재직 기간 : 통과하는 법?

직장에서의 유예 기간은 실제로시험뿐만 아니라 전문적인 자질. 상사의 직무를 직접 수행하는 것 외에도 직장과 관련된 개인적 자질, 동료와의 관계, "팀에 합류하는"능력에 관심이있을 것입니다. 평가판 기간 동안 어떻게 행동 할 수 없습니까?

보호 관찰 기간을 직장에서 나눌 수 있습니다. 3 개의 조건부 "구체들" - 이것은 작품 그 자체와의 관계입니다.동료 및 당국과의 관계. 이러한 구체는 서로 별개로 존재하지는 않지만 교차하고 상호 작용합니다. 예를 들어 동료와의 관계가 작업 결과에 직접 영향을 미칠 수 있습니다.

그러나 많은 사람들이 잊어 버리는 명백한 것으로부터 시작하겠습니다. 이것은 엄수입니다.. 많은 동료가 늦었더라도예를 들면 : 당국은 이미 특정 방법으로 입증 된 입증 된 근로자의 작은 지연에 눈을 돌리지 않을 가능성이 있지만 신착자는 늦게 도착할 수 있습니다. 그러나 시간 엄수는 일하는 시간뿐 아니라 그 시간을 남겨 둘 시간에도 적용됩니다. 예상보다 오래 일하지 마십시오.당국에 부지런히 노력했다. 거의 확실하게, 그것은 일을 계획하고 주어진 시간에 맞출 수없는 것으로 간주 될 것이며, 이것은 네게 부정적인 결과를 가져올 것입니다.

일하기 위해, 무엇보다도, 당신의 직업 의무를 다룬다.. 보통 최고 관리자 또는 인사 관리자속도를 초보자를 소개하거나 그에게 모든 것을 보여 주거나 설명 경험이 많은 직원 수의 "최고"그를 임명했다. 당신은 아무것도 이야기하지 않은 경우가 멍하니 앉아서 당신의 요구에 맞게 대기하지 않습니다 아마도 최고는 당신이 모든 것을 알아 주도권 자체를 취할 수 있는지보고 싶어. 그러나 동시에 황금 평균을 관찰하고, 사소한 그들을 귀찮게하지 않습니다 - 질문을하고 도움을 동료에게 물어 두려워하지 마십시오.

집행 유예 일을 지나가고, 실사로 당신의 임무를 완수하지만 광신없이. 예. 3 배의 열정으로 작업하면시범 기간 동안 자신을 잘 보여주십시오. 그러나 채용 후에는 항상 최고 속도로 일하는 것이 불가능하기 때문에 필연적으로 작업 품질이 저하됩니다. 당신의 공연을 모든 사람에게 감동 시키려하지 마십시오. "당신이해야 할 것을해라. 그러나 거기에있게, 무엇이 될 것인가"의 원칙을 따르는 것이 낫다.

시범 기간 중에 주도권을 잡아야합니까? 대답은 물론 각 경우마다 다를 것이지만 일반적으로 말하면 - 이니셔티브는 온건해야합니다.. 직장에서의 유예 기간은 시간이 아닙니다.혁신적인 혁신적인 아이디어. 이니셔티브는주의를 기울여 표현할 수있는 방법이 아닌 신중하게 표시해야하며 업무 문제에있어 자신의 능력을 발휘할 수있는 기회로 삼아야합니다.

이제 이야기 해 봅시다. 동료들과의 관계. 시험 사용 기간 동안 보여줄 가치가 있습니다.영업권은 있지만 거리를 너무 많이 줄이지는 마십시오. 모든 동료의 이름으로 첫날 기억하십시오 (이름에 나쁜 기억이있는 경우 - 노트북에 적어두면 도움이됩니다). 우호적이지만 누군가와 너무 가까워 지려면 서두르지 말고 팀의 관계를 먼저 살펴보십시오. 기업 행사에 참여하지만 서비스 소설은 잊어 버리십시오. 팀 내에서 서로 충돌하는 그룹이 있습니다. 어떠한 경우에도 측근을 맡지 말고 음모와 퍼스널 험담에 참여하지 마십시오. 유예 기간 동안 당신은 스위스, 중립성을 관찰하십시오.

집행 기간 동안 가장 중요한 것은 자연스럽고 긍정적 인 태도. 자신이되고 실수하는 것을 두려워하지 마십시오. 아무도 완벽하지 않습니다. 특히 초보자로서. 감사함을 가지고 조언을하고 건설적인 비판에 적절하게 반응하며 같은 실수를 여러 번 허용하지 않도록 노력하십시오.

보호 관찰 기간을 직장에서 지키는 것은 그리 어렵지 않습니다. 중요한 것은 골든 평균을 따르는 것입니다.. 너 자신이 되라. 그러나 동시에 기업 문화를 받아 들여라. 열심히 일하되 광신자없이. 우리는 당신이 성공할 것이라고 확신합니다!