노동력을주지 마십시오. 어떻게해야합니까?

작업 기록은 한 사람의 작업 활동을 문서화합니다. 이 문서는 서비스 기간을 기록하는 역할을합니다. 근무 기록부는 고용주가 보관하지만 직원이 해고 될 경우에는 고용 계약 해지 당일에이를 근로자에게 양도 할 의무가있다..

지정된 날에 근무일을 정하지 않으면 어떻게됩니까? 때로는 고용주가 마지막 근무일에 직원에게주는 사유가 합법적 인 경우가 있습니다. 그러한 이유는 두 가지 일 수 있습니다.. 첫째, 직원이 일하지 않은 경우,단순히 문서를 제공 할 사람이 없습니다. 둘째, 직원은 문서 수신을 거부 할 수 있습니다. 두 경우 모두, 이니셔티브는 고용주가 아니라 고용인이 주도합니다.

이 경우 고용주는 직원에게 근무 기록에 출두 할 필요성에 대한 통지 또는 우편으로 발송한다는 것에 동의하는 것입니다. 고용주가이 통지서를 보내 자마자 직원의 근무 기록부를 추출하지 않아도 아무런 책임을지지 않습니다.

그러나 고용주는예를 들어, 직원이 특정 프로젝트를 완료하고, 채무자 고객으로부터 돈을 떼어 내고, 그의 후계자를 양성하도록 요구하는 것과 같은 노동을 "피해로부터"내면 ... 그때까지 고용 계약이 해지되면 그들의 행동은 불법입니다. 이 경우 직원은 어떻게해야합니까?

노동력을주지 않으면 이 문제를 해결하는 두 가지 주요 방법: 노동 감찰관에게 연락하여 고용주에게 행정 책임을 제기하거나 그에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다.

노동 검사 신청은 고용주에게 많은 문제를 약속합니다.. 노동 계급의 직원에게 비 발행은 처벌된다.벌금 (개인 기업의 경우 법적 기업의 경우 더 적음 - 기타) 또는 최대 90 일 동안의 노동 활동 정지. 또한 노동 검사원은 귀하에게 명시된 사실뿐만 아니라 인사부 업무 위반에 대해 불만을 제기 할 수 있습니다.

따라서 고용주는 노동 검사원에게 연락하지 않는 것을 선호합니다. 그것은 당신의 손에 재생할 수 있습니다. 노동력을받지 못했다면 우호적 인 갈등을 해결하기 위해 - 고용주에게 노동 감독관에게 신청서를 제출할 것이라고 경고하십시오. 아마도 그는 벌금과 검사를 피하기 위해 자발적으로 당신에게 작업서를 줄 것입니다.

작동하지 않으면, 가장 가까운 노동 감독관에게 신청서 작성 (연방 정부의 영토 분열노동 및 고용). 검사는 한 달 이내에 신청서를 검토 한 다음 법률 위반을 근절하기위한 지침을 발행합니다 (그리고 근로 기록을 발행하지 않은 것은 노동법의 직접적인 위반입니다). 이러한 요구 사항은 실행에 필수적입니다. 벌금이나 실격으로 처벌받지 못한 (공무원에게).

또한 당신은 할 수있다. 법원에 고용주를 데려다 줘. . 직장 기록이 없으면작업장은 장치를 새로운 작업장에 배치하고 고용 계약을 체결하는 데 필요하기 때문에 작업 할 권리가 가장 박탈됩니다. 따라서 고용주가 귀하의 근무 기록부를 발행하도록 소송을 제기 할 수있는 모든 권리가 법원에 있습니다.

또한 요청할 수 있습니다. 보상금 회수 건강에 대한 도덕적 해악 (발생했을 경우) 및서류 발급 지연에 대한 보상. 지연 보상 금액은 월간 수입에 따라 다릅니다. 보상 기간은 지연 일수에 비례하여 수금됩니다.

소송을 제기하기로 결정했다면 가능한 한 빨리하십시오. 사실 이러한 종류의 노동 분쟁은 법령의 제한, 3 개월입니다. 주정부 의무 지체없이 보상 청구에 대한 보상 청구는 지불되지 않으며 비 금전적 손해에 대한 보상 청구를 제기하는 경우 청구액에 관계없이 고정 수수료를 지불해야합니다.

이 방법은 일반적으로 고용주가 귀하의 근로 기록부를 반환하도록합니다. 물론, 당신은 시간과 신경을 써야하지만 결과는 그만한 가치가 있습니다.