유해한 작업 조건을 위해 떠날 것.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 제 116 조, 추가 유급 휴가 권리는:

• 
  해롭거나 (또는 ​​위험한) 근로 조건에서 일하는 근로자.
• 
  특별한 성격의 근로자;
• 
  불규칙한 근무 시간을 가진 직원;
• 
  북부와 동등한 지역에서 일하는 노동자.

윤리 강령의 다음 기사에서는 어떤 작업 조건이 유해하고 (또는) 위험한 것으로 간주되는지 자세히 설명합니다. 유해한 근로 조건을위한 추가 휴가 권리가 부여됩니다. 다음 범주의 근로자:

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  지하 채굴 및 채석장에서 지하 채굴 및 노천 채굴에 종사하는 근로자;
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  방사능 오염 지역에서 일하는 근로자.
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  화학, 물리적, 생물학적 및 기타 요인이 인체 건강에 미치는 악영향과 관련된 업무에 종사하는 근로자.

또한 연방법에 따라 "러시아 연방의 결핵 확산 방지에 관해서" 유해한 노동 조건을 위해 떠날 권리는수의사 및 기타 결핵 예방 접종에 직접 종사하는 근로자뿐만 아니라 가축 생산 및 저장에 종사하는 조직의 직원으로 결핵에 걸린 가축을 지원합니다.

노동법은 그러한 휴가의 최소 기간을 규정하지 않으며, 추가 휴가 부여 절차 러시아 노사정위원회의 노사 관계 규정에 대한 의견을 고려하여 러시아 연방 정부를 결정한다.

있다 위험한 노동 조건을 갖춘 산업, 상점, 직업 및 직책 목록 - 그 직원이 직원이 있는지 여부를 결정하는 것입니다.추가 유급 휴가, 그리고이 휴가의 최소 기간 (6 일에서 36 일 근무일)이 포함됩니다. 실제로는 조직의 단체 협약이나 행동에 따라 휴가를 설정하고 휴가를 연장 할 수 있습니다. 직원의 지위가 여러 범주의 목록에 해당하는 경우 휴가는 이유 중 하나에 대해 부여됩니다. 두 근거의 휴가 기간은 요약되지 않습니다.

고려해야 할 점은소비에트 시대에 다시 만들어졌으며 휴가 기간은 근무일에 결정되며 러시아 연방 노동법은 추가 휴일 기간을 역일로 계산한다고 규정합니다. 따라서 휴가의 실제 지속 시간과 그에 따른 지불은 잘못된 휴가로 인해 휴가를 입력 한 날에 달려 있습니다. 근무일을 달력으로 재 계산. 논쟁의 여지가없는 상황을 피하기 위해, 단체 협약의 달력 일에 유해한 근로 조건에 대한 휴가 기간을 미리 설정하는 것이 좋습니다.

여분의 것을 남기기 위해서는 중요합니다. 직장 경험. 그 시간은 오직실제로 적절한 조건에서 해결되었습니다. 이 경우 근로자가 적어도 근무일의 반나절 동안 적절한 조건하에 고용 된 날짜 만 계산됩니다. 직원이 "영구 고용 (고용)"된 것으로 간주되는 경우, 정규 근무 시간은 기록에 포함될 수 있습니다.

실제로는 고용주가 유해한 노동 조건에 대한 휴가를 거부하다., 휴가를 지불하는 사실에 의해 동기 부여충분한 돈. 그러나 당신은 그가 이것을 할 권리가 없다는 것을 알아야합니다! 추가 유급 휴가가 매년 제공됩니다. 귀하는 퇴출하거나 퇴직금을 금전적 보상으로 대체 할 권리가 없습니다 (귀하가 종료 한 경우는 예외).

유해하거나 (또는) 위험한 근로 조건에서 일하면 추가 유급 휴가는 양도 할 수없는 권리입니다. 그러나 아는 것이 매우 중요합니다. 그런 휴가를주는 뉘앙스그래서 박탈 당하지는 말라. 그러나 아무런 칭의없이 너무 많이 요구하지 말라.