고용주는 떠나기를 거부합니다. 무엇을해야합니까?

많은 것은 당신이 신청하는 휴가의 종류뿐만 아니라 회사 / 직장에서의 당신의 직장 경험과 다른 요인들에 달려 있습니다. 고려해 보자. 가장 일반적인 경우고용주가 퇴사를 거부 할 때

사용자가 연간 유급 휴가를 거부합니다.

모든 직원은 6 개월간의 지속적인 작업 후에 매년 유급 휴가를 떠날 권리가 있습니다. 6 개월 미만 근무한 경우, 고용주는 퇴직을 허용하지 않을 수도 있습니다. (귀하가 18 세 미만이거나3 개월 미만의 아이를 입양했거나 법령에 가담하지 않은 상태). 휴가는 당사자의 동의를 얻어 귀하에게 부여 될 수 있지만 고용주는 귀하에게 제공 할 의무가 없습니다.

그러나 직장 경험이있는 즉시반 년, 당신은 휴가를 제공해야합니다. 휴가 일정은 다음 연도 시작 전에 (1 월 1 일 2 주 전까지) 승인되며 휴가가 시작되기 2 주 전에 고용주는 서명 시작 시점을 귀하에게 통보해야합니다. 예정대로 휴가를받지 않으면 노동법을 위반하는 것입니다..

이 경우 어떻게해야합니까? 귀하가 고용주와의 문제를 우호적으로 해결할 수 없다면, 노동 감독관에게 가야하거나 심지어 고소해야 할 것이다.. 그러나 이것 이후에는 당신이있을 법하지 않다는 것을 명심하십시오.당신은이 장소에 남아있을 것입니다 : 대개 고용주는 당신을 "살아 남기"위해 노력할 것입니다 (그리고 당신은 노동 검사를받은 후에 만 ​​동의 할 수있는 사람을 위해 일하고 싶습니다)? 그러나 미사용 휴가에 대해서는 현금 보상을 받게됩니다.

고용주가 자기 부담으로 출근을 거부합니다.

연차 유급 휴가와 달리 자신의 비용으로 휴가를 떠나십시오 (유급 휴가없이) 고용주는 제공 할 필요가 없다.. 그는 그것을 할 수있다. 그렇지 않을 수도있다. 그것은 모두 당신이 당신 자신의 비용으로 휴가를 필요로하는 이유를 얼마나 존중하는지에 달려 있습니다.

물론 노동법 목록 고용주가 내용없이 휴가를 제공해야하는 경우. 예를 들어, 가까운 친척의 죽음,자녀의 출생, 혼인 신고는 그러한 휴가를 허락하는 데 타당한 타당한 사유로 간주됩니다. "자신의 비용으로 휴가의 규칙"기사에서 우리가 준 사건의 전체 목록.

당신 사건이 그런 목록에 있다면, 사장 앞에서 물결 치다노동법 및 노동 감독관을 위협합니다. 그것이 도움이되지 않는다면, 당신이 떠나지 않을 것이라는 것을 받아들이거나 위협을 실행에 옮기십시오. 귀하의 사건이이 목록에 포함되어 있지 않은 경우, 단 하나의 옵션 만 있습니다 - 사임하십시오.

고용주는 해고로 퇴사를 거부합니다.

일부 퇴직 전에 직원들이 다른 유급 휴가를받습니다.. 이 경우 2 주 동안 직원이해고 신청 후 일해야하며, 휴가를 보낼 것이며, 휴가가 끝난 직후에 해고 된 것으로 간주됩니다. 후속 해고로 휴가를주지 않으면 어떻게해야합니까?

당해 연도에 승인 된 공휴일 일정과 일치하는 경우 계속해서 해고됩니다.. 이것이 귀하의 경우라면 고용주는휴가를 거절 할 권리. 그렇지 않은 경우, 그러한 휴가는 양 당사자 간의 합의에 의해서만 부여 될 수 있습니다. 고용주가 동의하지 않는 경우, 귀하는 퇴사하고 그 이후 해고하는 것을 거부 할 권리가 있습니다.