연간 기본 유급 휴가

노동법 제 114 조는 근로자가 평균 소득 및 근무처 (직책)를 보존하여 연차 휴가를받을 수있는 권리를 보장합니다. 연간 기본 유급 휴가 기간은 28 일입니다.. 연장 된 기본 휴가를받을 자격이있는 근로자 범주가 있으며, 그러한 경우는 노동법 및 기타 연방법에 명시되어 있습니다.

주요 유급 휴가의 기간이 계산됩니다. 근로자가 아닌 달력 일에따라서 토요일과 토요일을 포함합니다.일요일 그러나 휴가 기간에 속하는 비 근무일 휴일에는 적용되지 않습니다. 각 비근 공휴일은 한 휴일에는 플러스이고 나머지는 하루입니다.

직원은 일정 기간 서비스를 마친 후 연간 기본 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 취업 첫해에 휴가를 사용할 수있는 권리는이 고용주와 6 개월간 지속적으로 일하면서 직원이받습니다. (고용주와 좋은 관계가 있지만당신은 휴가 중이고 당사자의 합의에 의거하여 6 개월간의 만료 전에 갈 수 있습니다). 앞으로 공휴일의 승인 된 일정에 따라 근무 년 중 어느 기간에도 휴가를 떠날 수 있습니다.

6 개월의 연속 근로 만료 전에 연간 기본 유급 휴가를받을 권리 18 세 미만의 근로자와 3 세 미만의 아동을 입양 한 근로자를 포함하여, 출산 전후 또는 출산 직후에 여성이 있습니다.

공휴일 일정은 다음 해의 2 주 전에 승인됩니다. 직원 및 직원 모두에게 의무 사항입니다.고용주. 직원 휴가를 시작하기 2 주 전까지는 서명과 연례 기본 휴가 시작 시간을 통보해야합니다. 그들에게 편리한 시간에 연간 유급 휴가를받는 근로자 범주는 여러 가지가 있습니다 (예 : 남편이 아내의 출산 휴가 기간 동안 휴가를 청구 할 수 있음).

기회가있다. 다른 기간 동안의 연차 유급 휴가 연장 또는 연기. 이 기간은 고용주가 결정합니다.직원의 희망. 그러한 경우에는 예를 들어 직원의 일시적인 장애가 포함됩니다. 휴가를 허락하면 조직 / IP의 정상적인 업무 과정에 악영향을 줄 수있는 경우 휴가는 다음 근무 연도로 이전 될 수 있습니다. 그러나 그러한 휴가는 그것이 부여 된 근무 연도가 끝난 후 12 개월 이내에 사용해야합니다.

그러나, 2 년 연속 휴가를 가질 수 없다.. 연간 제공하지 않는 것도 금지되어 있습니다.미성년자 근로자 (18 세 미만) 및 유해 및 (또는) 위험한 근로 조건으로 일하는 근로자에 ​​대한 기본 유급 휴가.

연간 기본 유급 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. (고용인과 고용주가 동의하는 경우). 그러나 휴가의 적어도 한 부분은 최소한 14 일 (달력 일)이어야합니다.

고용주는 근로자를 그의 동의하에 휴가에서 회수 할 권리가 있습니다., 휴가의 사용되지 않은 부분은같은 근무 연도에 사용하거나 다음 휴가에 첨부하십시오. 임산부, 유해한 (또는) 위험한 작업 조건으로 일하는 근로자 및 18 세 미만의 근로자는 휴가를 떠날 수 없습니다.

해고시 사용자는 근로자에게 비용을 지불해야합니다 미사용 휴가에 대한 현금 보상 또는 그를 해고와 함께 떠날 수 있도록 허락하십시오.

간단히 말해서, 연간 기본 유급 휴가의 규정에 대한 모든 규칙, 자세한 내용은에서 찾을 수 있습니다 러시아 연방 노동법 제 19 장. 휴가와 관련된 귀하의 권리와 보장을 아는 것은 매우 중요합니다 (모든 노동권과 물론 의무에 적용되지만).