퇴원 후 병가의 지불

이제 러시아 연방의 법에 따라 사임하거나 해고당한 사람은 한달 사회 보험을 얻는다. 즉, 지불한다.병가 시트의 작별 인사를 한 고용주 나 사회 보험 기금 부서에 연락해야합니다. 두려워하지 말고, 그가 혜택을 지불 할 전적인 책임을지기 때문에, 그는 당신을 몰아 내지 않을 것입니다.

고용주가 제공해야합니다. 일부 문서:

• 임시 장애 수첩;


• 작업 기록 (질병이 시작될 즈음 시민들은 일하지 않았다는 사실을 확인한 것).

해고 후 병가는 어떻게 지불됩니까?

병가는 60 %입니다.해고되기 전이라도 작년 평균 소득. 평균 일일 임금은 다음과 같이 계산됩니다. 미지급 된 수입을이 기간의 일수로 나눈 값. 병원 혜택을 계산하기 위해 결과에 60 %를 곱합니다. 전체 금액은 일일 지불 금액에 질병 일수를 곱한 금액입니다.

유의 사항 중복성 장애 납부 취소에 장애가되지 않지만 자금 계산 방법은 약간 다릅니다.

회복 후 6 개월 이내에 병가를 지불 할 필요가 있습니다.

아르바이트를하는 경우, 퇴학 후 30 일 이내에 병가를 지불 할 수 있습니다. 도움말을 제공해야합니다. 각 고용주. 조직에 대한 자금 부족 - 이는 병원비 지불을 거부하는 핑계가 아닙니다.

또 다른 뉘앙스 - 기업의 완성또는 고용주의 해고. 이 경우 보험 급여는 지급되지 않지만 피고용인은 러시아 연방 사회 보험 기금에서 병가로 돈을받습니다. 기금의 영토 부서는 거주지에 의해 결정됩니다.

기금이 병가를 지불하기 위해서는, 병가, 소득 증명서 지불 계산을위한 서류 확인 직장 경험, 및 성명 이익의 계산에.

모든 서류가 제공된 경우, 신청일로부터 10 일이 경과 한 후에도 최대 학점으로 인정됩니다. 문제 및 문제를 피하기 위해 병자를 채우는 정확성을 확인하십시오.

고용주는 병가를 완전히 지불해야하며, 그렇지 않은 경우 고용주는 처벌:

• 1 년 동안 그의 임금의 금액에 벌금;


• 그가 차지할 수없는 특정 직위의 금지;


• 5 년간의 기업 활동 박탈;


• 2 년 이하의 징역.

이제는 해고 후 병가를 지불 할 임산부에 관해서. 만약 임신 한 여자는 그만 뒀다., 고용주 해서는 안된다. 출산 및 임신을위한 수당 지급최대 1.5 세까지 아기를 돌보십시오. 그러한 시민은 자신의 계획에 따라 또는 기업의 해산과 관련하여 사임 할 수 있지만 고용주는 혼자 임신 한 직원의 업무를 방해 할 수 없습니다.

고용주 지불해야한다 불능 수당임산부가 해고 이유가있는 경우, 해고 당일로부터 30 일 이내에 이동, 첫 번째 그룹의 장애가있는 친 인척을 돌보는 일. 이러한 이유로, 그녀는 신청서에 해고를 명기해야합니다. 해고 후 병가를 지불하는 것과 마찬가지로 임신 수당을 계산하는 절차가 표준입니다.

많은 사람들의 문제는 고용주의 권리와 의무에 대해 모르겠다.. 그러나 당신은 지금 그들 중 하나가 아닙니다. 법률에 매우주의하십시오, 아프지 말고 그만 두지 마십시오!