인터뷰에서 어떻게 행동합니까?

인터뷰에서 성공의 절반 정도가 좋은 준비를 제공합니다. 이것은 인터뷰가 있기 전에도 회사와 미래에 대한 자세를 알아야합니다.. 정보 출처가 제공 될 수 있음광고 브로셔 및 회사 전단지, 언론 매체의 회사 정보, 회사 발표. 회사 직원에게 직접 문의 할 수도 있지만,이 경우 평가의 주관성에 대해 "할인"해야합니다.

인터뷰가 권장되기 전에시끄러운 파티의 흔적이 신병 모집인의 끈끈한 모습에서 숨기기 어렵 기 때문에 "폭풍우"는 시간을 소비합니다. 신선하고 쉬는 모습을 취하기 위해서는 인터뷰 직전에 일찍 잠자리에 드는 것이 가장 좋습니다.

인터뷰에서 올바르게 행동하려면, 회사에서 기업 문화의 규칙을 미리 배우려고 할 수 있습니다.. 그러나 그러한 정보를 얻을 수 없다면 큰 문제가 아닙니다. 항상 우승 할 수있는 위치에있는 사람은 정중하게 행동하고 억눌러야하며 공개적으로 행동하는 신청자가 될 것입니다.

인터뷰 도중 자신감을 가져야한다., 국경을 넘지 않는 것이 중요합니다.자신감을 자신감으로 바꾸는 것. 인터뷰에서 신청자에게 특히 받아 들일 수없는 것은 오만함, 면접자보다 자기 자신을 더 똑똑하게 보여주기위한 노력, 자기 찬양입니다. 신병 모집인의 적절한 질문을 기다린 후, 자신의 공로에 대해 말할 필요가있다.

인터뷰에서 행동하는 것은 우호적이어야합니다.왜냐하면 "범벅"은 거의 발생하지 않기 때문입니다.동정. 이 경우 다시 선을 넘지 말고 친근감을 친숙하지 않게하는 것이 중요합니다. 애매한 행동과 자신의 유용성을 보여주고 자하는 열망은 인터뷰를하는 동안 구직자에게 가장 좋은 행동이 아닙니다.

인터뷰에서 이전 상사, 전직 팀, 연봉에 대해 면접관에게 불평하지 마십시오.. 과거에 대한 태도에 대한 질문이 나온다면직장의 장소, 그럼 당신이 진실하게 대답 최선을 상세하게 대답해야합니다. 신청인이 이전 회사를 "혼란스럽게하는"것은 허용 할 수 없습니다. 이는 매우 나쁜 것입니다.

인터뷰하는 동안 바람직하다. 사업 예절의 범위 내에서 지키다.. 면접관의 말을 방해하지 않고 답변을 들어야합니다.배포 범위에 대해 질문하고 명확하고 명확하게 충분히 크게 말하십시오. 대화 도중 면접관을 직접보아야합니다. 측면이나 천장을 바라 보는 것이 부주의 또는 무언가를 숨기기위한 욕망으로 간주 될 수 있기 때문입니다.

잠재적 인 고용주와의 인터뷰 매우 책임있는 절차입니다. 그러나 벌금으로 인터뷰를가는 것은 그만한 가치가 없습니다. 인터뷰 전에 긍정적 인 기분을 되찾기 위해 노력해야합니다. 다시 한 번 강점을 기억하고, 아마도 수익성이있는 표정과 자세를 약간 리허설 할 수도 있습니다. 이 경우, 신청자는 신병 모집 전에 전문가로서 낙천주의와 자신감을 발휘합니다. 숙련 된 신병 모집인은 그러한 전문가가 회사를지나 가게하지 않을 것입니다.