인터뷰를 회계사에게 전달하는 방법은 무엇입니까?

중소 기업의 회계사의 위치 신청자는 원칙적으로 수석 회계사와의 인터뷰 만 통과전문가 수준을 보여줍니다.지원자와 그의 기술에 대한 지식. 드문 경우지만 그러한 인터뷰는 회사 디렉터와의 대화로 보완되지만이 대화는 대개 공식적인 대화 일뿐입니다.

대기업에서 회계사의 공석이 열리면 신청자는 다단계 인터뷰. 먼저 대표자와 채팅해야합니다.회사 인사 부서. 그러한 회의에는 일반적으로 사실을 발견하는 인물이 있습니다. 또한 경쟁자는 미래 관리자와 직접 만나야 할 필요가 있습니다.이 경우 회사의 수석 회계사입니다. 결론적으로, 경쟁자는 회사의 이사와 만날 것이다.

각 회의 중 회계사를위한 지원자는 다양한 시험, 연습을 기다릴 수 있습니다.. 예를 들어 회계사는 종종 시험을 제공 받는다.IQ에서 주의력 테스트, 전문 테스트. 또한 면접 동안, 회계사는 후보자가 자신의 전문 지식과 기술을 적용해야하는 해결책을 위해 일부 업무를 제안받을 수 있습니다.

인터뷰의 가장 일반적인 업무 중에는 "성과 평가", "측면에서의 전망", "외부인"과 같은 회계사가 있습니다. 이러한 작업의 주요 기능은 다음과 같습니다.

"성능 평가" 경쟁자가 초청 된 과제특정 상황에서 회계사의 행동을 분석합니다. 신청자가이 작업에 어떻게 대처할 것인지는 면접관에게 신청자가 회사에서 일하는 동안 발생할 수있는 실제 문제를 해결할 수 있는지 여부를 알려줍니다.

문제 있음 "옆에서보기" 신청자는 인터뷰 담당자에게이전 일터에서의 그의 직무와 전직 지도자의 의무. 이를 통해 회계사의 직책에 대한 신청자의 역량 수준을 파악하고 강점과 약점을 파악할 수 있습니다.

"외부인"의 임무는 신청자가 제공된다는 것입니다.회계에 익숙하지 않은 사람에게 간단하고 이해하기 쉬운 말, 회계사의 업무는 무엇입니까? 신청자가 기능적 의무를 설명하는 방식으로 면접관은 신청자의 전문 지식에 대한 결론을 내릴 것입니다.

면접 회계사 지원자에게 쉽게 전달하십시오.좋은 전문가이며 광범위한 업무 경험을 가지고 있으며 비표준 상황에서 솔루션을 찾는 방법을 알고 있습니다. 그러나, 회계사의 직책에 대한 신청자의 모든 긍정적 인 자질은 높은 갈등, 행동 불능, 무능력 함으로 인해 아무 것도 가져올 수 없습니다. 회계사를 찬성하지 않는 것은 또한 다음 정리 기간이 끝날 때 고용주에게 특히 경고 할 수있는 수많은 해고를 할 것입니다 ...

회계사를 포함한 모든 직책에 대한 면접은 다음과 같습니다. 구직의 매우 중요한 단계. 대체로 인터뷰에서 나온 것입니다.후보자가 공석 인 지 여부에 따라 결정됩니다. 따라서 면접관이 면접관에게 질문 할 수있는 질문을 올바르게 준비하는 것이 매우 중요합니다. 그리고 자신의 능력에 자신감을 갖는 것이 매우 중요합니다. 그렇다면 모든 것이 분명히 밝혀 질 것입니다!