노동 이동성

노동 이동성은 직원의 유연성, 능력 새로운 노동 조건에 적응하다. 그리고 "새로운 조건"이란 의미입니다.신기술이나 소프트웨어의 도입, 직위의 변경, 새로운 직업을 재 훈련하고 습득해야 할 필요성, 때로는 일의 필요에 따라 삶의 방식을 옮기거나 바꿀 필요조차 있습니다. 노동 이동성은 작업 효율성을 향상시키는 데 도움이된다고 믿어집니다.

노동 이동성은 두 가지 방법으로 평가됩니다. 수준 깨달은 (실제) 노동 이동성은 이동 및 인사 이동 - 그 양과 강도 -를 보여주는 완성 된 데이터를 기반으로 측정됩니다. 잠재력 노동 이동성 (이론적 준비성노동과 관련된 변화에 대한 인구는 사회 학적 심문을 수행함으로써 발견된다. 잠재적 노동 이동성은 노동 시장을 규제하는 데 중요합니다.

노동 이동성이 더 높다고 여겨진다. 젊은이들, 중년의 직원은 환영받지 못한다.워크 플로우의 변화. 이거 뭡니까? 그리고 예, 아니요. 한편 어제 졸업생들과 젊은 전문직 종사자들은 경력 성장에 중점을두고 있으며 아직 한 회사에 묶여 있지 않습니다. 나이가 들수록 다른 도시에서 일자리를 찾고 이동하여 두 번째 고등 교육을받는 것이 훨씬 쉽습니다.

일부 심리학자와 사회 학자들은 노동 이동성 인도주의 전문인 졸업생 위의 경우, 그들은 서로 다르다는 것을 깨닫는 경향이 있습니다.프로젝트. 또한 그들 중에는 정규직이 없을 때 노동 이동성이 특히 중요한 많은 프리랜서가 있습니다. 그러나 "기술자들"은 큰 보수 주의자이며 의도적으로 발전하면서 같은 회사에서 일하는 것을 선호한다. 물론 규칙에는 예외가 있습니다.

그러나 어제 학생들의 노동 이동성은 새로운 아이디어를 창출하고 대담한 해결책을 구현하며 새로운 장비와 소프트웨어를 습득하는 것을 목표로합니다. 그렇게함으로써 그들은 종종 주도권을 쥐고 책임을 맡기를 두려워한다. 결정에 대한 - 경험이 풍부한 직원이 여기에그들은 이긴다. 그러나 노동 이동성도 책임을지는 것을 포함합니다. 따라서 숙련 된 직원은 노동 이동성을 소유하지 않는다고 분명하게 말할 수 없습니다. 그것은 단지 다른 측면에서 조금 나타납니다. 그런데 중년의 위기로 인하여 상황 변화, 습관적인 삶의 방식 및 다른 분야의 활동에서 자신을 깨닫는 데 40 년이 걸리는 지역에서 노동 이동이 활성화 될 수 있습니다.

노동 이동성은나이뿐만 아니라 그 사람의 성격과 자녀의 양육에 대해서도 마찬가지입니다. 성공을 목표로하는 사람들이 있습니다. 그들은 결과에 대해 끊임없이 노력하고 있으며, 스스로 노력하고 있습니다. 이들은 소위입니다 도달하다 사람들. 사람들 흡수하는 모든 일이 그들을 위해 끝날 것이라고 기대하고, 그들은기성품 솔루션을 제공 할 것입니다. 그들은 일을 쉽게하고 급여를 높이고, 더 많은 사람들은 혜택에 초점을 맞추고 사회적 패키지를 확대하기를 원합니다. 노동 이동성은 가능한 한 최선을 다해 직업을 습득하고 최상의 결과를 얻으려고하기 때문에 사람들에게 도달하기 위해 내재되어 있습니다. 그런 사람들은 그들의 성공이 그들의 손에 있다고 믿습니다.

원하는 경우 노동 이동성은 매우 중요합니다.성공적인 경력을 쌓기 위해 - 앞으로의 변화에 ​​대한 준비없이 당신은 발전하지 않을 것입니다. 새로운 직업의 중요한 부분은 그들의 대표자들의 노동 이동성에 대해 매우 엄격한 요구를한다. 그러나 안정성, 편안한 근무 조건, 업무 및 개인 생활의 최적 균형보다 더 중요하다면 - 너 자신을 밟아 보려고하지 마라.. 노동 이동성은 당신이 어떤 목표를 달성하는 데 도움이되고이 삶의 목표는 모든 사람들에게 달려 있습니다.