사장님과 싸우는 중

치프와의 싸움은 무엇보다 먼저 정당화된다.그가 당신의 권리를 침해하면 노동법에 고정됩니다. 다른 유급 휴가를 제공하고, 병가를 지불하고, 여행 경비를 변상하십시오. 그것은 그의 의무입니다. 그리고 당신의 권리가 침해 당하면 그들을 위해 싸울 수 있습니다. 보스가 원만한 방법으로 노동권 위반의 문제를 해결하지 않는 경우, 노동 검사관 도움이 될 것입니다.

하지만 종종 사무실의 상사와 싸우고있다.노동권 침해로 인한 것이 아니라 사장의 참을 수없는 본질 때문입니다. 그것은 법률에 따라 모든 것 같습니다 : 그들은 시간에 휴가를주고, 그들은 초과 근무를 강요하지 않습니다. 그러나 동시에 상사가 자신을 날카롭게하고 무례한 성명을 내고 목소리를 높이며 직원을 잘못된 형태로 비판합니다. 일반적으로 노동자의 삶은 지옥으로 변하게됩니다..

물론, 사장님의 그러한 행동을 용인하는 것모두가 준비가되어있는 것은 아닙니다. 그러나 저는 일자리를 바꾸고 싶지 않습니다. 특히 월급이 괜찮은 경우, 일이 재미 있고 팀이 나쁘지 않은 경우 ( "문제"상사를 제외하고). 이 경우 사장과 전쟁을 시작하려는 유혹이 있습니다. 결국 그는 자신의 행동을 재고하거나 떠나기를 강요합니다. (적어도 이것은 계산 된 것이지만, 실제로 어떻게되는지, 또 다른 문제입니다).

사장님과의 싸움을 시작하기로 결정할 때 단호하게 기억하십시오. 사장님과의 싸움은 법을 초월해서는 안됩니다.. 그것은 심한 육체의 침해에 관한 것이 아닙니다.손상되면 극단적 인 조치를 취하지 않을 것입니다. 우리는 행정 위반에 대해 이야기하고 있습니다. 예를 들어, 투쟁의 방법으로 노동 규율을 위반하는 것을 선택하면 사장은이를 위해 모든 권리를 갖습니다. 당신은 당신의 목표를 달성하지 못할 것이지만, "부패한"노동 발기로 인해 새로운 일자리를 찾기가 어려울 수 있습니다. 왜 여분의 문제가 필요합니까?

또한 팀을 살펴보십시오. 마음이 맞는 사람들 (그리고 사람이 아닌)이 있다면, 그 문제는 실제로 가장 큰 것 같습니다. 그러나 만약 당신이 상사에게 만족하지 않는다면, 당신은 단순히 그와 관계를 맺을 수 없을 수도 있습니다 (다른 사람들은 어떻게 됐는지). 따라서이 경우 상사와의 싸움은 불필요합니다. 사장님과 공통 언어를 찾을 수없는 이유에 대해 생각해보고 좋은 방법으로 문제를 해결하려고 노력하십시오.. 갑자기 그는 자신이 생각하는 것만 큼 나쁘지 않습니다.

또 하나 고려해야 할 점은 우월. 결국, 당신의 상사는 보스와 같을 수 있습니다.부서 자체는 누군가의 부하이며, 직접적으로 회사의 이사 또는 소유자입니다. 첫 번째 경우, 사장님은 절대 권한이 없기 때문에 상사와의 싸움은 열매를 맺을 수 있습니다. 그는 또한 해고 당할 수 있습니다. (또는 최소한 인간의 행동으로 손가락으로 협박하기 시작할 수도 있습니다.) 그러나 두 번째 경우에는 슬프게도 빠져 나올 수 없습니다.

사장님과의 싸움은 투쟁이 아니어야합니다.단어의 문자 그대로의 의미에서 - 당신, 모든 것, 아마도 그와의 관계를 마침내 망쳐 놓을 것입니다. 부하가 조정 한 사소한 더러운 속임수는 열린 갈등이므로 더 잘 준수하지 않을 것입니다. 당신의 힘 - 당신의 평화, 자신감과 전문성. 그가 갖지 못한 일, 잘못을 찾아내는 것.

족장이 비명을 지르고, 무례한 경우 등., 두려워 할 필요가없고 숨이 막히고 당황 할 수도 있습니다. 피하고 다른 극단 - 어떤 경우라도 응답으로 목소리를 높이 지 않으면 "눈덩이"의 효과가 유발됩니다. 가장 좋은 무기는 평온함과 차가운 공손함입니다.. 감정을 통제하고 마음에 걸리지 마십시오.

사장과의 열린 투쟁은 노동권을 침해하지 않는다면 문제를 해결하는 최선의 방법이 아닙니다.. 보통 두 가지 방법이 있습니다. 그냥 침착하게 일을하거나, 무례를 무시하거나, 그만 두십시오. 대결을 풀 수는 없습니다.