이력서에 당신의 단점을 쓰는 방법?

다음과 같이 질문 할 수 있습니다. CV에서 당신의 단점을 언급하는 이유는 무엇입니까? 자신을 "익사시키는"용도는 무엇입니까? 사실, 고용주는 면접이나 수습 기간 중에 필요하다면 귀하의 단점을 배우게됩니다. 그것은 당신의 정직함을 시험하는 것입니다.: "장점"란에 시간 엄수를 표시하고 "단점"열에 때때로 당신이 늦었다 고 말하면 모순이 분명합니다.

또한 "불이익"항목은 고용주가 귀하가 객관적으로 자신을 평가할 수있는 정도를 확인하고 귀하의 적합성을 확인하십시오.: 그들의 단점을 인식하는 능력당신이 냉담한 자부심을 가지고 심리적으로 성숙한 사람임을 증언합니다. 그리고 이것은 모든 중요한 단점보다 중요한 장점이 될 수 있습니다.

그래서, 당신이 이력서에 당신의 단점을 언급하도록 요청 받았다면? 우선, 그래프를 비워 두거나 대답을 남겨 둘 수는 없습니다. "내 단점을 나의 미덕의 반대편으로 생각한다"와 같은 일반적인 적들의 도움으로 이상적인 사람은 없습니다. 우리 중 누구도 절대 없습니다. 둘째, 정직하다. 조만간 진실이 열려 어쨌든 잠재적 인 고용주를 속이면 미래에 자신을 대체하게됩니다.

그러나 단점에 대한 묘사로 도망 가지 마십시오. 요약에는 작업과 관련된 단점 만 설명해야합니다.: 고용주가 귀하의 사생활을 알 필요가 없습니다. 그리고 결점의 목록이 당신의 공로 목록보다 길지 않도록하십시오 : 당신의 은혜로, 그것은 분명히 연주되지 않을 것입니다.

종종 조언하다. 요약에서 쉽게 미덕으로 바뀔 수있는 단점. 말해, 일 중독주의, 완벽주의, 증가책임 의식, 과도한 자기 비판 ...이 기술은 물론 사용될 수 있지만 학대 당하면 안됩니다. 고용주를 자신을 해치려는 시도를 이해할 수없는 바보로 삼지 마십시오. 일반적으로 형식적이고 패턴 화 된 사회적으로 바람직한 대답은 피해야합니다.

따라서 이력서에있는 모든 단점을 설명하는 대신 다른 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 공무 수행에 심각한 영향을 줄 수없는 사람들. 말하면, 낯선 사람들과 의사 소통하는 데 어려움이 있습니다.사람 - 이것은 판매가 일반적으로 다른 사람들과 접촉하는 사람에게는 심각한 단점이며, 회계사 나 프로그래머에게는 강한 핸디캡이 될 것 같지 않습니다.

그러나 귀하의 직무를 정상적으로 수행하는데 심각한 장애물이 될 수있는 결점이 있고 공석의 핵심 요구 사항에 맞지 않는 경우 다음 사항을 고려해야합니다. 그런데 왜 대처할 수 없다면 왜이 자리에 일자리를 얻으려고합니까?? 당신의 힘을 적절하게 평가하고 당신에게 더 적합한 결원에주의를 기울이십시오 : 당신은 여전히 ​​인터뷰에서 또는 고용 후에 "포착"될 것입니다.

단점을 설명 할뿐만 아니라 어떻게 싸우고 있는지 알려주는 것도 중요합니다.: 고용주가 귀하가 일하고 있음을 알리는 것이 중요합니다.자기 개선을위한 준비가되었습니다. 대부분의 경우, 이것은 잠재적 인 고용주가 자신이 이력서에 자신의 단점을 지적하도록 요청했을 때보고 싶었던 것입니다 : 적절한 자부심, 정직함 및 더 나은 기꺼이하고자하는 의지. 이 경우 구체적인 예를 제시해야하며, 약점을보고 있다는 것을 막연하게보고하지 않아야합니다.

이력서에 단점을 설명하면 정직과 교활 사이의 균형을 잘 맞추어야합니다. 과도한 솔직함과 심한 거짓말로 동등하게 상처 입을 수 있습니다.. 유연하고 위트를 보여라. 그러면 너는그들의 단점을 정확하게 나타낼 수 있습니다. 그리고 "단점"열의 요약 정보가 없더라도 인터뷰에서 열거 된 질문에 대한 답을 얻을 수 있으므로 준비하십시오.