늦은 직장

누가 알지, 왜 그런지 - 늦었습니다.사람과 모든 것을 여기에 있고, 자신과 아무 것도 할 수 없습니다. 비록 그가 9 살이 고 6시에 일어나면 (사실 10 분 일하는 것과 함께), 사무실에 올 시간 안에 여전히 작동하지 않습니다. 자연이 탓할 것인가? 개인 해체? 시간이 지남에 따라 부하 직원이나 상사가 일하지 않고, 늦은 사람은 하나뿐입니다.

<p시간을 계산할 수 없으면 작업 프로세스에 많은 영향을 미칩니다. 첫째, 많은 심각한 회사들이 벌금형을 부과됩니다.특히 일에 늦었 기 때문에. 둘째로, 당신은 진지하게 사다리의 진보를 방해 할 수있는 시간을 정하지 않고 책임감이 부족한 것으로 간주됩니다. </ p>

체계적으로 일을 늦게하면 알람 시계에 일어나서 깨울 수 없기 때문에, 비타민이 부족한 이유 일 수도 있습니다.특히 봄에. 따라서 감귤류의 과일을 구입하고, 커피 나 홍차를 마시 며 일어나서 운동을하고, 대조적 인 샤워를해야합니다. 처음 엔 힘들 겠지만 몸이 익숙해지면 기분이 좋을 것이며, 제 시간에 일하러 오는 것은 수석과의 정기적 인 설명보다 재미있을 것입니다.

어느 누구도 사무실에 가거나 빛이나 도망 가려고하지 않습니다.새벽. 그런데 캐나다 과학자들은 사무실에 처음 오는 사람은 아무리 사납다해도 자신과 타인에게 위험하다고 생각합니다. 추론의 논리는 간단합니다. 사람이 첫 번째 공간을 차지하면 리더의 감각이 깨어납니다. 그리고 그는 그 영토에 대한 책임을진다. 그것에 들어가는 모든 사람들은 나중에 침략자로 인식됩니다. 마찬가지로 동물들은 동물원에서 행동합니다. 새장을 사면 낯선 사람들로부터 동물을 보호합니다. 여기 그렇게.

그러나 지도력은 악의적 인 지연의 애호가와 어떻게 투쟁합니까? 많은 고용주들이(가장 효과적인 방법), 보너스를받지 못하고 초과 근무 (예 : 10 분의 지연은 초과 근무 20 분과 같습니다) 위반자와 이야기하고 가능한 해고에 대해 경고합니다.

일반적으로 노동법에는 그러한 개념이 없다."늦게"라고. 그러나 "근로 시간"(근로 계약서에 명시된 시간, 근로해야하는 내부 노동 규정의 규칙), "정당한 이유없이 직장에 부재"라는 개념이 있습니다. 즉, 정당한 이유없이 근무 시간 중에 직장에 결석 한 경우 (근무일의 시작일이든 종료일이든 관계없이) 고용주는 귀하에게 특정 제재를 가할 수 있습니다.

그러나 다시 처벌을 가하면, 그는 고려해야 할 것이다. 범죄의 심각성. 즉, 5 분 동안 일을하지 않았다면기업은 이로부터 멈추지 않고 많은 손실을 입지 않았으므로, 이것을 책망하고 100 % 프리미엄을 박탈하는 것은 너무 많은 일입니다. 그리고 노동 쟁의에 관한 법원이나위원회는 고용주의 이러한 결정을 취소 할 것이지만, 이러한 노동 규율 위반에 대한 언급은 귀하에게 보장됩니다. 정당한 이유가 없다면 처벌받을 수 있습니다.

심각한 위반 사항이 고려됩니다. 결근 - 하루 종일 근무하는 동안 정당한 사유없이 직장에 결근하거나 근무일에 4 시간 이상 근무하지 않을 경우, 직장과 직장에서 일할 수 있습니다. 그러므로, 더 집중하게, 만약 당신이 당신의 작품을 소중히한다면.