직원의 유예 기간

수습 기간 동안 일하는 경우 수습 기간 및 기간이 현행 노동법과 일치하는지 확인해야합니다. 에 따르면 러시아 연방 노동법 직원의 수습 기간 (있는 경우)은 필수 고용 계약서에 고정되어있다. 지원자가 일하기 전에

다음 중 유추 할 수있는 것은 무엇입니까?

1. 
   종업원의 유예 기간 - 의무적 인 조건은 아니다. 고용 할 때. 귀하는 임명되거나 임명되지 않을 수 있으며, 고용주에 따라 다릅니다.
2. 
   당신이 일하기 전에, 당신은 서명합니다. 노동 계약서. 시험 조건 포함 - 그러한 조건이없는 경우 시험 사용 기간이 설정되지 않습니다.
3. 
   너 고용 계약을 맺기 전에 일을 시작했다., 테스트 조건은실제로 고용 허가를받을 때까지 귀하와 고용주가 별도의 계약서를 발행 한 경우에만 고용 계약서에 서명하십시오.

이 방법으로, 근로 계약은 근로자의 보호 관찰 기간을 규정하는 유일한 문서입니다.. 테스트의 조건은 당연히 무시할 수 없으며 소급하여 계약서에 포함될 수 없습니다.

그러나 거기에는 수습 기간을 설정할 수없는 직원 범주. 그중 :

• 
  미성년자 (만 18 세)
• 
  젊은 전문가
• 
  유급 노동을위한 대체 또는 선출직 후보자를위한 경쟁 입찰에 의해 직위에 선출 된 사람
• 
  임산부 또는 1 년 반 미만의 어린이가있는 여성
• 
  고용주의 동의하에 다른 직장에서 이직 한 사람
• 
  2 개월 미만의 기간 동안 고용 계약을 맺은 사람

이 카테고리 중 하나에 속한 경우, 직원의 수습 기간을 결정할 권리가 없습니다..

시험 사용 기간 또한 노동법에 의해 규제됩니다. 이 경우에만 최대 기간을 나타낸다 시험 기간 사실 직원은 그가 당신이 그에게 올 것을 결정하는 경우 고용주도, 조기을 해지 할 수 있습니다 덜 연장 할 수있다.

최대 시험 사용 기간 :

• 
  대부분의 직원 범주에서 3 개월
• 
  관리직을위한 6 개월 : 조직 및 대표 대리인, 수석 회계사 및 대리인, 대표 사무소 장, 지점 및 기타 부서장
• 
  2 개월에서 6 개월의 고용 계약 체결 후 2 주

수습 기간 동안 병원에 머문 시간은 계산되지 않습니다! 다른 이유로 직장에 아프거나 결석 한 경우 (예를 들어, 휴가를 취하거나 자기 부담으로 떠나는 경우), 요즘은 시험 기간에 추가됩니다.

수습 기간 동안 고용주는 자신의 업무에 만족하지 않으면 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 그렇게함으로써, 그는 반드시 해고 3 일전까지 서면으로 해고에 대해 경고한다.. 고용주는 해고 사유를 명시해야합니다(예 : 지연은 보고서와 설명에 의해 확인됩니다). 해고가 근거가 없다고 생각하면 고소 할 권리가 있습니다. 보호 관찰 기간 중에 퇴소하면 퇴직금이 지급되지 않습니다.

재판 기간 동안 갑자기이 일이 너에게 어울리지 않는다는 것을 알게되면, 너는 사임 할 권리가있다. 유언장에 고용 계약을 해지 한. 이를 위해 고용주에게 3 일 동안 서면으로 경고해야합니다.

근로자의 수습 기간이 끝났고 고용주가 아무 것도하지 않으면 해당 근로자는 시범 기간을 통과 한 사람 고용되어있다.

불공정 고용주가 당신에게 왔습니다.:

• 
  그는 고용 계약을 맺지 않고 수습 기간을 지낼 것을 권유합니다.
• 
  그는 집행 기간 동안 너에게 너무 낮은 급여를 제공한다.
• 
  유예 기간 대신 고정 기간 고용 계약에 서명합니다.
• 
  그는 고용 계약없이 무급 교육을 전달할 것을 제안한다.

종종 직원의 수습 기간은 어디서나 피할 수없는 필수적인 조치입니다. 그러나 귀하가 설정 한 보호 관찰 기간은 노동법을 준수해야합니다 - 그렇지 않으면, 파렴치한 고용주가 당신을 구하고 싶어 할 확률이 높습니다.