파트 타임 근무

누구나 일할 권리가있다.헌법에 안치되어있다. 따라서 직원이 여가 시간에 일하기를 원할 경우 아무도 그를 거부 할 권리가 없습니다. 아르바이트는 주요 직무를 손상시키지 않아야하며 파트 타임 직원의 권리와 의무는 해당 국가의 노동법의 적용을받습니다.

호환성, 러시아 연방 노동법 제 282 조에 따라, 그것은 기본 작업에서 자유 시간 동안 다른 유급 노동의 직원에 의해 정기적으로 수행되는 것으로 간주됩니다.

아르바이트를 신청할 때노동 계약은 일반적인 고용 계약과 다르지 않으며 동일한 방식으로 공식화됩니다. 그러나이 계약에서이 일이 아르바이트임을 표시해야합니다.

아르바이트는 같은 조직 (예 : 다른 구조 단위 또는 다른 조직 또는 회사)에서 수행 할 수 있습니다. 이 중 하나의 경우 직업 파트 타임은 반드시 고용 계약을 토대로 수행되어야합니다이는 고용인과 고용주 사이에 있습니다.

직원은 자신이 좋아하는만큼 아르바이트를위한 많은 고용 계약을 체결해야합니다. 그러나, 법령은 파트 타임 기준으로 일일 작업량을 4 시간, 주별 일일 작업량을 4 시간으로 제한합니다.

아르바이트를위한 고용 계약 해지 일반적인 사유로 발생하며 노동법에 의해 규제됩니다.

아르바이트를 신청하려면 직원은 회사 관리부에 다음 서류를 제출해야합니다.:

• 여권;


• 접수 된 교육에 관한 문서;


• 필요하다면 특별한 기술을 확인하는 서류;


• 주요 작업장의 증명서;


• 필요한 경우 건강 증서.

아르바이트 기록은 직원의 요청에 따라 통합 문서에 입력됩니다. 동시에, 직원이 제공 한 조정 증명서를 기초로 주요 고용주가 입력합니다.

아르바이트에 대한 지불은 러시아 연방 노동법 제 285 조에 의거하여 이루어진다. 몇 가지 옵션 중 하나에 청구됩니다. 작업 시간 또는 조각 작업 (작업 완료 사실에 비례)에 비례하여 임금 계산의 다른 조건이 고용 계약에 명시되어 있다면 계약에 따라 계산됩니다.

특정 직업 또는 특정 지역의 직원에게 추가 임금이 청구되는 경우 파트 타임 근무를 할 때 동일한 할증료가 발생해야합니다.

파트 타임으로 일할 때, 직원은 연차 휴가 문제에 대해 종종 염려합니다. 이 경우 청구 할 금액은 어떻게됩니까? 러시아 연방 노동법 제 286 조에 따라 아르바이트를하면서 동시에 아르바이트를하는 직원에게는 연간 유급 휴가가 주어진다. 합산 된 금액직원이 휴가를 떠나는 데 충분하지 않은 경우 (직원이 6 개월 미만 근무하는 경우) 고용주는 사전에 유급 휴가를 제공해야합니다.

특별한주의를 기울여야한다. 아르바이트 동안의 모성 보호 지불 절차. 일하는 사람에게 도움을 준다.파트 타임으로, 임신 및 출산을위한 장애 시트 사본을 기초로 설립 절차에 따라 발급되고 주요 작업장에서 인증됩니다. 직원은 주요 작업장에서 평균 급여 증명서를 제출해야합니다.

주된 일자리와 일자리의 조합에 대한 지불 금액은 보험료를 납부 한 월급의 최대 금액을 초과 할 수 없습니다.

아르바이트의 경우, 제한을 설정할 수 있습니다. 다음과 관련하여 제한을 설정할 수 있습니다.직원의 건강 상태 또는 직업, 근무 조건에 대한 구체적인 요구 사항. 임산부는 아르바이트 제한을받습니다.

유급 아르바이트를하는 것은 금지되어 있습니다., 교육학, 과학 및 창조적 인 것을 제외하고활동, 특정 범주의 직원 : 공무원, 판사, 검사 등 아르바이트 금지는 18 세가되지 않은 사람들에게도 적용됩니다.

현재까지 아르바이트의 가장 흔한 사례 중 하나 회계사의 업무입니다. 하나의 회계사는 소규모 조직에서 두 개 또는 세 개의 조직으로 동시에 작업을 결합 할 수 있습니다. 또한 프로그래머, 웹 디자이너, 언론인, 보모 등이 함께 작업하는 경우가 많습니다.