휴가를 위해 출발하십시오.

사실부터 시작해 보겠습니다. 노동법에서 "휴가"의 개념은 부재하다.. 주말이나 공휴일 일에 초과 근무 한 시간 보상으로 제공 휴식의 추가 시간의 개념이있다.

하루를 재활용하거나 일하러 갔다면 일할 수없는 날에이 보상을 사용하십시오.. 그러나 당신은 그것을 "사전에"사용할 수 없습니다 : 오늘 일하기 위해 외출하지 말고, 나중에 주말로 일하게하십시오. 이미 발생한 재활용 만 보상됩니다.

유의 사항 그런 여분 휴일은 지불되지 않는다.초과 근무에 대한 보상에는 지급 또는 추가 휴식 시간 제공의 두 가지 유형이 있지만 보상은 즉시 이루어지지 않기 때문에.

그래서, 휴가 계정에서 휴가를 가질 수 없습니까? 방법은, 오직 이러한 결근은 쉬는 것이 아니라 계획되지 않은 휴가로 간주됩니다.. 본질은 동일하게 유지됩니다. 당신은 일하러 가지 않으며, 오늘은 휴가 기간 전체에서 공제됩니다. 이는 연 단위 유급 휴가를 부품으로 나눌 수 있기 때문에 가능합니다. 물론, 이것은 올해 휴가를 보낼 시간이 아직 없다면 효과가 있습니다.

그래서, 당신은 1 일간의 유급 휴가를 신청하는 경우 (또는 하루를 쉬는 데 필요한 며칠 동안). 고용주는 휴일 휴가를 예약하고 휴가 계획을 변경합니다. 왜냐하면 이런 종류의 휴가는 예정에 없기 때문입니다. 휴가의 지불은 기본 휴가와 동일한 방식으로 계산되며, 휴가비는 일반 휴가와 마찬가지로 지급됩니다.

이 경우 잊지 마세요. 휴일을 부품으로 나눌 때 부품 중 하나는 14 일 이상되어야합니다. 즉, 대략 말하면, 모든 것을 망가뜨리는 것은 불가능합니다.잠시 휴가를 떠나십시오 : 일 년에 적어도 2 주 동안 휴가를 떠나야합니다. 이것을 고려하여 단기 휴가를 남용하지 마십시오.

이미 기본 휴가를 갖고 계시다면 대신 휴가를 가져보십시오. 임금을받지 않고 휴가를 떠난다.). 당신은 이유를 나타내는 임금 지불없이 휴가 신청서를 작성하고 고용주는 그 근거로 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다. 또는 게시하지 않습니다.

그 잡음은 자신의 비용으로 휴가를주는 결정은 고용주가합니다.: 그것이 충분히 존중하는지 여부를 결정합니다.무급 휴가를 받고 싶은 이유. 따라서이 경우 고용주와의 관계는 하루를 쉬게 할 것인지 아닌지에 달려 있습니다. 그러나 예외적 인 경우 (자녀 출생, 결혼 등록, 친척 친척 사망),이 휴가를 제공해야합니다.

그래서 간단히 요약하면 위와 같습니다. 노동법상의 "휴가"같은 것이 없기 때문에 휴가 때문에 휴가를 가질 수는 없습니다. "휴가중"이라는 표현은 노동법의 규범을 준수하지 않는다.. 어떤 이유로 강제로하루나 며칠 동안 직장에 결석하면 연봉을 지불하거나 휴가를 낼 수 있습니다. 휴가를 부품으로 나누거나 임금을 지불하지 않고 휴가를 갈 수있는 가능성은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.