직원을위한 특성 작성 규칙
직원 당 특성은 패키지에 포함됩니다.작업장의 공식 문서. 근로자를 고용하는 회사 또는 다른 고용주의 내부 규정이 필요할 수 있습니다. 준비의 주요 목적은 비즈니스 특성과 업적에 대한 짧은 평가를 제공하여 캐릭터의 교육과 특성을 설명하는 것입니다. 명세 작성을위한 분명한 틀은 없지만, 공식 문서에서 특정 표준이 개발되었으므로 특성의 설계가 어렵지 않을 것입니다.
특성 작성을위한 일반 요구 사항
텍스트는 제 3 자로부터 현재 또는 과거 시제로 작성됩니다 (문서의 추가 할당에 따라 다름).
"성격"이라는 이름을 밝히고 직원의 성명과 직위를 밝히는 것은 필수 사항입니다.
첫 번째 단락은 직원의 짧은 개인 데이터입니다. 또한 그의 활동은 회사에서 설명되어 그의 게시물에 대한 구체적인 예를 제공합니다. 많은 샘플은 또한 개인 성과 (프로젝트 관리, 다양한 프로그램에 성공적으로 참여 함)
특성에는 추가 교육을받는 것에 대한 정보 또는 다른 전문 분야 또는 새로운 자격 수준에 도달하는 정보가 포함됩니다.
직원의 전문적 자질 (경험, 기술, 동료 및 경영진과 의사 소통 할 수있는 능력, 성격의 질, 노동 관행의 성과와 직접적인 관련성)을 평가합니다.
개인적 특성 (심리, 문화 수준 등).
마지막 단락에서목적 특성. 이 문서는 조직의 책임자와 직속 직원 또는 인사 부서장이 서명해야합니다.
서명 아래에 회사의 날짜와 인감을 기입하십시오.
특성의 각 항목에 대해보다 폭 넓은 설명을하고, 기사의 끝에는 필기의 샘플을 제공합니다.
특성의 머리글 부분
이름;
그것을 발행 한 조직의 이름;
직원의 직위;
성명, 성 (姓) 및 성 (姓).
개인 데이터
첫 단락은 주로성에 국한되며,이니셜, 생년월일 및 직원 교육에 관한 간단한 정보. 특성을 올바르게 작성하려면 특정인의 전문화 또는 학위를 지정할 수도 있습니다.
특성의 작업 활동에 대한 설명
이 조직에 취임 한 날짜를 표시하십시오. 필요한 경우 이전 작업장을 입력하십시오.
경력 성장에 대한 간략한 정보 (다른 직위 및 개선 사항으로 이전).
특성을 도출하는 과정에서 노동 성과 (프로젝트 및 작업 관리, 복잡한 작업의 독립적 인 이행)도 나열합니다.
또한 평생 교육 및 추가 교육에 대한 정보도 포함됩니다.
개인 및 전문 데이터
직원의 능력, 특정 유형의 업무 수행 능력, 전문 지식, 자체 교육 경향을 평가합니다.
비즈니스 특성에 대한 단락에서 동료 및 상사와의 관계, 분석 및 가이드 기능, 작업 실적 모니터링에 대해 쓸 수 있습니다.
논리적으로 작업 프로세스를 조정하고 수행되는 작업의 질에 대한 책임을지는 능력을 평가합니다.
에서 개인적인 자질에 대해 올바르게 쓰려면특성, 팀의 관계, 심리적 특성 및 일반적인 문화 수준을 언급하는 것이 필요합니다. 다양한 상과 처벌이 있습니다.
마지막 단락에서,특성의 목적지 및 아래는 조직의 머리와 사람이 근무한 단위의 서명입니다. 이 서류는 회사의 인감으로 인증되었습니다.
