자기 경비로 휴가를 내라.

실제로, "휴가"- 이것은 인기있는 용어이며, 노동법에 결석이있다.. 노동법은 초과 근무에 대한 보상뿐만 아니라 주말 및 비 휴일 근로에 대한 근로로 부여되는 추가 휴식 기간을 나타냅니다.

원칙적으로, 그런 주말은 쉬는 날이 필요할 때만 찍을 수 있습니다. (당연히 당국에 경고했다). 그러나 그들은 당신이되어야합니다. 먼저 보상을 사용할 수없고, 언젠가는 초과 근무 나 주말에 일할 수 없습니다. 그들이 말하는대로, 아침에 돈을 - 저녁 의자에서, 즉, 첫 번째 처리 - 보상.

그것도 고려해 볼 가치가있다. 추가 휴가는 무급입니다.. 즉, 이미 보상을받은 경우화폐 단위로 처리하면 추가 주말이 필요하지 않습니다. 한 가지 유형의 보상이나 돈 또는 추가 휴식 시간을 선택해야합니다.

따라서, 자비로 시간을 허비하다원칙적으로 시간은 없습니다. 직장에 결근하는 데 며칠이 걸리는 경우, 지불하지 않고 떠나다 (자비로 맡겨야한다).

총 휴가 기간은 고용인, 즉 귀하와 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 연중 무급 휴가 총 기간은 제한되어 있습니다. 14 일. 때로 고용주가 직원을 만나고 필요한 경우 더 긴 휴가를 제공하지만 모든 "추가"일은 연봉 지급 기간에 포함되지 않습니다.

자신의 비용으로 휴가를 잡으려면,임의의 형태로 작성된 서면 진술서를 제출해야하며, 여기에는 방학 휴가의 이유 및 원하는 기간을 표시해야합니다. 노동법에 따르면 임금없는 휴가는 허용 될 수 있습니다. 가족 사유 및 기타 유효한 이유로.

그러나 구체적인 이유의 타당성은 고용주가 추정하며 결과로 휴가를 부여할지 여부를 결정합니다. 그러나, 그러한 휴가를 제공해야하는 여러 경우. 이것은 예를 들어, 결혼 등록, 아이의 탄생, 가까운 친척의 죽음. 그러나 그러한 경우 무급 휴가의 최대 기간은 5 일 (달력 일)로 제한됩니다.

또한있다 고용주가 자신의 비용으로 휴가를 제공해야하는 직원 범주, 그러한 휴가의 최대 기간각 카테고리에 대한 LC RF 제 128 조에 명시되어 있듯이 직원이 속한 카테고리에 따라 14 일에서 60 일 사이의 기간이 될 수 있습니다 (예 : 장애인에게는 권리가 있음).

고용주가 제공 한 후에 만 ​​휴가를 가질 수 있습니다. 그런 휴가를 허가받지 않고 떠나는 것 무단 결석으로 간주됩니다 - 노동 규율 위반, 해고를 포함한 징계 조치가 뒤 따른다.

위의 모든 내용을 간단히 요약 해 봅시다. 원칙적으로 노동법에는 "휴가"라는 개념이 없기 때문에 자신의 비용으로 시간을내는 것은 불가능합니다. 어떤 상황에서 며칠 동안 직장을 결석하게 만든다면, 돈을 지불하지 않고 휴가를 가져 가려고 할 수 있습니다. 고용주가 귀하에게 그것을 제공 할 수는 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다.그 이유를 충분히 존중하지 않는 것으로 간주하는 경우.