임산부를 기각 할 수 있습니까?

러시아 연방 노동법의 한 예로임산부 해고의 합법성에 대한 몇 가지 조항을 고려할 수 있습니다. 해고가 가능할 때의 상황을 설명합니다.

고용주의 주도하에 임산부를 해고 할 수 있습니까?

임산부의 권리는 러시아 연방 노동법에 의해 완전히 보호되고 있습니다. 어떤 고용주도 자신의 이니셔티브에 따라 임신 한 여성을 해고 할 수 없습니다.. 직장에서 일하는 여성이라 할지라도임신 기간 중에 만료되는 협약으로 출산 휴가가 시작될 때까지 계약을 연장 할 권리가 있습니다. 그러나 조직이 완전히 제거되면 여성은 실제로 삭감 할 수 있습니다.

그녀는 자신의 잘못으로 해고 당할 수 있습니까?

때로는 고용주는 임산부에게 강제로 해고 신청서에 서명하도록 강요합니다,이 행동을 주장하면서조직의 업무에 해를 끼치는 많은 실수를 범했습니다. 해고에 대한 그러한 이유를 사용하여, 사용자는 여전히 동일한 실수를 증명해야하며,이를 위해 엄청난 양의 문서화 된 증거를 수집해야합니다.

또한 고용주는 임산부를 노동 관행이나 기타 위반 행위로 인해 해산 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다, 러시아 연방 노동법에 등록되어 그에게 권리를 부여합니다.직원 해산. 이 경우에도 그는 옳지 않으므로 그렇게 할 권리가 없습니다. 고용주가 할 수있는 모든 것은 벌칙을 부과하고 여성에게 월급, 보험료 또는 수당의 일부를 박탈하는 것입니다.

임신 한 여성은 보호 관찰 기간 중에 해산 될 수 있습니까?

여자가 자신의 상황을 알지 못하고 일자리를 얻고 수습 기간을 시작하는 경우가 있습니다. 그런 다음에야 그녀는 임신 사실을 알게됩니다.이 정보를 고용주에게 제공합니다. 수습 기간이 만료 된 후 고용주는 여성 고용 또는 해산을 약속합니다.이 조항은 노동법에 규정되어 있습니다. 그러나이 조항은 임산부에게는 적용되지 않으며, 임산부를위한 시험 기간은 설정되지 않습니다. 또한, 임산부가 원래의 수습 기간 동안 만족스럽지 못한 결과를 보인다면, 그녀는 다시 해고 될 수 없습니다.

유언에 따라 해고

이 경우 여성은 실제로 직장에서 퇴장 할 수 있습니다.. 그러나 다음과 같은 상황이있을 수 있습니다.여성은 객관적인 이유로 여성의 임신 사실을 알지 못하고 자신의 자유 의지를 그만두기로 결정하고 신청서를 작성하여 인사부에 제출합니다. 며칠 후 그녀는 자신의 상황을 알게 될 것입니다 ... 어떻게 이런 상황에 처하게 될까요?

여기에서도 절망하지 않아야합니다. 어떤 경우에도 임산부는 14 일의 기간 동안 휴가 신청을 철회 할 권리를 가진다.. 이 경우 여성은 해고 신청 철회에 관한 진술서를 작성해야합니다.

연습이 보여주는 것처럼, 임신 한 여성은 부정 할 수 없습니다. 그러나 인사부와고용주는 건강상의 이유로 더 쉬운 노동으로 옮겨 졌기 때문에 같은 회사의 다른 직원에게이 장소가 주어지기 때문에 그러한 진술을 받아 들일 수 없다. 갑작스런 임신은 임산부가 이전 직업으로 회복을 요구할 수있는 이유가 아닙니다.

파트 타임으로 일하는 임산부를 해산시킬 수 있습니까?

그리고 임산부가 파트 타임으로 일하고 그녀의 자리가 영원한 직원에게 초대되면,이 경우에 어떻게해야 하는가?? 절망하지 마세요, 고용주가 가지고 있지 않기 때문에임신 한 여성이 점령 한 경우이 곳에서 영주권을 가질 권리. 그의 행동이 법을 위반 한 것으로 간주되기 때문에 고용주의 주도권조차도 그를 돕지 않을 것입니다. 또한 임산부는 주주 총회 또는 기업 소유주의 결정으로 해산 될 수 없습니다.