병원 휴가

휴가중인 병원은 다소 불타는 주제입니다.왜냐하면 휴가를가는 것 이후의 질병은 그렇지 않기 때문입니다.이미 희귀 한. 우리가 일정한 작업 리듬으로 살아가는 동안 몸은 정해진 일정에 따라 일하는 것에 익숙해지고 보호력을 최대화하며 스트레스를 극복하려고합니다. 우리가 휴가를 보내 자마자 활동적인 활동이 차분하고 침묵으로 바뀌면 면역이 약화되고 병이들 가능성이 높아집니다. 그리고 사고에서, 아아, 아무도 면역이되지 않습니다.

고용주가 병가를 지불해야합니까? 휴가 유형에 따라 다릅니다. 러시아의 노동법 제 124 조에 따라 다른 유급 휴가를가는 경우 현재 휴가를 연장하거나 다른 기간에 휴가를 재조정 할 권리가 있습니다.. 이를 위해서 당신은직장에 일시적인 무능력을 확인하는 병가를 고용주에게 제공해야합니다. 병가기 시트를 회복하고 폐장 한 후 장애인의 달력 일수에 대한 연간 유급 휴가를 연장 할 수 있습니다.

또한, 병가는 귀하에게받을 권리를 박탈하지 않습니다. 임시 장애 수당. 이 혜택은 발표 후에 발급됩니다.에 의해 결정되며, 확립 된 절차에 따라 계산된다. 휴가 기간 동안 병가 카드를 신청할 수 있으며 그 직후에 혜택을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 법률에 따라 병역 기피에 관한 메모가있는 경우, 병가는 위반 일까지만 지급됩니다.

다음 휴가를 보낸 경우병가를 제출 한 날로부터 28 일까지의 기간 동안 다음 유급 휴가를 연장하기 위해 특별한 명령을 요구하지 않습니다. 병가로 인해 남은 날을 다음 휴가철에 추가하기로 결정하거나 현재 근무중인 연도에 사용하기로 결정한 경우 고용주에게 서면으로 작성해야합니다. 그가 동의하면 공식화 될 것입니다. 휴가 팁 적절한 법령이 내려졌다. 귀하의 서명으로 법령을 인증하면 귀하는 휴가를 철회하는 것에 동의하게됩니다.

그 다음에 다음 휴가에 미사용 일을 첨부 할 권한이 있으며, 현재 근무중인 기간 동안 사용하십시오. 그들을 금전적 보상으로 바꾼다. (이 경우 진술서를 작성해야합니다).

병원 휴가 보수를받지 않고 휴가를 연장 할 수있는 권리를주지 않는다., 만약 당신이 유급 휴가없이 떠나는 경우 (자비로 맡기십시오) 또는 학업 휴가를 떠나야합니다.

병이 나면 육아 휴가, 병가와지불됩니다. 그러나 출산 휴가 중에 집에서 또는 파트 타임 휴가를 사용하는 경우, 일에 대한 무능력 목록이 발행되고 일반 기준으로 지급됩니다. 어쨌든, 아이를 돌보는 휴가 중 병가는 휴가를 연장 할 권리를주지 않습니다.

병가는 휴가 기간 동안 발행되지 않으며 따라서 법적 능력의 상실이 이유로 인해 발생하면 지급되지 않습니다 알코올 또는 마약 중독.

병가를 낸 경우 아픈 아이 또는 다른 가족 구성원을 돌보라., 휴가 기간에 아픈 사람은 돈을 내지 않으며 휴가를 연장 할 수있는 권리를주지 않습니다.

따라서, 병가 고용주가 지불하고 휴가를 연장 할 수있는 권리를 준다.다음 번에 병이 나면유급 휴가를 제공하고 병가를 적절하게 발행했다. 교육 또는 무급 휴가 동안의 병가는 지급되지 않으며 휴가를 연장 할 수있는 권리는 부여되지 않습니다.