병가 목록 작업 : 합법적입니까?

그런데 병원에서의 일은 항상 일시적인 장애가있는 동안 직원에게 직장에 출입하도록 요청하는 (또는 나쁜 방식으로) 고용주의 직업이 아닙니다. 때때로 직원 자신이 병원을 닫지 않고 일하게됩니다.그들의 헌신과회사를 위해 희생 할 준비가되어 있어야합니다. 글쎄, 아니면 그냥 "꺼낸"동료 나 고객, 전화로 설명하는 것보다 일하러 가서 일하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 그러한 열의는 보상받을 것인가?

환자는 병가를 이유로 임시 장애 수당을받습니다 (LC RF 183 조). 그러므로 병자에 대한 작업은 지불되지 않습니다. 고용주는 임금과 일시적 장애 혜택을 동시에 지불 할 권리가 없습니다. - 한 번에 단 한가지. 상황은 휴가와 같은 것입니다 - 당신은 동시에 봉급과 휴가를받을 수 없습니다. 즉 이론적으로 그는 돈을 지불 할 수 있지만, 사회 보험 기금은 병가를 지불하지 않고이 돈을 환급하지 않습니다.

물론, 질병 목록에 대한 보상이 보상 될 수있는 방법이 있지만, 합법적이거나 불법적 인 것은 아닙니다.. 보너스 (분기 별,연간 등). 그러나이상은 병원에서 일하는 것이 아니라 다른 장점으로 공식적으로 발급되는 것이 당연합니다. 또는 고용주가 병가를 지불하고 "봉투 안에"일할 돈을줍니다. 이것은 비공식적 인 일이며, 병이 났을 때 집에서 일할 때 개별적인 준비뿐만 아니라 비공식적 인 것임이 분명합니다. 그리고 나서 보상을받습니다.

덧붙여 말하자면, 병원에서 일하는 것은 귀하가 지불하지 않을뿐만 아니라 병원에서 지불하지 않을 것이라는 사실로 이어질 수 있습니다. 사실은 병원에서 일하는 것은 정권의 위반 유형 중 하나로 간주됩니다.. 의사의 처방에 위배되는 병원의 시일은 지불 할 수 없습니다.

그리고 고용주를 위해, 종업원의 퇴사가 작동합니다.병원에서 위험 할 수 있습니다. 이것이 상호 합의에 의해 일어 났더라도. 예를 들어 고용주는 병원에서 일을 기꺼이 지불했으며이 사실을 문서화했습니다 (즉, 지급 관련 서류가 있음). 갑자기 직원이 안내 할 이가 있다면 해고에서 그는 선언 할 수있다.. 이 경우 고용주는 큰 문제가 있습니다.

노동의 문제를 혼란스럽게한다면입법 및 philistine 관점 에서이 문제를 봐 - 그것은 정말 병가 목록에 좋은 작품입니까? 응급 상황이 도움이되지 않는다면 규칙보다 예외입니다. 아주 자주 고용주는 병든 직원이 대신 할 수 없기 때문에가 아니라 해를 끼치기 때문에 일하기를 요구합니다. 병가를 마감하지 않은 동안에는 일을하지 않을 권리가 있으며, 그 일을 위해 아무것도 얻지 못할 것입니다.. 법이 당신 편입니다.

또한, 병원의 전체 요점은 쉬고, 회복하고 힘을 얻는 것입니다.. 완전히 회복되지 않았기 때문에 우리는 거의 정상적인 일을 할 수 없습니다. 농도가 떨어지면 더 많은 실수를하기 때문에 작업의 일부를 다시해야합니다. 의심스러운 이익.

게다가 어떤 종류의 전염병에 걸리면"아픈", 당신은 자신이 다소 정상적으로 느끼더라도 동료를 감염시킬 수 있습니다. 하나의 출구가 복구 된 직원의 끝까지 있지 않은 경우 거의 모든 사무실이 병에 걸리게됩니다. 결과적으로 많은 사람들이 병원에 출근하게됩니다 (동시에 아니더라도). 고용주가 결국 잃는 것보다 더 많이 잃는다..

그렇게 병원에서 일한다 - 이것은 게임이 양초 가치가없는 경우이다.. 법에 따라 병원에서 일하는 것은 불가능하며, 심지어 그러한 일조차도 항상 효과적 일뿐만 아니라 결국에는 효과가 없습니다.