시간당 임금 : 장단점

많은 기업들이 비 관세를 사용합니다.노동 보수 제도. 이 경우 직원의 급여는 전체 기업 또는 그 하위 부문의 성공과 임금 기금의 규모에 대한 개인적인 성공에 크게 좌우되지 않습니다. 관세 지불 시스템 특정 결과의 기록직원 (수행 된 작업의 양 또는 근무한 시간). 따라서 노동 보수에 대한 관세 제도에는 피 작업 (piece-work), 시간 기반 및 혼합이 포함된다.

시간당 급여는 특별한 경우입니다. 시간 기반 지불 방식. 그것은 어려운 경우에 사용된다.직원의 업무를 정상화시킨다. 한 시간 만에 작업자가 만든 부품 수를 계산할 수 있지만, 예를 들어 교사와 같이 작업을 평가하는 방법은 무엇입니까? 물론, 시간당 임금이 지불되는 경우, 근무 시간뿐만 아니라 직원의 자격도 고려됩니다.

시간당 임금은 다를 수 있습니다. 간단한 시간당 급여 1 시간의 고정 비용을 의미합니다.직원이 보여주는 결과에 관계없이 작업하십시오. 이는 작업의 질이 중요한 역할을하지 않는 경우에 사용됩니다. 매시 노동 지불에 수행 된 작업의 양 또는 양이 고려 될 경우 시간당 요율이 추가됩니다 프리미엄. 보너스의 크기는 미리 합의됩니다. 마지막으로, 표준 임무를 가진 시간당 임금 업무 시간에 대한 지불 외에도 작업의 명확한 수행을위한 추가 지불을 의미합니다. 그것은 계획의 과잉 충당이 이점보다는 단점 인 경우에 사용됩니다.

관세율 계산 최저 임금을 고려. TC는 근무 시간 기준을40 시간 일주일. 이 기준을 초과 할 수는 없지만, 예를 들어 아르바이트를하는 경우와 같이 주당 근무 시간이 적을 수 있습니다. 그러면 최저 근무 시간과 최저 근무 시간을 고려하여 최소 근무 시간을 계산합니다. 예를 들어, 작업의 복잡성이나 직원의 자격 요건을 고려하여 관세율을 최저 수준보다 높게 책정 할 수는 있지만 그 이하는 아닙니다. 시간당 임금 지불의 경우, 확정 된 관세율에 근로 시간 수를 곱하여 임금을 계산합니다.

~보다 시간당 임금은 고용주에게 유익합니다. 첫째, 근무 시간은 항상 동일합니다.기간은 근무일과 반대입니다. 근무 시간의 고정 비용은 다양한 이유로 직장에서의 부재를 고려하여 그 또는 다른 직원이 얻은 금액을 가장 정확하게 계산할 수있게합니다. 둘째, 시간급은 파트 타임이나 일주일, 파트 타임 근로자 또는 유연한 일정으로 일하는 근로자에게 최적의 비용을 지불 할 수있게합니다. 셋째, 비용을 절약 할 수 있습니다. 실제 근무 시간 동안 만 직원에게 비용을 지불합니다. 넷째, 시간당 임금은 직원들이 업무 시간을 얼마나 효율적으로 사용 하는지를 제어하는 ​​데 도움이됩니다.

~하려면 사용자를위한 시간당 임금 부족 계산의 복잡성을 수행하는 것이 가능하다.보험료가없는 시간당 임금의 비효율뿐만 아니라 각 직원의 근무 시간에 대한 엄격한 회계). 또한 이미 고용 된 직원에게 돈을 아끼지 않으면 동료 직원의 근무 시간을 모니터링하는 직원에게 지불해야합니다.

그리고 노동자 자신은 어떻습니까? 그들은 시간당 임금에 동의합니까? 일하고 싶다면 시간제 근무, 유연한 스케줄 또는 시간제 근무, 시간당 임금은 필요한 것입니다. 또한 시간당 임금은 직원에게 적합하며, 명확하게 표준화 될 수없는 작업 일 - 예를 들어 교사. 어느 날 그는 두 쌍을 가질 수 있으며, 다른 한면에서는 여섯 명 모두를 가질 수 있습니다. 튜터, 보모, 클리너 등을 지불 할 때 종종 시간당 지불이 사용됩니다. 시간당 급여는 또한 웨이터, 요리사 및 아르바이트를하는 바텐더에게 적합합니다 (물론, 야간에 공동 지불을해야합니다). 당신이 학생이고 여름에 일자리를 찾고 있다면 (예를 들어, 발기인이나 택배) - 1 시간 동안 일하게 될 것입니다. 시간당 요금은 편리합니다. 고르지 않은 작업량. 한 달 초에 당신이 거의 없다는 것을 알고 있다고 가정 해 봅시다.그래서 사무실에서 당신은 양동이를 때려야하고, 월말에 일은 쌓이고 당신은 초과 근무를합니다. 이 경우 유연한 일정과 시간당 임금에 동의하는 것이 합리적입니다. 실제로 일한 것을 위해 돈을 받는다는 것을 확실히 알게 될 것입니다.

그러나 일부 비양심적 고용주종업원을 "꽉 짜내"고 노력하여 한 시간 동안 많은 양의 일자리를 창출하십시오. 당신이 그것에 대처하지 않으면 - 당신은 최소한의 관세에 프리미엄을받지 못할 것입니다. 또한, 고용주가 고용 계약에서 시간당 임금 고정원칙적으로 다르지 않을 것이다.봉투에 "그림자"급여. 고용 계약에 따라 근로 시간에 비례하여 급여가 지급되는 것으로 명시되어 있는지 확인하십시오.

그리고 아직, 시간당 지불 좋든 나쁘니? 귀하의 직종, 원하는 근무 일정 및 고용주의 무결성에 달려 있습니다.