휴가에 남겨주세요 : 기능은 무엇입니까?

휴가를 떠나기 : 가능한가?

해고는 다음과 같은 경우에 금지되어 있습니다 :

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  법령;


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  이니셔티브 파티는 고용주입니다.


• 
  1.5 세가되기 전에 아이를 돌봐야합니다.


• 
  3 세가 시작되기 전에 아이를 돌보는 일;


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  교육.

출산 휴가는 7 개월 임신 이후부터 출산까지 아픈 휴가입니다.

입법은3 세 아동까지 휴가를 떠나는 여성. 계산 절차는 일반적인 해고와 크게 다르지 않습니다. 법령 기간 동안 여성은 연가 및 금전 보상에 대한 권리가 있습니다. 교육 휴가는 법으로 규정 된 금전 지급과 함께, 유예 기간 동안 퇴직하는 직원이 차지하는 장소를 보존합니다.

휴가를 그만 둘 수 있을까요?

다음 경우에 종료 할 수 있습니다.

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  직원 이니셔티브.


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  은퇴.

휴가를 떠나는 직원법으로 정해진 퇴직금의 경우. 용병이 다른 연차 휴가를 위해 고용 계약을 해지하기로 결정한 경우 절차는 지정된 날짜 2 주 전에 직원이 신청서를 제출하는 것과 관련됩니다.

휴가를 그만 둘 수 있을까요?

방학 중 휴가 가능은행의 기능적 활동 취소 (파산). 직원의 정당화되지 않은 결석은 또한 결근에 대한 직원 계산을 관리하는 권리를 수반 할 수 있습니다.

해고의 또 다른 이유는 다양한 원인 (질병, 사망, 상해)을 고려하여 직원의 전문적이고 기능적인 직무를 수행하지 못한 경우입니다.

지불하지 않고 나가기

이 종은연말 연시. 추가 휴가 기간 동안, 행정부는 직원에게 계산을 제공 할 권리가 없으며 점령 된 공석은 그를 위해 유지됩니다. 배달 주요 요점 :

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  조직의 장은 근로자가 문서화 한 허가증을 등록한 후에 추가 휴가를 부여해야합니다.


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  추가 공휴일은 경영진의 긍정적 인 결정으로 부여 될 수있다.


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  기업의 재정적 상황이 악화 된 것과 관련하여 이 종은 헌법에 명시되어 있으며 법적 규제 문서에 명시되어 있습니다. 이것은 추가 휴가 기간을 고려합니다.

어떤 조직이라도 해고를 할 수 있습니다.방학 기간은 노동법이 정한 규칙을 준수해야합니다. 예외는 기업의 활동에서 특정한 재정적 측면입니다. 해고의 가장 큰 이유는 해당 기관 직원의 주도권에 관한 성명서입니다.