인터뷰에서 자주 묻는 질문들

초기 단계 채용 담당자는 이력서에 나열된 정보를 요청할 수 있습니다.. 그렇다고해서 읽지 않았다는 의미는 아닙니다. 이러한 질문은 일종의 수표입니다. 신병 모집인은 이력서의 정보가 정확한지 확인하려고합니다. 그래서 이력서를 쓸 때, 솔직히 말하면, 인터뷰 중에 사실을 더 해치지 않게하십시오.

문제의 문구에주의를 기울이십시오. 신참자는 질문의 말씨를 바꾸지 만 그것의 본질은 그대로 유지됩니다.. 따라서 이력서에 시간 엄수에 대한 글을 쓰고 인터뷰에서 당신이 주기적으로 늦었다 고 고백한다면, 분명히 당신을 잘하지 못할 것입니다.

또한, 어떻게, 왜이 회사에서 일하고 싶니?. 따라서 인터뷰가 의무적이기 전에당신이 직업을 갖게 될 곳에 대한 정보를 수집하십시오 : 회사의 공식 웹 사이트를 확인하십시오. 다른 정보 원천을 연구하십시오 (검색 엔진이 도움이됩니다). 신병 모집인은 일반적인 구절을 사용하지 않고 기분을 표출하면 기뻐할 것입니다.

이 회사가 당신을 끌어 당기는 것과 당신에게 무엇을 줄 수 있는지에 대한 이야기를 듣고 회사에 무엇을 줄 수 있는지 물어볼 수 있습니다. "왜 우리가 너를 고용해야하지?". 또는 단순히 자신의 강점에 대해 이야기 해 줄 것을 요청하십시오.

이 질문에 답하면, 당신의 모든 장점을 색칠하기 위해 서두르지 마라.. 물론 고용주는 자신에 대해 알고 싶어하지만이 질문에 대한 대답은 자존심과 자기 비판에 대해서도 많이 말할 것입니다. 너는 의아해 할 필요가 없지만 너 자신을 칭찬하면 안된다.

탁월한 수준의 형용사를 피하십시오.보다 구체적인 사실, 가치 판단이 없습니다. 당신의 기술과 업적에 대해 이야기하지 말고 사례를 뒷받침하는 것이 좋습니다.: 업적이 당신에 대해 이야기하게하십시오. 작품의 포트폴리오를 가지고 있다면, 그것을 움켜 잡으십시오. 그러나 신입 사원에게 모든 일을 알리고 가장 성공적인 것을 보여줄 필요는 없습니다.

그건 그렇고, 인터뷰에서 자주 제기되는 질문에는 장점에 관한 질문뿐만 아니라 신청자의 단점. 우리는 이미 그러한간단히 말하자면, 거짓말 할 필요는 없지만 수정 같은 정직도 환영하지 않습니다. 단점을 미덕으로 돌리려고 시도하십시오. 완전히 불가능한 경우 - 당신이 그들에게 일하고 있음을 알리고 귀하의 단점이 효과적인 업무에 장애가되지 않도록하십시오.

인터뷰에서 자주 묻는 질문은 이전 작업장: 당신의 임무는 무엇입니까?동료와의 관계, 이전 장소에서의 작업 과정에서 배운 점, 마침내 마지막 직장을 떠난 이유에 대해 설명합니다. 그러한 질문에 답하면 모든 정보를 쉽게 확인할 수 있기 때문에 거짓말 할 필요는 없지만 진실을 정확하게 제출해야합니다.

되도록 정서적으로 노력하고 중립적 인 답을 선택하십시오.. 이전에 먼지를 부으면고용주는 고용주의 잠재력을 기쁘게 생각하지 않을 것입니다. 미래에 그가 그에 대해 또한 반응 할 수 있다고 가정 할 수 있습니다. 답을 회피하는 것도 가치가 없습니다. 비밀은 의혹을 일으 킵니다. 그러한 민감한 문제에 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 자세한 내용은 우리 기사에서 말한 것입니다.

면접에서 어떤 질문을 할 수 있습니까? 질문에 안전하게 답하지 않을 수 있습니다.배우자의 신분, 자녀의 입양과 같은 개인적인 성격 등. 법에 따라, 고용주는 귀하의 결혼 상태, 자녀의 유무 및 귀하의 사업 적 특성과 관련이없는 기타 이유로 귀하를 고용하는 것을 거부 할 권리가 없습니다.

물론 이것은 인터뷰 중에 발생할 수있는 모든 문제와는 거리가 멀지 만 우리가 나열한 가장 일반적인 문제는 아닙니다. 알면서, 인터뷰에서 질문에 답변하는 방법, 당신은이 어려운 시험에 합격하여 원하는 직업을 얻을 수 있습니다.