1 년간의 휴가

크리 에이 티브 휴일, 즉 소위 1 년 동안의 휴가는 모든 사람이 이용할 수 없습니다.. 예를 들어 러시아 연방법에 따르면 휴가 기간1 년까지, 창조적 인 직업의 모든 직원은 10 년의 지속적인 서비스 후에 권리를 가진다. 창의적인 직업에는 1-2 개월의 여름 방학 외에도 교사의 창조적 인 휴가에 대한 권리를 사용할 수있는 교사가 포함됩니다.

모든 교사들이이 상황에 대해 알고 있지만, 이상하게도 충분하다는 것을 알아야 할 가치가 있습니다. 모든 학교가 장기간 교육 휴가에 대한 권리를주는 것은 아니다.. 일부 학교에서는,교사가 충분하지 않아서 아무도 1 년 동안 긴 휴가를 보낼 수 없습니다. 반면에, 그러한 휴가는 물론 학교에서 지불하지 않습니다. 그리고 결국 사는 것이 필요하므로 많은 일을 계속해야합니다.

그러나 똑같이 창조적 인 휴가의 권리는 10 년 동안 학교 나 대학교에서 일한 모든 교사들에 의해 즐겁습니다. LC RF 제 335 조 교사의 권리긴 휴가. 우크라이나에서는 선생님들도이 분야의 연구원들과 마찬가지로이 논문의 글을 쓰기 위해이 시간을 필요로하는이 권리를 누릴 수 있습니다. 그러나 실제로 많은 교사들이이 시간을 교과서 작성에 전념하기 위해 창조적 인 공휴일을 지니고 있습니까?

그러나 내용이없는 긴 휴가도 가능합니다. 대기업의 경우 한 곳에서 충분히 일한 직원에게 장기 휴가가 주어집니다. 이 경우 직원의 전문적인 소모를 관찰하는 것이 가능합니다. 이를 방지하기 위해 대기업의 경영진은 직원들에게 1 년 동안 긴 휴가를 제공 할 수 있습니다.

고용주와 고용인에게 내용이없는 휴가가있는 것은 무엇입니까?? 직원이 오랜 시간 일 수있는 것처럼 보입니다.휴식, 말하자면 은퇴를 느낀다. 이 기간 동안 사용자는 근로자를 위해 일자리를 유지할 의무가 있지만 그 자리에서 신청자를 데려가거나 다른 사람을 일하게하고 모든 조건을 협의해야합니다. 이 모든 일이 일어나고 있지만, 연습이 보여 주듯이, 긴 휴가를 보낸 후에는 소수의 사람들이 이전 일자리로 돌아갑니다. 특히 이러한 상황은 교육자들 사이에서 관찰 될 수 있습니다.

긴 휴가 동안 사람은 이미 오랫동안 먹을 수있는 일에서 벗어날 수있는 기회를 가질뿐만 아니라 완전히 새로운 것을 할 수있다.. 아무도 새로운 직업을 찾고 거기에서 일하는 것을 금지 할 수 없습니다. 그리고 일부는 심지어 자신의 사적인 사업을 개방하기 때문에, 긴 휴가를 보낸 후에 모두 구직으로 돌아 가지 않습니다.

그러나 여전히 휴가의 올해는 끝나고, 일하는 날이 시작됩니다.. 한편으로는, 일의 일반적인 장소에서당신은 지루해지기 시작합니다. 그러나 다른 한편으로는, 긴 휴가 후에, 당신은 항상 일상에 다시 들어가기를 원하지 않습니다. 그리고 평범한 직장은 예전처럼 보이지 않습니다. 사실 많은 사람들이 출시 후 증후군을 앓고 있는데, 통상적 인 일상에 복귀하기 위해 항상 빠르지는 않습니다.

구식 장소에서 시작하는 것이 매우 어려워지는 몇 가지 이유가 있습니다. 그것은 될 수있다. 불만을 품은, 평소보다 늦게 일어날 때. 또한 긴 휴가 동안에 사람이 모든 것을 천천히하는 것에 익숙해지는 것을 잊지 마십시오.

오래된 일터에서 새로운 힘으로 시작할지라도 모든 것이 바뀌지는 않습니다. 처음 며칠 또는 몇 주 안에 다시 일에 익숙해 져야합니다.. 동료들은 가능한 한 빨리 적응하고 쉬는 한 해에 일어날 수있는 모든 혁신에 대해 알려줄 것입니다.