휴일 동안 일하십시오

물론, 모든 일이 발생합니다. 방학 중 직장을 수행하는 동료가 아프거나 그냥 대처하지 않는 경우가 발생합니다. 변덕스러운 고객은 특정 전문가와 만 일하기를 원하며, 돈과 명성이 걸려 있기 때문에이를 고려해야합니다. 핵심 직위를 가진 직원, 자격을 갖춘 전문가 및 기업에서 "단일 사본"인 전문가, 휴일 동안 일하는 것도 참신하지 않습니다..

문제가 복잡하지 않고 많은 시간을 필요로하지 않는 경우,당신이 당국과 잘 지내고 도울 준비가되어 있다면 그러한 서비스를 제공하는 것이 가능합니다. 그러나 상사는 귀하가 법적으로 휴가를 취하도록 강요 할 권리가 없음을 기억하십시오. 휴일 동안의 노동은 러시아 연방 노동법 제 125 조에 의해 규제됩니다. 직원이 휴가 기간 중에 직장에 출근해야하는 경우, 휴가 팁. 그리고이 검토는 허용됩니다. 직원의 동의하에 만, 당신은 강제적으로 휴가를 떠날 수 없습니다.

연결에 사용되지 않는 휴가의 일부리콜은 보상 받아야한다. 요즘은 원하는 경우 현재 근무중인 해에 "산책"을 할 수 있으며 내년에 다음 유급 휴가에 추가 할 수 있습니다. 그러나 거기에 휴가에서 회수 할 수없는 직원 범주. 여기에는 18 세 미만의 근로자, 임산부 및 유해하고 /거나 위험한 근로 조건으로 일하는 근로자가 포함됩니다.

그러나 휴일 동안의 일은 항상긴급한 휴가 (또는 매우 사업이 아님)에서 휴가. 직원이 휴가를 가지기를 원하고, 휴가를 얻으려고하지만, 휴가를 보내고 돈을 받고 싶어합니다. 그러나 "원한다"는 것은 "할 수있다"또는 "권리가있다"를 의미하지 않는다. 휴가와 직장에서 둘 다 가질 수는 없으며, 급여와 휴가를 동시에받을 수 없습니다.. 그리고 고용주가이 상황에 기뻐할 것 같지는 않습니다.

이 상황에서 이야기 할 수있는 유일한 점은 휴가를 금전적 보상으로 대체. 그러나 많은 한계가 있습니다.LC RF의 조항 126을 규제합니다. 연간 28 일의 유급 휴가는 금전적 보상으로 대체 될 수 없습니다. 28 일을 초과하는 휴가 부분 만 보상 할 수 있습니다.

또한 기본 및 추가 유급 휴가 금전적 보상을 대신 할 수는 없다.임산부, 18 세 미만의 근로자 및 유해한 및 / 또는 위험한 작업 조건으로 일하는 근로자가 그러한 조건에서 일하기 위해 우려 할 때.

때로는 휴일 동안 일하는 것이 유익하고직원 및 고용주 - 해결 방법을 찾습니다. 예를 들어 직원이 다른 유급 휴가를 떠나 휴가를 얻습니다. 그리고 고용주는 현재 유료 서비스 제공 계약 또는 계약 계약을 체결했습니다. 그러나 이러한 방법은 위험하고 항상 합법적 인 것은 아닙니다. 휴일 동안 직원은 기업의 영역에 있지 않아야합니다.노동 검사 문제를 피할 수 없다.

방학 동안 일할 수 있습니까?파트 타임 근무합니까? 예를 들어, 한 직장에서 휴가를 가졌지 만 동시에 다른 직장에서 휴가를 계속 했습니까? 이 옵션도 사용할 수 없습니다. LC RF 268 조에 따르면 아르바이트에서의 휴가 주요 업무에서의 휴가와 동시에 제공되어야합니다.

그렇게 휴일 동안에 일할 수 없다.. 너없이 할 수 없다면 - 너는 등록 할 필요가있어.나중에 휴가를 보내고 휴가를 보냅니다. 당신이 휴가 급여와 급여를 받거나 다른 직장에서 일함으로써 재정적 상황을 개선하고 싶다면 합법적으로하는 것은 불가능합니다.