직원 수 줄이기

직원 수 줄이기 - "생존"의 광범위한 측정경제 위기에 처한 기업. 게시물의 수는 감소하고 있습니다 (해당 위치를 차지하는 특정 직원이 아닌 위치 임). 기술적 기술적 이유와 경제적 이유로 인해 누구의 소유권이 주장되지 않았습니까?

러시아 연방 노동법 (2 절, 1 부, LC RF 81 조)에 따르면, 근로자의 감원은 생산자 및 근로자 조직의 변경이있을 경우에만 기업 소유주 또는 그에게 권한을 부여받은 사람이 할 수있다.:

• 청산


• 개편


• 다시 프로파일 링

근로자 수의 감소는 러시아 연방 노동법에 따라 정당화되어야한다.

직원 수를 줄이기로 결정할 때 고용주는 직원 배치 테이블을 적절하게 변경해야합니다 기업, 조직.

직원 감원 절차는 퇴직 예정일 2 개월 전까지 감면 대상 직원 또는 직원에게 서면 통지 (LC RF 제 180 조). 해당 명령은 감축 이유에 대한 표시와 함께 기업에 발행됩니다.

또한 해고가 시작되기 2 개월 전에 고용주는 고용 서비스 기관에 통보 할 의무가있다. 기업의 전문 조직위원회에 기업의 노동 조직에 대한 적절한 변화에 대해 통보 할 것입니다.

고용주는 감원에 해당하는 각 근로자에게 서면으로 다른 직무로 이전하도록 의무를집니다 다음 순서로

• 직원과 체결 한 고용 계약 (TC 제 180 조 제 1 부)에 상응하는 회사의 비공식 위치 제공.


• 종업원과 체결 한 고용 계약에 해당하는 비어있는 자리가없는 경우 부하 직원을 배치해야합니다.

이 방법으로, 직원 감축에 해당하는 직원에게는 권한이있다.:

• 직원의 전문 지식, 기술 및 경험에 상응하는 다른 직위로의 이직에 동의하는 경우 (해당 직위가 공석 인 경우);


• 그러한 직위가 공석 인 경우, 다른 열등 포지션으로 이관하는 것에 동의한다.


• 해고에 동의하다.경고 기간 만료 전 잔여 시간에 비례하여 청구되는 직원의 평균 소득 금액을 경고하고 추가 보상을 받는다.


• 평균 월 소득액으로 퇴직금을 받는다 (1 부, RF 노동법 제 178 조).


• 미사용 휴가 보상을 받는다.

해고 당일 직원은 전액 지불, 미사용 휴가 보상, 퇴직금 지급을받습니다. 직원의 손에해고 기록. 퇴직금을받을 권리는 다른 직장을 찾을 때까지 직원이 보관하지만 해고 일로부터 2 개월을 넘지 않아야합니다.

직원 수를 줄이면 일부 근로자는 특혜를 누릴 수 있습니다. 따라서 직장에 나가는 데있어 우선 순위는 자격과 생산성이 높은 근로자에게 주어집니다.

직원의 감소와 관련하여 LC RF 261 항목에 따라 해산 될 수 없다 임산부, 휴가중인 여성(출산 휴가), 14 세 미만의 자녀 (자녀) (18 세 이하의 장애 아동), 어머니없이 이들 자녀를 양육하는 사람.