왜 직장 책이 필요한가요?

노동서는 노동에 관한 주요 문서이다.그의 작업 경험을 고려하여 설계된 인간 활동 그리고 그것은 지난 세기 초에 어떤 음식 카드가 발급되었는지를 근거로 한 문서로 나타났습니다. 공식 "생일"은 1938 년 12 월 20 일이었습니다. 이날 정부가 노동 법령을 채택한 정부 법령을 채택했다. 동시에, 작업 기록부의 형태에 대한 수수료가 설정되었는데, 25 kopecks 였고, 그녀의 손실로 25 루블의 벌금이 부과되었다.

노동자들의 노동 서적에서그들의 전문 전기가 반영됩니다 : 교육 및 자격, 순위를 통해 홍보, 태도. 이들을 기반으로 국가 연금, 사회 보험 급여, 공무 연봉 (서비스 기간에 따라 다름), 보수 기간 보상, 북부 지역에서의 근무에 대한 보너스와 등.

고용 계약을 체결 할 때,고용 계약서가 처음으로 체결되거나 근로자가 아르바이트 조건으로 근로를 시작하지 않는 한, 고용주는 기타 서류 중 직장 기록 카드를 고용주에게 제출해야합니다. 처음으로 고용 계약이 끝나면 근로자와 국가 연금 보험의 보험 증서는 고용주가 작성합니다. 직원이이 서류를 분실했거나 손상을 입은 경우 새 고용주는 서면 신청서에 새로운 것을 발행해야합니다 (취업 기록부가없는 이유를 나타냄).

작업서가 메인이므로직업 활동의 영역에서 문서, 그것은 크게 작업에 대한 책임의 소유자의 감각을 향상, 규율의 강화에 기여, 크게 인사의 올바른 선택의 작업을 용이하게, 크게 연금의 임명에 사회 보장 기관의 작업을 합리화 수 있습니다.

고용주는 자신의 입장에서잠재적 인 직원의 수첩은 이전 직장에서 해고 된 이유를 볼 수 있으며, 이는이 사람을 일하기로 결정한 그의 결정에 영향을 줄 수 있습니다. 대부분의 경우, 처음으로 기업의 인사 서비스는 입학 결정이 내려진 후 신청자의 수첩을 엽니 다.

또한, 작업서는 기능을 수행합니다.소유주의 권리에 대한 최초의 보호. 어쨌든, 해고의 경우에, 법률은 해고가 행해진 법률의 특정한 기사를 언급하는 고용주에게 기록을 만들 것을 요구한다. 근로자의 직무 수행 중 작업서는 인사부에 저장되며 해고시에만 발급 될 수 있습니다. 직원은 손에 넣기를 요구할 수는 없지만 고용주에게 작업 설명서의 사본이나 그로부터 추출한 것을 요청할 수 있습니다. 근로자를 서면으로 신청하면 고용주는 근로 신청서를 제출 한 날로부터 영업일 기준으로 근무일 기준으로 근무일 기준으로 근무일로부터 근무일 기준으로 근무일 기준으로 근무일 기준으로 근무일 기준으로 근무일로부터 근무일 기준으로 근무일 기준 3 일 (근무일 기준)

모든 것을작업장의 기록은 적절한 인장으로 인증되었습니다. 해고 기록에 고용주의 인장이 없으면 자신이 수행 한 모든 기록을 무효화합니다. 따라서이 기간은 직원의 연금에 포함되지 않을 수도 있습니다. 이 경우 이전 고용주에게 연락하여 인장을 배치하는 것이 좋습니다.