 종종 후보자를 철저히 검색하고 선발합니다.

어쨌든 학생들이 회사 직원들과 함께 일하고 전문 분야의 전문 분야를 설명하는 데 많은 시간이 걸리므로 그 이유는 귀하의 능력을 매우 중요하게 생각하는 것입니다. 미래 연수생 후보자를 선정 할 때, 회사는 이러한 핵심 사항을 고려합니다: 연수생 지식의 학업 성과 및 질.그는 대학에서 훈련하는 동안, 독립적 인 작업을 해결하는 능력과 욕구, 또한 개인의 자질 - 활동, 목적 성, 최상의 결과에 초점을 둡니다.

인턴쉽 장소를 찾는 방법은 무엇입니까? 대학, 전문 취업 사이트, 기업 사이트를 통해 할 수 있습니다. 고용주에게 개인적으로 연락 할 수도 있습니다.