직장에서의 산책

직장에서의 산책은 징계 범죄를 말합니다. 징계 범죄는 자신의 잘못으로 인해 직원의 업무가 실패하거나 부적절하게 수행되는 것을 포함합니다. 부재자 란 고용주의 경고와 동의없이 정당한 이유없이 직장에 직원이 부재 한 경우입니다.

많은 직원들이 직장에서의 무단 결석을 사소한 위반이라고 생각하지만 잊지 마십시오. 정당한 이유가없는 직장이 없으면 고용주는 징계 처벌을 부과 할 권리가 있습니다 - 비난, 견책, 해고조차.

징계 처벌 절차 LC RF 193 조에 기술되어있다. 직장에서의 결근에 징계 처벌을 가하기 전에, 고용주는 직장에 직원이 부재 한 것을 기록하고, 결석 행위를 작성하고, 2 일 근무일 내에 서면으로 설명을 요청해야합니다.

만약 근로자는 고용주에게 알리지 않고 며칠 동안 직장에서 결석합니다., 결석 행위가 매일 작성되며,설명 요청은 영수증과 함께 전보로 보낼 수 있습니다. 또한 고용주는 실종 된 직원에게 집에 갈 수 있습니다. 그가 집에 없으면, 이웃 중 한 사람의 서명으로 증명 된 결석 행위가 성립됩니다.

작성일로부터 2 일 후결석 행위가 설명되지 않았거나 (설명에 표시된 결석 이유가 유효하다고 인정되지 않은 경우), 고용주가 관련 법을 작성하고, 직원에게 징계 처벌이 부과된다..

고용주가 발행 한 날로부터 근무일 기준으로 3 일 이내에 징계 처분 명령 (명령) (근무중인 직원의 부재를 고려하지 않음),이 주문은 서명에 대해 직원에게 발표되어야합니다.

어떤 경우에 결석에 대한 해고가 가능합니까? 직장에서의 결석에 대한 해고 근거정당한 사유없이 정당한 사유없이 4 시간 이상 직장 밖에서 머물러야한다는 것과 그 근무 시간에 관계없이 근무 (근무일) 전체에서 정당한 이유없이 일을하지 않음을 의미합니다. 고용 계약은 러시아 연방 노동법 제 81 조의 6 항 (근로자의 의무를 한 번 위반했을 경우)을 기준으로 종결됩니다.

또한, 그들이 해산 될 수있는 산책도 고려됩니다 무단 이탈로 인한 기본 휴가 또는 추가 휴가 또는 무단 사용 일. 그러나 고용주가직원이 법으로 정한 휴식의 날을 사용하는 것을 거부했다. (예를 들어, 기부금을받는 날), 결근은 결근으로 간주되지 않는다.

직장에서의 결근에 대한 해고는 고용주가 해고 명령을 위반 한 경우 법적으로 간주되지 않습니다. (직원이 직장에 없다는 사실 기록상황을 명확히하고 징계 범죄가 발견 된 날로부터 1 개월 이내에 형벌을 적용하는 등) 즉, 실 제로 불손한 사유로 직장이 결석했으나 해고 절차가 위반 된 경우에도 직원은 법원의 결정에 따라 직장에서 복직 될 수 있습니다.

몇 가지 점을 고려해야합니다. 첫째, 사용자는 설명에서 직원이 부여한 이유의 유효성을 결정합니다. 둘째, 징계 처벌은 고용주의 의무는 아니지만 그의 권리. 근로자가 불만을 제기하고 노동 검열에서 징계 조치에 도전하고 그것이 근거없는 것으로 밝혀지면 고용주는 책임을지게됩니다.

어떤 이유로 든 일을하지 않으면 고용주에게 경고하다그렇지 않으면 결과가 매우 불쾌 할 수 있습니다. 해고가 아니라면, 공정한 번거 로움을 정확히 지켜야합니다.