내가 해고 당하지 않으면 어떻게해야합니까?

더 구체적으로 말하자면, 근로자 주도권에 대한 고용 계약의 해지 (즉, 해고)를 언급하는 제 80 조를 살펴 보겠습니다. 필요한 경우 사임하다, 당신은 떠나기 적어도 2 주 전에 서면으로 고용주에게 경고합니다.

따라서, 고용주가 사임의 편지를받은 날부터 2 주 동안 일해야하고, 해고 통보 기간이 만료되면 더 이상 일하지 않을 권리가 있습니다.. 마지막 영업일에 고용주는 서면 신청서와 최종 합의서에 대한 작업 기록 카드 및 기타 직업 관련 서류를 발행해야합니다.

일부 고용주가 신청할 때그들은 자신의 자유 의지를 종업원에게 해산하는 것을 거부한다. 그러나 이것은 불법입니다. "고용인의 주도권에 대한 고용 계약 종료"라는 말은 고용주의 의견이 중요하지 않음을 나타냅니다. 신청서를 통해 출국 허가를 요청하지 마십시오. 사전에 사실을 기재하기 만하면됩니다., 2 주 만에 당신을 대신 할 사람을 찾았습니다.

당신이 발사하지 않으면 어떻게해야합니까? 먼저 신청 사실을 기록하다.인사 부서 또는 사무실에 등록하고 반드시 사본을 작성해야합니다. 그러나 신청서가 등록을 거부당하는 경우가 있습니다.

이 경우에는 우체국에 가서 귀중한 등록 편지와 함께 회사의 주소로 신청서를 보내고 배달 통지와 첨부 파일 목록. 그런 다음 두 개의 문서를 손에 들고,고용주에게 해고 사실을 통보했음을 확인합니다 : 편지 발송에 대한 영수증과 수취인이 편지를받은 후 서명 된 우편 통지.

이 경우 유의하십시오. 서신을 보낸 순간부터 2 주간의 업무는 계산되지 않지만, 수령인이 수령 한 순간부터 계산됩니다. 따라서 수취인이 서신을 접수 한 날로부터 14 일을 계산하십시오. 일찍 출근하지 않으면 무단 결석으로 간주됩니다.

작업 일과 계산을 위해 마지막 근무일에 신청서를 수락했다고 가정 해 봅시다. 정당한 돈과 서류의 발행을 거부하다.. 그들이 마지막으로 발사하지 않으면, 즉, 그들은 당신을 계산하고 네면에서 모두 풀어주지 않습니까?

그들이 노동을 포기하지 않으면 문제를 해결하는 두 가지 방법, 즉 노동 검사와 법원이 있습니다. 시작하려면 노동 감독관에게 신청서를 쓴다., 1 개월 이내에 검사를 실시한 후 검사가 법 위반에 대한 철회 지침을 발급하고 집행에 구속력을 갖습니다.

그런 다음 고용주는 두 가지 선택을 할 것입니다. 하나는 직장 기록을 제공하거나 벌금 또는 실격으로 처벌됩니다. 때때로 노동 검사를 위협하는 것으로 충분합니다., 그리고 신청 전에 그것은 도달하지 않습니다.

너는 또한 할 수있다 근로권 박탈 법원에서 소송 제기 (책이 없으면새로운 고용주와 고용 계약을 체결하는 것은 고용을위한 필수 서류 목록에 포함되어 있기 때문에. 작업 기록의 반환뿐만 아니라 문서 지연에 대한 보상 복구를 요구할 수 있습니다.

그래서, 의지대로 해고되지 않으면 직원 측 법률: 고용 계약을 해지하지 않을 권리가 없습니다. 이 경우 위에서 설명한 방법 중 하나를 통해 신청서를 제출 한 사실을 수정하고 2 주 동안 일한 다음 고용주가 노동 검침이나 법원을 통해 좋은 방법으로 계산 및 서류를 요구할 필요가 있습니다.