교사 휴가

교사의 휴직은 참으로대부분의 사람들이 주된 유급 휴가보다 오래 지속됩니다. 교육법의 근로 규정에 관한 세부 사항은 노동법 제 52 류에 명시되어 있으며 노동법 제 334 조는 교육학 종사자가 소위 말하는 연례 기본 연장 유급 휴가.

이 휴가의 기간은 러시아 연방 정부에 의해 수립되며 현재로서는 연간 42 또는 56 일. 정확한 기간은 특정 교육 기관과 교육직의 직위의 이름에 달려 있습니다.

2002 년 10 월 1 일 제 724 호 러시아 연방 정부령 부칙 "교사에게 제공되는 연간 기본 연장 유급 휴가 기간 동안" (2007 년 5 월 11 일 개정).

이 법령은 휴가 부여를 규정하고있다. 교육 기관의 교육학 및 선도적 인 직원 조직 및 법적 형식 및 부서별 종속성에 관계없이

그러나 교육자들은 반드시교육 기관에서 근무 - 사회 교육자, 교육자 등의 직책은 다른 기관, 기업 및 조직에있을 수 있습니다. 이 경우 러시아 연방 정부의 법령에 의거하여 1995 년 9 월 13 일 №1052 "교육 기관 종업원과 다른 기관, 기업 및 조직의 교육자의 휴일".

또한있다 교사의 추가 휴가. 이것은 매년비 표준화 된 근로자를위한 추가 유급 휴가 (러시아 연방 노동법 제 119 조). 추가 휴가의 최소 기간은 3 일이며, 최대는 내부 노동 규정 또는 단체 협약의 규칙에 따라 다릅니다. 직원의 서면 동의가있는 경우 추가 휴가는 초과 근무에 대한 현금 보상으로 대체 될 수있다..

연례 기본 연장 유급 휴가 외에도 교사의 오랜 휴가 (이것은 제 335 조에 명시되어있다.코드). 적어도 10 년 동안 계속 교육을받는 일반 교육 기관의 교육자들은 긴 휴가를 가질 권리가 있습니다. 최대 휴가 기간은 1 년입니다. 그리고이 휴가가 어떤 순서로 그리고 어떤 조건으로 부여되는지에 따라 특정 교육 기관의 설립자 및 / 또는 헌장을 결정합니다.

따라서, 교사의 휴가사무원보다 실제로는 더 길다. 게다가, 그들은 추가로 긴 휴가를 가질 권리가있다. 그러나 많은 시간과 노력이 요구되는 표준화되지 않은 근무일로 수업이 진행되고 있다는 것을 잊지 마십시오 (교사가 직접 수업을 할 때뿐만 아니라 수업 준비, 문서 작업, 과외 및 체계적인 작업 등 많은 것을 할 수 있습니다. 기타). 그러므로, 그러한 교사 휴가 기간은 정당하다..