모든 미래의 어머니는 자신의 권리를 가지고 있습니다.

국가는 항상 가족의 강화를 의미하며,일부 고용주가 고의로 관련법을 무시하더라도 어머니와 자녀의 권리 보호를 보장합니다. 보건부가 승인 한 규정에 의하면 더 공정한 성관계가 힘든 일에 개입하는 것을 금지하고 유해하고 위험한 작업 환경에서 일하고 또한 확립 된 한도를 초과하는 물건을 들어 올리거나 옮기는 일을 금지합니다.

특별 권리는 임산부를위한 권리입니다. "흥미로운"위치에 대해 배우기미래의 어머니는 해고에 대한 위협 여부와 상관없이 고용주에게이를 알리는 방법에 대해 걱정하고 있습니다. 현행법에 명시된 권리와 특권 제도는 이론 상으로는 임신 한 여성이 일하는 활동을 중단하지 않고 태어나지 않은 어린이의 건강과 안녕을 돌보는 조건을 만들어야합니다. 현재 노동법 (KZoT)이이 일에 대처하고 있지만, 논쟁의 여지가있다.

그러나 당신은 당신의 권리에 대해 알아야합니다. 3 세 미만의 자녀가있는 여성이나 여성, 14 세 미만의 자녀가있는 혼자있는 어머니 또는 장애 아동의 어머니를 고용하는 것을 거부하는 것은 법을 위반하는 것입니다. 물론 머리는 다른 이유를 언급 할 수는 있지만, 그와 같은 거절 이유를 나타내는 서면 답변을해야하며, 그 이유는 안전하게 법원에 갈 수 있습니다.

그런 어머니들 이를 기각하는 것은 자신의 의지 또는 기업의 완전한 청산에서만 가능하다.. 그러나 후자의 경우에는 반드시 고용해야하며 그렇지 않으면 고용주는 심각한 법적 책임에 직면하게됩니다. 노동법 제 162 조 및 제 163 조, 임신 한 여자는 금지되어있다.초과 근무를하거나 사전 서면 동의없이 출장으로 보내십시오. 야간과 주말에는 과제를 배정 할 수도 없습니다.

"상황에 처한"여성들뿐만 아니라 최대의14 년은 고용주가 아르바이트, 개별 일정 또는 불완전한 근무 주간을 설정할 것을 요구할 수 있습니다. 이 경우의 급여는 근무 시간이나 근무 시간에 따라 다릅니다. 1.5 세 미만의 어린이가있는 여성은 음식과 휴식을위한 일반적인 휴식 이외에도 최소한 3 시간마다 30 분 이상 지속되는 추가 식사를 제공받을 수 있습니다.

둘 이상의 유아가있는 경우 휴식 시간은 적어도 한 시간 씩입니다. 그리고 그들은 평균 소득에 따라 지급되며 근무 시간에 포함됩니다. 각각의 미래의 어머니는 출산 전 70 일 및 출산 후 56 일 동안 출산 휴가를 낼 권리가 있습니다.

원하는 경우 발행 할 수 있습니다. 3 세가 될 때까지 아이를 돌보아야합니다.. 이 시간 동안 젊은 어머니는봉급을받는 것이 아니라 주 사회 보험료를받는 것. 3 세가되기 전에 아이를 돌봐야하는 휴가 시간과 6 년까지 유급 휴가없이 아이 돌보는 휴가는 전체 봉사 기간과 전문 분야의 지속적인 봉사 기간에 포함됩니다. 보살핌을 위해 휴가를 떠나기 전에 미리 할 수 ​​있고 여자는 예전의 장소로 돌아갈 권리가 있으며 일시적으로 그녀의 임무를 수행 한 사람은 석방되어야합니다.