이전 작업 방법

사람을 대면하는 것은 매일 매우 어렵습니다.최근에 당신과 관계를 맺은 사람. 아마도 당신도 그만두기를 원할 것입니다. 그러나 그만한 가치가 있는지 생각해보십시오. 물론, 심리적 인 편안함은 매우 중요합니다. 그러나 당신이 적당한 봉급과 경력 전망으로 좋은 직장을 구한다면, 모든 것을 거부 할 수는 없습니다. 또한, 이별은 스트레스이기 때문에, 직업 변화로 인한 스트레스로 더 심해질 필요는 없습니다..

따라서 해고가 귀하의 선택이 아니라면, 귀하는 해고 방법을 알아 내야 할 것입니다. 처음에는 매우 중요한 단어 인 종속 (subordination)을 기억하십시오.. 이상적으로, 당신은 그것을 따라 갔어야하고 다음에그들이 함께 있었을 때, 사무실에서 대중과의 관계를 맺지 않았던 때. 그래서 직장에서의 행동과 의사 소통에서 벗어난 후에는 변화가별로 없었습니다. 평등하고 커피, 점심 또는 흡연실에서 의사 소통하는 데 사용되는 경우 의사 소통 문제 만 독점적으로 제한하십시오.

그가 당신의 상사라면 전직원과 일하는 법? 이것은 어려운 상황입니다.의존적 인 위치에 놓여 있고, 이별이 어려울 때, 그리고 당신의 이전 - 보복 적 성격이라면, 그는 당신을 위해 "감미로운 삶"을 준비 할 수 있습니다. 때로는 다른 부서로 옮기거나 떠나는 것이 더 쉽지만,이 일자리를 유지하려면 완벽하게 모든 것을해야하므로 불평 할 것이 없습니다.

전 열정이 당신을 불합리한 말투로 싸우면, 시도해 볼 수 있습니다. 상급자에게 불평하다증인으로서 동료의지지를 얻었습니다. 그리고 노동법을 위반 한 경우 노동 감독관이 귀하에게 도움을 줄 것입니다.

이전에 대한 복수를하려는 유혹이 나타날 수도 있지만 당신과 싸울 필요가 있습니다.. 이것이 정신을 편안하게하는 데 도움이 될 것 같지는 않습니다.통증이 있지만 팀에서 문제와 적을 얻을 확률은 상당히 높습니다. 당신이 이전의 일을 비판해야한다면 가능한 한 정확하게 행동하십시오. 비평은 건설적이고 순수한 경우이어야합니다. 감정에 빠져서 그 관계를 뒤섞을 필요는 없습니다 ( "다시 일을 하느라 늦으면 방문을 늦게합니다!").

당신은 소문에 대해 험담을 해소 할 수없고, 동료의 눈에는 그를 모욕 할 수없고, 대중과의 관계를 명확히 할 수는 없습니다. 동료가 개인 생활의 세부 사항을 맛보고 싶다면 예의 바르고 예의 바르게 행동하십시오. 이러한 시도를 중단하십시오.. 이별 직후에 시도 할 수 있습니다.감정을 순서대로 가져 오도록 떠나라. 이 기간 동안 사무실에서의 흥분은 뒷자리를 차지할 수 있으며, 그런 질문을하면 안됩니다. 그리고 작은 일시 중지는 이전을 용서하고, 이별과 화해하고 복수하려고하는 욕망을 제거하는 데 도움이됩니다 (또는 그 반대로 - 모든 것을 되돌리기 위해).

당신이 할 수있는 가장 큰 실수 중 하나는 이전 서비스를 괴롭히는 새로운 서비스 로맨스를 왜곡하는 것입니다.. 보통 이후 소설"불쾌하게"이별, 오래 가지 말라. 그리고 이제 상상하십시오 : 당신과 전직자 한 명은 불편합니다. 두 명이 있다면? 그들은 당신에게 단합 할 수 있습니다. 그럼 당신은 무엇을 가지고 있습니까? 또한, 공식 소설의 풍부는 귀하의 비즈니스 평판에 가장 좋은 영향을 미치지 않습니다.

그래서, 만약 당신이 이전과 일해야한다면, 할 일은 순수하게 비즈니스 문제에 대한 의사 소통을 줄이는 것입니다. 꼭해야만하는 일을하십시오.이 가장 예의 바르고 품위 유지 가능한 도발에 빠지지, 개인하지 않습니다. 당신은 아주 열심히 그를 매일 볼 수 있지만, 일이 너무 소중히하지 않으면, 종료, 그러나 이것은 극단적 인 방법입니다 수 있습니다. 그리고 열 번 갑자기 새로운 사무실 로맨스를 만들 유혹 경우 생각 : 같은 레이크 밟지 않습니다.