결근에 대한 해고 : 결근에 대한 직원의 해고 절차 및 절차

오늘날, 아마도 가장결근은 직원 해고의 일반적인 원인입니다. 이것은 결석에 대한 해고가 거의 가장 단순한 행정 문서라는 사실 때문입니다.

한편으로는 직원 한 명이 결석 한 사람으로 충분하기 때문에 직원이 법적 근거에서 해산 될 수 있으며이 사실은 수정 및 증명할만큼 간단합니다.

러시아 연방 노동법의 "결근 파면"조항

러시아 연방 노동법에 따르면,이 문제는 제 81 조제 6 호, "a"에 기술되어있다. 이 기사에 따르면 직원은 한 건 또는 여러 건의 결석에 대해 해산 될 수 있으며 그에 따라 수정되었습니다.

용어 "결근"직장에서 4 시간 이상 직원이 부재 한 것을 의미합니다. 같은 경우, 근무일이 4 시간 이하일 때, 전체 근무 시간 동안. 또한, 직원이 결근을 기록한 후에는 근무일에 대해 설명 할 수 있도록 2 일 근무일이 주어집니다.

직원이 결석 한 경우정당한 이유가 있고 그것을 문서 적으로 확인할 수있는 경우 도보로 간주되지 않습니다. 따라서 고용주는 작업장에서 부하 직원의 부재를 고칠 의무가 있으며, 그 이후에 일어난 일에 대해 직원으로부터 설명을 얻을 의무가 있습니다.

결근에 대한 직원 해산 절차 및 절차

직장에 종업원이 없다는 것은검문소에 전자 시스템을 사용하여 직속 상사가 수행 한 보고서 또는 두 명의 증인이있는 인사부에 결석 한 행위로 인해 여러 가지 방법으로 수정되었습니다.

실종 된 사람이 일터에 나타나면,이 문제에 대한 설명문을 서면 또는 구두 형식으로 요구하는 것이 필요합니다. 같은 경우 직원이 오랫동안 직장에 없다면 직장에서 자신의 부재를 설명해야하는 동봉 된 자료를 설명하는 귀중한 편지를 보냅니다.

결석에 대한 해고

그리고 편지는 원칙적으로 배달 통지와 함께 발송됩니다. 동시에, 회사는 직장에 종업원이 부재 한 경우 매일 보고서를 작성합니다.

설명이없는 경우,해당 행위. 매니저가 부하 직원이 불손한 이유로 일하지 않았다는 사실을 입증 한 후에 해고 명령서에 이미 서명 할 수있었습니다.

결석에 대한 해고에 대한 보상

무단 결석에 대한 해고시 고용주는 의무가 있습니다.미사용 휴가뿐만 아니라 고용 계약에서 제공하는 다른 유형의 지급 (예 : 보너스)에 대해 직원 보상을 지불해야합니다. 동시에 보상은 직원이 직장에 있었던 기간을 기준으로 계산되며 불완전한 모든 달은 최대한으로 반올림됩니다.