인터뷰에서 자주 범하는 실수

잘못 선택한 의류 항상 숫자의 첫 번째 자리 중 하나를 차지합니다.인터뷰의 전형적인 실수. 신청자가 로더로서의 지위를 신청하더라도, 더럽고 깔끔한 옷을 입은 면접은 받아 들일 수 없습니다. 옷의 스타일은 미래의 작업의 기본 특징과 어느 정도 일치해야합니다. 예를 들어, 고객과 의사 소통을 많이해야하는 사람들은 단순한 표출이 필요합니다.

따라서 전에 화장실을 선택하십시오.면접은 시간과주의를 기울여야한다. 그러나 그 인터뷰가 그 옷이 회사의 일반적인 스타일과 엄격하게 일치하지 않는다고 밝혀도, 그 영의 존재를 절망하지 말고 잃어 버리지 마십시오. 면접관의 회사 복장 규칙의 규칙을 질문 할 수 있으며, 필요에 따라 이러한 규칙을 수락 할 의향이 있음을 보여줍니다.

늦게 인터뷰 - 이것은 사실상 끝입니다. 인사 관리자는 한 후발 인 때문에 인터뷰 전체 일정을 "변경"해야하기 때문에 후발주에 대해 매우 부정적입니다. 그러므로 후발주가 전혀 받아들이기를 거부 할 가능성이 있습니다. 물론이 상황에서 벗어나는 최선의 방법은 정각에 도착하거나 조금 더 일찍 도착하는 것입니다.

모든 동일한 지연을 미덕으로 피할 수없는 경우불가항력적인 사정이있는 경우, 지연에 대해 가능한 한 빨리보고하고 사과해야합니다. 목적지에 도착하면 긴 변명을 피하면서 다시 사과해야합니다.

인터뷰에서 거짓말하기 - 심지어 실수가 아닙니다. 거짓말 쟁이 인적 자원 관리자는 솔직한 솔직함으로 간주 될 수 있습니다. 신청자가 자신에 대해 제공 한 모든 정보는 확인하기가 쉽고 필요한 경우 회사에서 처리 할 수 ​​있습니다. 진실은 알려져 있습니다 : 조만간 모든 비밀이 분명 해집니다. 그리고 인터뷰에서 거짓말이 드러나지 않더라도, 새로운 직업에서 며칠 동안 전문성의 부족이 분명해질 것입니다. "보유한 직위에 해당하지 않습니다."라는 문구를 사용하여 해고하면 누구도 기쁘게 생각하지 않을 것입니다.

그러므로 이력서 나 면접에서거짓말하지 않는 것이 낫다. 그러한 "죄"가 일어난다면, 오랜 정당성이나 부정이 그 상황을 저장하지 않을 것입니다. 이 상황에서 가장 합리적인 방법은 그러한 행위에 대한 이유와 실제 상황에 대한 설명에 대한 간략하고 이해할 수있는 설명입니다. 따라서 면접관에게 실수를 인정하고 책임을지는 능력을 보여줄 수 있습니다. 이는 비즈니스 세계에서도 중요합니다.

인터뷰에서 또 다른 전형적인 실수는 가십. 이전 직업에 대해 질문 할 때경쟁자는 팀의 모든 갈등 또는 이전의 동료 및 상사로부터의 괴롭힘에 대한 자세한 정보의 흐름으로 폭발하고 잠재적 인 고용주는 무의식적으로 이러한 모든 유출을 자신의 계정으로 가져갑니다. 따라서 사전에 도발적인 질문에 대한 해답을 고려해야합니다. 그리고 나쁜 관계로 인해 이전 직장과 함께해야만한다고해도 모욕적이거나 비난하지 말고 가능한 한 짧고 재치있게 말해야합니다.

인터뷰에서 가장 흔한 실수는 월급에 대해 이야기하다. 더 정확하게는 실제 대화가 아니라 어떻게이 간결한 질문에 답하는 것은 지원자입니다. 누구든지 번호를 먼저 부른 사람은 잃는다. 따라서 면접관이 임금에 관해 이야기하기 시작하면 더 좋습니다. 첫 번째 인터뷰에서 중요한 보상에 관한 주제가 영향을받지 않았다면 무서워하지 마십시오. 잠재적 인 고용주는 나중에 회의에서 연봉 논의를 개최 할 가능성이 큽니다.

인터뷰에서 HR 관리자그는 신청자에게 이름을 지어야합니다. 그러면이 문제를 미리 준비하고 회사의 평균 급여 수준과 노동 시장에서의 전문성이 어느 정도인지 알아야합니다. 신청자가 평균 급여보다 높은 금액에 대한 청구권을 가지고있는 경우, 그는 자신의 은총으로 중대한 주장을 할 준비를해야합니다.

신청자가 전혀 질문이 없다면 이것은 또한 실수입니다. 질문이 없다면 오해,또는 낮은 관심. 관심있는 신청자는 항상 미래의 의무와 권리, 복종해야 할 사람, 출근에 대해보고하는 방법, 출장과 초과 근무가 가능한지 물어볼 항목이 있습니다. 회사가 신청자를 보았을뿐만 아니라 후보자 자신도 회사를 평가한다고 기억하는 것이 중요합니다.

자신감 부족 - 목록의 마지막 항목이지만 마지막 항목은 아닌 항목의미, 인터뷰의 오류. 일반적으로 약간의 겸손과 자기 의심 - 이것은 정상이며 신청자를 집행 책임자로 간주합니다. 오히려 과신이있는 후보자는 불편 함을 느끼고 싫어할 수도 있습니다. 황금률이 가장 좋습니다.

인터뷰에서의 전형적인 실수 - 많이. 그러나 평온함, 자신의 능력, 정직 및 재치에 대한 적절한 평가는 모든 면접을 견딜 수있는 보편적 인 방법입니다.