조직 스태프 테이블

조직 스태프 테이블 구조를 표시하는 문서입니다.회사, 직급, 급여 및 추가 지급 목록. 이 문서는 법인을 신고하는 형식 중 하나입니다. 직원 표가 필요한 이유는 무엇이며 어떻게 작성합니까?

조직 스태프가 아닙니다.기본 문서 (회계의 기초가되는 문서)이므로 조직의 일부 경영진은 선택적인 편집을 고려합니다. 그러나 실제로는 대부분의 경우 세금 및 노동 감독원이 확인하는 동안이 서류를 제시해야하며, 부재시에는 벌금이 부과 될 수 있습니다. 인력 충원 부족은 인력 감원을위한 직원 해고를 복잡하게 만들 수 있습니다. - 주에 승인 된 게시물 목록이 없으면 축소를 증명하기가 어려울 것입니다.

누가 조직의 직원 목록을 구성해야합니까? 명확한 대답은 없습니다. 대기업에서는 인력 부서 또는 회계 부서에 직원 배치 일정이 할당되며, 소기업에서는 보통 회계사 또는 감독자가 수행합니다. 담당 직무 및 / 또는 고용 계약서에이 의무가없는 직원에게 근무 인원을 할당하는 경우, 주된 활동을위한 명령을 통해 약속이 정해집니다.

조직의 직원 목록을 작성하는 방법은 무엇입니까?

직원 배치 테이블의 구성을 용이하게하기 위해 2001 년에, 통일 서식 번호 Т-3. 2004 년에 마이너변경. 양식은 10 개의 그래프를 포함합니다. 필요한 경우 새 그래프를 추가 할 수 있지만 기존 그래프는 삭제할 수 없습니다. 아무 것도 채워지지 않으면 단순히 비워두면됩니다. 조직의 직원 목록을 정확히 채우려면 어떻게해야합니까? T-3 번 서식지를 자세히 살펴 보겠습니다.

조직의 이름: 회사의 이름을 표시해야하며, 구성 문서의 이름과 일치해야합니다.
작성자 : OKPO: 당신은 기업과 조직의 모든 러시아어 분류 자로부터 조직의 코드를 입력해야합니다.
문서 번호: 조직의 문서 번호 매기기 유형에 따라 다릅니다 (연도 별 또는 월별).
편집 날짜: "dd.mm.yyyy"형식의 실제 인력 배치 날짜. 문서의 시작 날짜보다 우선합니다.
유효 기간: 발효 일 및 승인 기간 (일반적으로 1 년).
에 의해 승인 됨: 날짜 및 주문 번호 "직원 배치 테이블 구현"을 입력해야합니다.
직원 수 ___ 단위: 조직의 총 조직 구성 단위 수는 인력 구성 테이블 작성 후 채워집니다.

이제 직원 일정으로 직접 이동하십시오. 전체적으로, 조직의 인력 배치 테이블 (보다 정확하게, 양식 번호 T-3)에는 10 카운트:

구조 단위의 이름: 개발되고 승인 된 기업 구조에 해당하는 사업부의 이름.
구조 단위 코드: 문서 유통을 유지하고 조직의 계층에서 자신의 위치를 지정하기 위해 지명 된 부서 코드.
직위: 직원의 직위는 반드시 일치해야합니다.관세 면제 명부와 근로자 직종 및 근로자 직종에 대한 모든 러시아어 분류 자; 일반적으로 각 부서의 게시물은 중요도가 감소함에 따라 계층 적 순서로 입력됩니다. 고용 계약의 위치는 직원 배치 테이블과 일치해야합니다.
직원 수: 각 직책의 직원 수; 파트 타임 근로자의 경우 분수 (0.5, 0.25 등)를 지정할 수 있습니다. 빈 포스트를 표시하는 것이 가능하다.
관세율 (급여): 루블에있는 월급.
추가 (추가 지불): 인센티브 지불 및 보상,현행법에 의해 제공되거나 조직의 재량에 따라 도입 됨. 해당 임금 체계에 해당하는 루블 기간 또는 측정 단위로 도입됩니다.
추가 (추가 지불).
추가 (추가 지불).
합계: 5 ~ 8 열의 값 합계와 4 열의 값 (직원 수)을 곱한 값. 모든 게시물의 총 금액은 월별 임금입니다.
메모: 해당 학위에 대한 "북부"수당 또는 인상 표식 (관련 법에 대한 참고 사항이있는 각주)이 있거나 근로자, 근로자가있는 경우 채워집니다.