자비로 규칙을 그대로 둡니다.

무급 휴가를 받으려면,직원은 조직의 수장에게 임의의 형식으로 신청서를 작성해야합니다. 이 경우 휴가 또는 추가 기간없이 휴가 유형 및 휴가 기간을 지정해야합니다. 휴가 이유를 확인하는 서류가 있으면 신청서에 첨부해야합니다.

가장 흔한 이유는 "가족상황이 "그 아래에, 당신은 그것을 숨길 수 있습니다. 물론, 당신은 당신이 그들의 의무에서 휴식을 취하려는 당신의 상사를 말할 수 있고, 신문 소파에 집에서 거짓말을, 또는 자신에주의를 지불하고 싶지 - 쇼핑, 일광 욕실, 미용실 가서 ...하지만 당신의 성실 리더십 여부를 평가합니다 - 논쟁 점을.

신청서와 의거에 따라 (또는하지 않을 것입니다)귀하의 요청을 만족시키는 명령이 내려졌습니다. 조직의 책임자가 당신이 떠나도록 허락한다는 긍정적 인 결정을 내릴 때까지는 그것을 할 수 없습니다. 법에 따르면, 상사에게 15 일 이상 휴가를 제공 할 수 없습니다. 최대 기간을 즉시 사용할 수 없으며 1 년 동안 며칠이 걸릴 수 있습니다. 예를 들어, 3 일, 7 일, 1 일, 그리고 필요한 경우 4 가지를 선택하십시오. 가장 중요한 것은 "일을 통해 자발적으로 거절"하는 기간이 법이 허용하는 시간을 초과하지 않는다는 것입니다.

원칙적으로 성명서에서 귀하가 제시 한 이유가 리더십에 대해 너무 확신이 없다면, 귀하의 휴가를위한 사전 조치를 제공하지 못할 수도 있습니다. 그러나 당국에이를 요구하는 조항이 있습니다.

노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

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  위대한 애국 전쟁에 참여하는 사람들은 일년에 35 일간 휴가를 부여 할 수 있습니다.


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  노령 연금 수급자 (연령별) - 연 30 일까지; 군 복무 중 사망하거나 부상당한 군인의 부모와 배우자 - 일 년에 최대 14 일;


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  장애인 일하기 - 일년에 60 일까지;


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  자녀 출생시 직원,결혼 등록, 가까운 친척 사망 - 최대 5 일; 대학 입학 시험에 합격 한 직원, 대학원 및 박사 과정 (15 일);


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  생산 중단없이 성공적으로 개별 교육 계획을 수행하는 대학원생 - 대학 소재지로 여행하기 위해 필요한 시간.


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  최종 자격 시험 작업을 준비하고 보호하고 최종 주 시험을 통과하는 경우 - 4 개월, 최종 시험을 통과 한 경우 - 1 개월;


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  선거위원회 위원은 선거 관리위원회의 결정에 따라 임무 수행 기간 동안 무급 휴가를 받는다.


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  연방법이나 단체 협약에 의해 제공된 다른 경우에도 마찬가지입니다.


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  15 세 미만의 자녀를 두 명 이상 모집 한 어머니매년, 자기가 원할 때, 자신의 비용으로 14 일간을 할애 할 수 있습니다. 어머니가없는 15 세 미만의 자녀를 두 명 이상 태어난 아버지 나 의료기관에 장기간에 걸쳐 거주하는 아버지도 같은 휴가를 취할 수 있습니다. 장애 아동의 어머니는 1 년에 한 번 자신의 비용으로 2 주 휴가를 제공받습니다. 병원은 자체 경비로 휴가를가는 동안 돈을 지불하지 않습니다.