구인 제안은 무엇입니까?

영어 직업 제안에서 번역 있음 구인 제안. 이 문서는 관계를 규제한다.근로자와 고용주는 노동 착수 시점부터 노동 계약 이전에 조짐을 보이고 있습니다. 서방에서는 일자리 제공에 서명하는 것이 일반적인 관행이며 서구 표준에 중점을 둔 몇몇 회사에서 서명 한이 문서 만 보유하고 있습니다. 왜이 일을 했습니까?

일반적으로 인터뷰를하는 동안 신청자의 전문성과 빈 자리에 대한 준수 여부뿐만 아니라 회사의 근무 조건: 인터뷰에서 모두 동일 할뿐만 아니라고용주는 신청자를 평가하고 신청자는 그가이 회사에서 일하고 싶어하는지 여부를 결정합니다. 그러나 오해에서 벗어난 사람은 아무도 없습니다. 고용주가 근로 조건을 잘못 설명하거나 경쟁자가 잘못 이해할 수 있습니다. 오해를 피하기 위해 고용주는 구인 제안서에 서명 할 것을 제안합니다.

사실이 문서는 서면으로 작성되었습니다.고용주가 인터뷰하는 동안 고용주가 말한 근로 조건 : 직위에 대한 설명, 주요 조건, 고용 날짜, 집행 유예 기간의 미묘한 차이, 계약 기간, 급여 및 보상 금액, 사회 효익 등 직업 제공은 본질적으로 정보를 제공하며 법적 강제도 없습니다..

왜 구인 구직이 필요한가요? 지원자의 경우 - 이것은 서양 비즈니스 표준에 따라 가이드가 탄탄한 회사에서 일할 것이라는 지표입니다. 또한, 지원자의 기대와 신병 모집 약속이 현실과 흩어지지 않을 것이라는 보장입니다.. 사실, RF 관세법은 어떤 방식 으로든 규제하지 않습니다.고용 계약 체결 전에 서명 한 구직 제안서가 있지만 이것은 아무것도없는 것보다 낫습니다. 논쟁의 여지가있는 상황 (예 : 고용 계약서에 서명을 거부하는 경우)에서 고용 제안은 법원에 의해 증거로 간주 될 수 있습니다.

고용주의 경우, 구인 제안은 신청자가 근무 조건에 동의하고 만기일에 직무를 수행하기 시작할 것임을 보장. HR 관리자의 관행에서 사례는 종종신청자가 선택의 마지막 단계에 도달 이미 일하는 것에 동의하고, 마지막 순간에 거부하거나 단순히 이유를 설명하지 않고 일하러 가지 않았다. 이 경우 구직 제안서는 신청자와 고용주 간의 구술 계약을 확고히하고 경쟁자가 특정 의무를 이행했음을 알리고 되돌릴 수 없음을 알려줍니다.

등록 취업 알선 표준이 존재하지 않는다.이 문서에는 준공식이 있기 때문에문자. 일반적으로 고용주는 취업 초안을 작성할 때 지원자에게 자신의 직업에 대해 알리는 것이 중요하다고 상상해보십시오. 대부분의 경우 직업 제안은 레터 헤드에 인쇄됩니다. 여기에는 직위와 구조 단위의 이름, 직무 책임리스트, 보호 기간 및 조건, 급여액 (상여금, 상여금, 상여금 포함), 사회 및 보상 패키지, 고용 일자 등이 명시되어 있습니다. 나중에이 정보는 고용 계약서에 중복됩니다.

그러나 이미 위에서 언급했듯이 러시아에서는 서구 국가 들과는 달리, 공식적인 법적 구인 구직에는 - 고용 관계는 오직 성립한다.노동 계약. Job offer는 신청자가 지정된 시간에 실제로 일하게 될 것이라는 보장을하지 않는 정식 정보 문서입니다 : 고용주와 고용주는 모두 거절 할 권리가 있습니다. 그러나 직업 제공 피드백은 고용주와 신청자 모두의 명성에 큰 타격을 주며 비즈니스 세계에서의 평판은 많은 것을 의미합니다 (모든 사람들이 이것을 이해하고 있지는 않지만).

법적 강제력이없고 100 % 보장을하지 않으면 왜 구직이 필요한가? 이 문서는 상호 오해의 위험을 줄입니다., 장점에 대해 말할 수있는 기회를 주며 회사 - 고용주의 긍정적 인 이미지를 형성하여 높은 기준을 입증합니다.