휴가 후 해고

러시아 연방 노동법 제 127 조 직원 해임시 퇴사 할 권리의 실현. 직장을 그만두고미사용 공휴일이있는 경우, 두 가지 옵션이 있습니다 : 금전적 보상과 퇴소 후 해고. 두 번째 경우, 휴가가 끝난 후 2 주가 지나면 퇴근 할 필요가 없습니다. 휴가 마지막 날은 해고 당일로 간주됩니다. 이 날짜는 작업서에도 기록됩니다.

후속 해고와 함께 떠남 직원의 서면 신청. 직원이 유죄 조치로 해고 당하면(결근, 공시 정보 공개, 횡령 등 - 고용주의 이니셔티브에 관한 고용 계약 해지에 대한 RF 노동법 제 81 조에서 그러한 조치의 전체 목록을 찾을 수있다.),이 경우 그는 금전적 보상 만 청구 할 수있다. 그러한 직원에게는 권리가 없습니다.

직원이 가지고 있기 때문에 떠나는 경우 고용 계약 기간 만료그는 또한 휴가를 부여받을 수있다.퇴직 시간이 부분적으로 또는 완전히 고용 계약 기간을 벗어나는 경우에 이어지는 해고. 해고의 날은 다시 휴가의 마지막 날이 될 것입니다.

직원이 자신의 요청으로 사임하는 경우, 그는 권리를가집니다. 사임의 통지를 철회하다 그의 첫날을 떠나기 전에다른 직원을 이관 순서대로 초대했습니다.) 일단 휴가를 갔다면 되돌릴 수 없습니다. 실제로 고용주와 일하는 것을 중단했습니다.

공휴일 이후 해고는 어떻게 기록됩니까? 우선, 그것은 해고가 필요하기 전에 자신의 의도하지 않은 휴가에 떠날 것을 고려 가치가있다 당국에 미리 통보하다. 그래서, 만약 당신이 스스로 끝내면, 이것은 적용될 때, 즉 이루어져야합니다. 2 주 이내에.

후속 해고와 함께 휴가 요청은 공식화되어야한다. 서면으로직원은 현재 연도에 대해 승인 된 공휴일 일정을 준수 할 의무가 없습니다. 직원이 퇴장하면 의지로, 그는 두 가지 진술을 씁니다 : 해고 신청과 휴가 신청.

해고가 발생하면 당사자 간의 합의에 의해고용 계약 해지에 대한 합의를 도출 할 필요가 있으며, 근로자는 하나의 신청서, 즉 해고와 함께 휴가 신청서를 작성합니다. 만약 해고 사유 (예 : 직원 삭감 또는 기타당사자의 의지에 의존하지 않는 상황), 직원은 통지서에 서명함으로써 해고 동의를 표시하고, 해고 신청서를 작성합니다.

고용주는 차례로 두 명령: 휴가 등록 및 주문 주문해고. 휴일 이후에 해고를 한 번 명령하면 문제가 발생하지 않습니다. 노동법은 해고 및 퇴거와 관련된 서류 처리에 대한 특정 요구 사항을 만듭니다. 다단계 넘버링에 대한 오해를 피하기 위해 한 번에 두 명령을 모두 실행하는 것이 좋습니다. 다행히도 해고 명령은 사전에 발급 될 수 있습니다.

직원은 노동 서적, 계산서 및 기타 필요한 서류를받습니다. 일의 마지막 날에 (예 : 휴가 전 마지막 날). 실제로 직원과의 고용 관계는 휴가 첫날에 끝나고 그의 직위는 공석으로 간주됩니다.

만약 그렇다면 휴가 기간 동안 직원이 아플 때? 그러한 경우, 병가는떠나라. 직원은 일시적 장애 수당을 지급받을 권리가 있습니다. 그러나이 경우, 휴가 종료 날짜도, 해고 날짜도 연기되지 않습니다.

해고로 이어지는 것은 굉장합니다. 합법적 인 관행모든 것이 올바르게 설계된 경우. 그러므로 퇴근 후 해산되기를 기대한다면, 보스를 미리 배치하십시오. 그리고 갑자기 휴가를 떠나는 마음이 바뀌면 휴가 전에이 일을하십시오. 그러면 너무 늦을 것입니다.